Es casi una necesidad para toda persona conocer los derechos y las obligaciones como trabajador o como empleador. Ser trabajador o ser empleador sin conocer los aspectos básicos que regulan una relación laboral es exponerse a sufrir infinidad de dificultades, todas predecibles y por consiguiente evitables si se conoce la onrmativa que reglamenta este importante tema.
Cartilla Laboral 2013
Página Legal
Contenido
Presentación
Capítulo 1
Legislación que regula una relación laboral
Definición
Relación laboral vs. contrato de trabajo
Prescripción de los derechos laborales
¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
Derechos laborales gozan con prelación de crédito
Validez del paz y salvo (....)
Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para
Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de (...)
El contrato de transacción en materia laboral
Capítulo 2
Elementos del contrato de trabajo
La subordinación laboral se presume
Presunción de la existencia de una relación laboral
Contrato de trabajo realidad
Concurrencia de contratos de trabajo
Capacidad para contratar
Modalidades del contrato de trabajo
Cláusulas ineficaces
Cláusula de permanencia en el (....)
Cláusula de exclusividad
Duración del contrato de trabajo
CContrato de trabajo
Continuidad laboral
Estabilidad laboral reforzada
Contrato de trabajo
Contrato por duración de obra o labor
Contrato por trabajo accidental u ocasional
Contrato de aprendizaje
Contrato de trabajo a domicilio
Contratistas independientes
Trabajadores de confianza
Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
Contrato de trabajo por medio tiempo
Contrato de trabajo con pensionados
Revisión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Obligaciones del empleador
Obligaciones del trabajador para con el empleador
Facultad del empleador para trasladar al empleado
¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores (...)
Prohibiciones a los empleadores
Prohibiciones a los trabajadores
Capítulo 3
Terminación del contrato de trabajo por justa causa
Terminación del contrato sin justa causa
Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa
Notififcación del motivo (...)
Despido indirecto
Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
Sustitución de patronos
Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación (:..)
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
Despido del trabajador por rendimiento deficiente
Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir (...)
Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada (...)
Liquidación del contrato de trabajo
Capítulo 4
Duración del período
Prórroga del período de prueba
Efecto jurídico del período de prueba
Período de prueba en ascensos
Derechos del trabajador en período de prueba
Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito
Capítulo 5
Jornada laboral ordinaria
Distribución de la jornada de trabajo diaria
Jornada laboral por turnos
Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
Trabajo suplementario
Trabajo nocturno
Trabajo dominical y festivo
Remuneración del trabajo nocturno
Remuneración del trabajo dominical y festivo
Remuneración del trabajo suplementario o extra
Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
Compensación y remuneración del trabajo dominical
Capítulo 6
Salario
Pagos o bonificaciones pot mera liberalidad
Salario en especie
Viáticos del trabajador
Propinas recibidas por el trabajador
Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento
Estipulación o fijación
¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?
¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
Salario integral
Período de pago
Irrenunciabilidad del salario
Para un trabajo igual el salario debe ser igual
Remuneración por comisiones
Salario mínimo
Salario variable
Retenciones y deducciones del salario
Descuentos permitidos por la ley
Embargo de salarios
Auxilio de transporte
Capítulo 7
Vacaciones
Prima de servicios
Cesantías
Dotación
Prestaciones sociales en período de incapacidad
Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
Capítulo 8
Sistema de seguridad social en salud
Prestaciones económicas en el sistema de salud
Seguridad social en licencias no remuneradas
Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
Sistema general de riesgos profesionales o laborales
Valor de la cotización a riesgos laborales
Incapacidad por enfermedad profesional
Certificado de incapacidad
Auxilio funerario
Seguridad social de los trabajadores independientes
Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios
Capítulo 9
¿Cómo quedaron los aportes parafiscales (...)
Salario base para los aportes parafiscales
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Cajas de compensación familiar
Aportes parafiscales
Aportes de maternidad
Capítulo 10
Casos en que se pueden contratar servicios temporales
Derechos de los trabajadores en misión
Seguridad social en las empresas de servicios temporales
Aportes parafiscales
Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
Capítulo 11
Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado
Seguridad social en las (...)
Aportes parafiscales en las (...)
Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado
Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado
Las multas imponibles serán de acuerdo con la siguiente tabla:
Capítulo 12
Aportes parafiscales en fincas
Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
¿Se le debe paar salario (...)
Capítulo 13
Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo
Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo
Aprobación del reglamento de trabajo
Multas que se pueden imponer al trabajador
Capítulo 14
Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
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