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Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos

Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos

  • Author: Josep Mª Blanch Ribas, Antonio Martín Artiles, Mª Jesús Espuny Tomás y Carolina Gala Durán
  • Publisher: Universitat Oberta de Catalunya
  • ISBN: 8483183013
  • Place of publication:  Barcelona , Spain
  • Year of publication: 2003
  • Pages: 352
  • Cover
  • Índice
  • Presentación
  • Capítulo I. Trabajar en la modernidad industrial
    • 1. Concepciones del trabajo
      • 1.1. Etimología
      • 1.2. Definición
      • 1.3. Modalidades
    • 2. Aspectos de la realidad laboral
      • 2.1. Condiciones de trabajo
      • 2.2. Significados
      • 2.3. Dimensiones
      • 2.4. Divisiones
    • 3. Organización y cultura
      • 3.1. La metáfora organizacional
      • 3.2. La vida organizada
      • 3.3. La organización
      • 3.4. Visiones clásicas de las organizaciones laborales
      • 3.5. Calidad de vida laboral
      • 3.6. Cultura organizacional
      • 3.7. Recursos humanos y conducta organizacional
      • 3.8. Retrospectiva de los cambios en la organización del trabajo
    • 4. Experiencia laboral y calidad de vida
      • 4.1. Presupuestos sobre empleo y bienestar
      • 4.2. Investigaciones sobre desempleo y malestar
      • 4.3. Esquemas de funciones y disfunciones del empleo y del desempleo
    • 5. Teorizaciones sobre trabajar y bienestar
      • 5.1. Construcción social del trabajo
      • 5.2. Función social del trabajar
      • 5.3. Generación de recursos psicosociales en el ecosistema laboral
      • 5.4. Producción de estrés y burnout en el trabajo
    • Conclusiones
  • Capítulo II. Teoría sociológica de las relaciones laborales
    • 1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías
      • 1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914
      • 1.2. La etapa de entreguerras, 1919-1938
      • 1.3. Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante
    • 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales
      • 2.1. La Escuela de Oxford: el pluralismo
      • 2.2. La escuela de Wisconsin
      • 2.3. La escuela de relaciones humanas
    • 3. Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales
      • 3.1. La teoría de sistemas de relaciones industriales en el estructural-funcionalismo
      • 3.2. La revisión neomarxista de las relaciones laborales
      • 3.3. Teorías del neocorporatismo
    • 4. Interaccionismo, estrategias de conflicto y negociación
      • 4.1. Definición de negociación
      • 4.2. Desarrollo de las estrategias la negociación
      • 4.3. La mediación, conciliación y arbitraje
    • 5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones laborales
      • 5.1. Teorías de la acción orientada
      • 5.2. Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia
      • 5.3. Auge de las teorías institucionalistas
      • 5.4. ¿Un nuevo marco teórico?
    • Conclusiones
  • Capítulo III. Ordenación jurídica de las relaciones laborales
    • 1. Introducción
      • 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales
      • 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado
      • 1.3. El sistema de fuentes
    • 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I)
      • 2.1. Del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo
      • 2.2. El contrato de trabajo en la actualidad: concepto, elementos, forma y figuras afines
      • 2.3. Los sujetos del contrato de trabajo: concepto de trabajador y de empresario
    • 3. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (II)
      • 3.1. Los poderes del empresario y los derechos y deberes existentes entre las partes del contrato
      • 3.2. Modalidades contractuales
      • 3.3. Vicisitudes, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • Conclusiones
  • Bibliografía
  • Glosario
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