El autor ofrece una visión panorámica de los dilemas que deberá enfrentar la empresa para hacer prevalecer el valor intrínseco del individuo y, al mismo tiempo, establecer un equilibrio que sustente el desarrollo económico de la organización empresarial.
PORTADA
INTRODUCCIÓN
I. PERSONA
IDEA DEL HOMBRE Y ÉTICA
NECESIDAD DE UNA OPCIÓN
ÉTICA DE LA EMPRESA Y ÉTICA INDIVIDUAL
LAS DIVERSAS IDEAS DEL HOMBRE
Materialismo
Psicologismo del subconsciente
Evolucionismo
El superhombre
Conductismo
El hedonismo de Marcuse
CONCLUSIONES
II. DIGNIDAD
EMPRESA Y PERSONA HUMANA
La empresa en el nivel del trabajo
La empresa en el nivel de la persona
EL DIVERSO CARÁCTER PERSONAL DE LA DIRECCIÓN Y LA OPERACIÓN
EL CARÁCTER PERSONAL DEL CAPITAL
LA EMPRESA, COMUNIDAD DE PERSONAS
LA PERSONA, FUENTE DEL VALOR
RAZONES DE LA DIGNIDAD HUMANA
EL HOMBRE ES CAPAZ DE CONCEBIR IDEAS ABSTRACTAS
CAPACIDAD DE CONOCER REALIDADES INMATERIALES
CAPACIDAD HUMANA DE AUTORREFLEXIÓN
LA LIBERTAD DEL HOMBRE
POSIBILIDAD DE DESARROLLO ILIMITADO
LAS VÍAS DEL DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO DEL ESPÍRITU Y FORMAS DE MALESTAR
CONCLUSIONES
III. PRINCIPIOS
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN LA VIDA DEL HOMBRE
LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
EL DECÁLOGO BÍBLICO
PRINCIPIOS FORMALES DE MORALIDAD
El bien debe seguirse y evitarse el mal
No deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos
No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos
Ha de considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre
Hay valores que son objetivos, válidos para toda persona y cultura
El hombre debe adquirir las capacidades (virtudes) necesarias para alcanzar una vida lograda, plena o completa
Obra de tal manera que tu acción pueda erigirse en norma universal de conducta
El bien común es preferible al bien privado si ambos son del mismo orden
La persona no debe considerarse nunca como medio sino como fin
El bien no es menor porque beneficie a otro ni el mal es mayor porque me perjudique a mí
Prohibir no es malo ni permitir es bueno, pues es malo prohibir lo bueno y bueno prohibir lo malo
Los principios de acción expresados en proposiciones negativas no necesariamente poseen un rango ontológico menor que los principios expresados en proposiciones afirmativas
PRINCIPIOS Y OPINIONES
CONCLUSIONES
IV. CRITERIOS
CRITERIOS Y PRINCIPIOS
CRITERIOS AXIOLÓGICOS
Criterio de extensión
Criterio de incidencia
Criterio de proximidad
CRITERIOS OPERATIVOS
La colaboración es más eficaz que la competencia
Cooperación y persona
PARADOJAS Y DILEMAS
CONCLUSIONES
V. VALORES
FINALIDAD DE LA EMPRESA
TENDENCIAS HUMANAS BÁSICAS
DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA
RESULTADOS PERSEGUIDOS
DESARROLLO DE LAS PERSONAS
ACTITUD ANTE LOS IMPULSOS
VALORES DETERMINADOS Y VALORES AMBIGUOS
CONCLUSIONES
VI. VIRTUDES
LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES
LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES Y LA EMPRESA
LAS FUNCIONES DEL TRABAJO DIRECTIVO
LAS VIRTUDES EN EL DIAGNÓSTICO
LAS VIRTUDES EN LA DECISIÓN
Magnanimidad y persona humana
Prueba del ácido de la meta magnánima
La estirabilidad
LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES EN EL MANDO
Confianza en los hombres que han de ejecutar las acciones
El capital social
Fortaleza ante las dificultades
Constancia ante la diuturnidad de la consecución del objetivo
VIRTUDES DIRECTIVAS Y VIRTUDES CÍVICAS
CONCLUSIONES
VII. MOTIVACIONES
IDEAS GENERALES SOBRE LA MOTIVACIÓN
ASPECTOS MORALES DE LA MOTIVACIÓN
Los bienes objeto de la motivación
La persona que presenta los bienes objeto de la motivación
El modo de ofrecer los bienes
OBSERVACIONES ÉTICAS A LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN CONTEMPORÁNEAS
MOTIVACIONES EXTRÍNSECAS, INTRÍNSECAS Y TRANSITIVAS
MOTIVACIONES CONJUNTIVAS Y DISYUNTIVAS
LA MOTIVACIÓN DEL CONOCIMIENTO
CUALIDADES DE LAS MOTIVACIONES CONJUNTIVAS
CONCLUSIONES
VIII. FINES
GENERACIÓN DE VALOR ECONÓMICO AGREGADO
La bondad moral de agregar valor económico
La atribución del valor agregado
El carácter de persona en esta atribución
Diversos conceptos de valor agregado
Del contrato de trabajo al contrato de sociedad
Cuantificación del valor agregado
Necesidad de un nuevo baremo
La problemática del valor agregado
SERVICIO A LA COMUNIDAD
Prioridad entre servicio y ganancia
La facticidad del servicio
La moralidad del carácter mercantil del servicio
Servicio, moralidad, necesidad y demanda
Calificación ética del consumismo
La inmoralidad de lo superfluo
Connotaciones éticas del ahorro
DESARROLLO HUMANO
Prioridad entre servicio a la comunidad y desarrollo de la persona
Desarrollo de las personas en la era del conocimiento
El núcleo del desarrollo personal
La importancia del trabajo directivo
Desarrollo integral del hombre
CONTINUIDAD DE LA EMPRESA
Valor agregado y continuidad
Servicio social y continuidad
Desarrollo humano y continuidad
Virtudes de la continuidad
CONCLUSIONES
IX. RESPONSABILIDADES
INICIATIVA PRIVADA Y RESPONSABILIDAD
Materialismo e irresponsabilidad
Cuatro tipos de responsabilidad
RESPONSABILIDAD CONSECUENTE
Responsabilidad liberal y responsabilidad socialista
Responsabilidad por círculos concéntricos
El principio de los efectos resultantes: el deterioro ecológico
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