Género y poder en las organizaciones

Género y poder en las organizaciones

  • Autor: Viladot Presas, Maria Àngels; De Gispert, Núria
  • Editor: Universitat Oberta de Catalunya
  • eISBN Pdf: 9788491165682
  • Lugar de publicación:  Barcelona , España
  • Año de publicación: 2017
  • Año de publicación digital: 2017
  • Mes: Febrero
  • Páginas: 230
  • Idioma: Español
Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.
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  • Índice
  • Prólogo
  • Introducción
    • Bibliografía
  • Capítulo I. Identidades sociales, comunicación y género
    • 1. Perspectiva de la identidad social
    • 2. Saliencia de las categorías sociales
    • 3. Prototipos
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo II. Estrategias de gestión de la identidad
    • 1. Estrategias de gestión de la identidad relacionadas con el género
    • 2. Estrategias colectivas de gestión de la identidad de género
    • 3. Estrategias individuales de gestión de la identidad de género
    • 4. Discriminación sutil e indirecta
    • 5. Sexismo ambivalente
      • 5.1. Meritocracia y discriminación sutil hacia las mujeres
    • 6. Amenaza del estereotipo
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo III. Discriminación y autodiscriminación de las mujeres en el ámbito laboral
    • 1. «Identidad femenina» versus «identidad laboral»
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo IV. Diferencias de género en la competencia
    • 1. El tamaño de la competencia y género
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo V. Conservadores versus liberales
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo VI. Interacciones entre género y poder: acoso sexual
    • 1. Poder y efectos del poder
    • 2. Poder y acoso sexual
    • Resumen
    • Bibliografia
  • Capítulo VII. Barreras entre géneros. Teoría de la acomodación comunicativa
    • 1. Convergencia ydivergencia acomodativas
    • 2. Redes informales de apoyo
    • 3. Sobreacomodación y género
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo VIII. Contacto intergrupal, género y liderazgo
    • 1. La perspectiva del otro
    • 2. Recategorización
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Capítulo IX. Liderazgo e identidad de género en las organizaciones
    • 1. Nos comunicamos más y mejor con el endogrupo
    • 2. Identidad compartida
    • 3. Bloquear la identidad compartida
    • 4. Valores de los lideres en la organización
    • 5. El concepto «diversidad»
    • 6. Adoptar la perspectiva del otro
    • Resumen
    • Bibliografía
  • Conclusiones
    • Bibliografía
  • Epílogo

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