Gestión de la prevención en un marco de excelencia

Gestión de la prevención en un marco de excelencia

  • Autor: Bestratén Belloví, Manel; Baraza Sánchez, Xavier; Corrons Giménez, August
  • Editor: Universitat Oberta de Catalunya
  • ISBN: 9788490645383
  • eISBN Pdf: 9788490645383
  • eISBN Epub: 9788490645376
  • Lugar de publicación:  Barcelona , España
  • Año de publicación: 2015
  • Año de publicación digital: 2015
  • Mes: Noviembre
  • Páginas: 420
  • Idioma: Español
La ética ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando -ya que siempre afectan a alguien- y formar parte consustancial de la cultura de empresa. Los principios éticos realistas y objetivos deben comprometer y orientar el desarrollo y la búsqueda de la excelencia humana, y también de las organizaciones. No se trata solo de actuar bien procurando no perjudicar a nadie, sino también de demostrarlo. Definir claramente junto a la "misión" y "visión" de la empresa los principios y los códigos de actuación para que todo el mundo entienda claramente lo que se exige y lo que hay que evitar es la mejor manera de empezar a materializar tal compromiso. Hay que tener en cuenta que la ética en el trabajo está en la esencia de la acción preventiva de los riesgos laborales. Viéndolo desde esta perspectiva, se podrá entender y desarrollar con mayor facilidad la prevención y la mejora de las condiciones de trabajo. Pero la empresa debe ser ética también en sus relaciones con el resto de los grupos de interés con los que se relaciona: clientes, proveedores y sociedad. La información y transparencia permitirá actuar en coherencia y que se autocontrolen los compromisos adquiridos.Por ello, las relaciones con los trabajadores habrían de ser prioritarias y se deberían asegurar unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que determinan la calidad de vida laboral. Pueden ser factor de riesgo y generar daños laborales de todo tipo, pero también pueden y deben contribuir al bienestar y a la salud de las personas y organizaciones. El cumplimiento de la reglamentación vigente es un primer paso esencial, pero que no debiera limitarse a mínimos. La prevención de riesgos laborales ha de ser asumida como una obligación, pero también como una oportunidad, como una inversión y no solo como un coste, buscando bajo una concepción empresarial la eficiencia en todas las actuaciones. La experiencia demuestra que lo que se hace por obligación no genera verdadero interés. La satisfacción en el trabajo, como uno de los objetivos de una política acertada, debería ser uno de los resultados que alcanzar, así como el conseguir complementariamente un buen clima laboral. De esta manera, la atención a las condiciones de trabajo se convierte en condición indispensable para la implicación de las personas en los objetivos empresariales. Las personas y con ellas sus condiciones de trabajo están en el corazón de los sistemas de gestión eficaces.
  • Gestión de la prevención en un marco de excelencia
    • Portada
    • Créditos
    • Autores
    • Índice
    • PRÓLOGO
    • Cultura de empresa, calidad y condiciones de trabajo
      • Sistemas reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales
      • Necesidad de un nuevo enfoque: sistemas proactivos e integradores en prevención de riesgos laborales
        • Principios de identidad de los sistemas normalizados de gestión
        • Los sistemas integrados de gestión: calidad, medio ambiente y PRL
      • Nueva cultura de empresa y condiciones de trabajo
        • El capital intelectual, principal activo de las organizaciones
        • Principios de la nueva cultura de empresa
        • Paradigmas del cambio cultural y nuevas oportunidades
        • Razones esenciales para implantar una prevención eficaz en las organizaciones
        • Razones esenciales para que los empresarios y directivos gestionen eficazmente la prevención
    • Sistemas de prevención de riesgos laborales
      • Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Aspectos generales
        • Bases para establecer el sistema preventivo
      • El Plan de prevención de riesgos laborales
        • Integración de la prevención. Conceptos esenciales
        • Contenido del plan de prevención
        • Política preventiva. Declaración de principios
      • Organización preventiva
        • Definición de funciones preventivas
        • Consulta y participación
        • Delegados de prevención
        • Comité de Seguridad y Salud
      • Sistemas preventivos en base al estándar OHSAS 18001
        • Aspectos clave del estándar OHSAS 18001
        • Correspondencia entre requisitos de sistemas normalizados y la reglamentación vigente
    • Procedimientos preventivos
      • Evaluación de riesgos y planificación preventiva
        • Evaluación de riesgos
        • Planificación de la actividad preventiva
      • Medidas y actividades para eliminar o reducir riesgos
      • Información y formación de trabajadores
      • Actividades para el control de riesgos
        • Inspecciones reglamentarias de seguridad industrial
        • Revisiones periódicas de equipos de trabajo
        • Revisiones periódicas de lugares de trabajo
        • Observaciones del trabajo
        • Control de riesgos higiénicos
        • Control de riesgos ergonómicos y psicosociales
      • Vigilancia de la salud
      • Actividades frente a cambios previsibles
        • Modificaciones y adquisiciones
        • Contratación de personal y cambio de puesto de trabajo
        • Coordinación empresarial. Contratación de trabajos
      • Emergencias y primeros auxilios
      • Investigación de accidentes y daños a la salud
      • Documentación del sistema preventivo
    • Rentabilidad de la prevención
      • Costes de la siniestralidad
        • Dificultades inherentes a la valoración de los costes de accidentes y daños derivados del trabajo
        • Estimación del coste de los accidentes de trabajo para la empresa
        • Método histórico de Heinrich
        • Método de Simonds o de los costes promedio
        • Método de Bird
        • Método simplificado del INSHT
      • La componente económica en el marco reglamentario de prevención de riesgos laborales
        • Costes derivados de incumplimientos reglamentarios
      • Costes y rentabilidad de la prevención
        • Retos en el análisis de costes y beneficios de la acción preventiva
        • Ingresos y gastos de las medidas preventivas
        • El rendimiento creciente de la prevención, el desplazamiento positivo del punto óptimo de intervención en el análisis económico
        • Aproximación a la estimación de los costes esperables en base a los riesgos existentes
        • Indicadores para la medición de la eficacia del sistema preventivo en términos socioeconómicos y de rentabilidad de intangibles
      • Estrategias en la estimación de la rentabilidad de la acción preventiva en la empresa: criterios del INSHT
        • Necesidad de integración en el análisis de los componentes: social y económico
        • La correlación lineal entre el nivel de prevención y el nivel de excelencia de una organización
        • Incidencia en la mejora de la productividad y la competitividad
        • Contribución de la prevención a la economía del bien común
      • A modo de reflexiones finales y conclusiones
    • Auditorías de sistemas preventivos
      • Conceptos generales sobre auditorías
        • Tipos de auditorías y ámbitos de actuación
      • Bases reglamentarias de las auditorías de prevención
        • Objetivos de las auditorías de prevención
        • Aspectos reglamentarios esenciales
        • Tipos de auditorías
        • Alcance de las auditorías
      • Personas implicadas en las auditorías de prevención. Funciones y responsabilidades
        • El auditado
        • El auditor jefe
        • El equipo auditor
        • Formación y experiencia profesional de los auditores
        • Cualidades personales de los auditores
        • Autorización de entidades auditoras
      • Requisitos reglamentarios a verificar en las auditorías de prevención
      • Procedimiento de realización de auditorías de prevención
        • Preparación de la auditoría
        • Realización de la auditoría
        • Informe final
    • Responsabilidad social, prevención y excelencia empresarial
      • Conceptos generales sobre responsabilidad social empresarial, RSE
        • Antecedentes históricos en RSE
        • La RSE, una necesidad
        • ¿Qué es una empresa responsable?
        • Prevención de riesgos laborales y RSE
      • Tipos de responsabilidades sociales
        • Responsabilidades primarias con los trabajadores y la comunidad
        • Responsabilidades secundarias
          • Responsabilidades secundarias con los trabajadores
          • Responsabilidades secundarias con la comunidad
        • Responsabilidades terciarias
          • Responsabilidades terciarias con los trabajadores
          • Responsabilidades terciarias con la comunidad
      • Plan de actuación en RSE
        • Análisis de la situación en materia de RSE
        • Evaluación de las responsabilidades sociales
        • Diseño del programa de actuación
      • Excelencia empresarial y prevención de riesgos laborales
        • Criterios y subcriterios del modelo EFQM
        • Valoración de cada criterio del modelo EFQM

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