La administración solidaria se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laboran o trabajan en grupos, alcanzan con eficiencia metas seleccionadas. Como gestión empresarial, las personas realizan funciones administrativas de planeación organización, con eficacia y legitimidad e integración de personal, dirección y control. El contenido del texto va dirigido a potencializar el desarrollo de las empresas solidarias y la voluntad colectiva de los órganos de administración y control y la implantación de proyectos y nuevos servicios para los asociados.
- GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTROR SOLIDARIO
- PÁGINA LEGAL
- TABLA DE CONTENIDO
- INTRODUCCIÓN
- CAPÍTULO I ADMINISTRACIÓN SOLIDARIA
- EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
- Administración China
- Administración egipcia
- Administración romana
- Administración democrática griega:
- La administración en la Edad Media
- La administración en la Edad Moderna
- Síntesis
- ADMINISTRACIÓN SOLIDARIA
- LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
- Administración financiera
- CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
- Principio de la unidad de objetivos
- Principio del tramo de administración
- Principio de capacitación
- Principio de delegación por resultados esperados
- Principio del carácter absoluto de la responsabilidad
- Principio de unidad de mando
- Principio de nivel de autoridad
- Principio de la definición fundamental
- Principio del equilibrio
- Principio de flexibilidad
- Principio de facilitación del liderazgo
- IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL Y OCUPACIONAL DE TODA PERSONA
- LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
- El entorno específico
- El entorno general
- Medio ambiente físico
- Significado de la palabra ENTORNO
- LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA Y TÉCNICA
- ADMINISTRACIÓN POR CALIDAD TOTAL
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA DEL ÁREA DE OPERACIONES
- CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
- ADMINISTRADORES
- Deberes de los administradores
- Responsabilidad de los administradores
- Responsabilidad civil
- Conductas Punibles
- Conflictos de interés
- MOMENTO A PARTIR DEL CUAL PUEDEN EJERCER LOS ADMINISTRADORES
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA ADMINISTRACIÓN
- Ventajas de la evaluación del desempeño
- Preparación de las evaluaciones del desempeño
- Elementos interculturales
- Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado
- Métodos de evaluación basados en el desempeño a futuro
- Implicaciones del proceso de evaluación
- Capacitación de los evaluadores:
- Entrevistas de evaluación
- Retroalimentación sobre la administración de los recursos humanos y la función de personal
- Cooperativa abierta y/o Cerrada
- Las cooperativas son entidades mutualistas, no asistencialistas
- CALIDAD Y EFICIENCIA 3
- Calidad
- Causas para mejorar la calidad
- Calidad total
- Indicadores de actuación
- Eficiencia
- Eficiencia administrativa
- Buen servicio
- CONFLICTOS DE INTERÉS
- ADMINISTRACIÓN POR INTERVENCIÓN
- Liquidación voluntaria
- Trámite de liquidación
- Liquidación forzosa
- Marco Legal
- Causal de liquidación o toma de posesión
- Causales de disolución
- CAPÍTULO II AUTONOMÍA, AUTOCONTROL Y AUTOGOBIERNO
- GENERALIDADES DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
- Principios de la economía solidaria
- Características
- Prohibiciones del sector solidario
- AUTONOMÍA
- AUTOCONTROL
- Aspectos generales
- Control social:
- Características del control social: interno y técnico
- Control social interno:
- Control social técnico:
- Obligatoriedad del control social, interno y técnico
- AUTOGOBIERNO
- Desarrollo sostenible
- Decisiones democráticas
- AUTODETERMINACIÓN
- GESTIÓN SOLIDARIA
- Cooperación
- La solidaridad
- Participación
- Gestión
- GESTOR
- AUTOGESTIÓN
- SOLIDARIDAD 4
- Fundamentos
- Solidaridad entre individuos
- Solidaridad en sociedad
- CAPÍTULO III GOBIERNO CORPORATIVO
- GOBERNABILIDAD
- GENERA CONFIANZA
- HISTORIA DEL GOBIERNO CORPORATIVO EN EL MUNDO
- EL GOBIERNO CORPORATIVO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA5
- Normas relacionadas con la protección a los accionistas:
- Normas relacionadas con juntas directivas y administradores
- Normas relacionadas con el revisor fiscal
- 1. Socios o Accionistas VS. Administradores
- 2. Accionistas Mayoritarios VS. Accionistas Minoritarios
- 3. Grupos de Interés Vs. Empresa
- GOBIERNO CORPORATIVO SOLIDARIO
- Objetivos del Gobierno Corporativo
- Principios del Gobierno Corporativo
- ¿Cómo se logra?
- CONFLICTOS
- Asociados VS. Administradores
- Asociados VS. Terceros
- Grupos de Interés Vs. Entidad
- EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO SOLIDARIO
- NORMAS RELACIONADAS CON LOS ASOCIADOS
- Derecho de los asociados:
- Derecho de voto:
- Tratamiento de los excedentes:
- Convocatoria a las reuniones:
- Flexibilidad de la representación en las reuniones:
- En relación con la información:
- Derecho de inspección:
- Normas relacionadas con consejos, juntas directivas y administradores
- Incompatibilidades e inhabilidades
- Rendición de cuentas por parte de los administradores
- Normas relacionadas con el revisor fiscal
- CÓDIGO DE CONDUCTA
- CODIGO DE ÉTICA
- Principios éticos
- Honestidad
- Justicia
- Rectitud
- Transparencia
- Responsabilidad
- Solidaridad
- Compromiso
- Legalidad
- PREGUNTAS FRECUENTES
- CAPÍTULO IV ASAMBLEA GENERAL
- ASAMBLEA DE ASOCIADOS
- CLASES DE ASAMBLEAS
- Asambleas según los asuntos a tratar.-
- Asambleas según los asistentes.-
- Asambleas según el medio de celebración:
- Asambleas según quien la convoque:
- Sistemas de Asambleas
- Procedimiento de preparación y logística de la asamblea
- FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
- ORGANISMOS ELEGIDOS POR LA ASAMBLEA
- ASAMBLEAS EXTEMPORÁNEAS
- Impugnación de asambleas
- Ineficacia o nulidad
- CONVOCATORIA
- REGLAMENTO DE ASAMBLEAS DE ASOCIADOS
- SUSPENSIÓN DE ASAMBLEA
- ASOCIADOS HÁBILES E INHÁBILES
- Verificación lista de hábiles e inhábiles y su publicación
- ELECCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN
- SUPLENCIAS
- Suplentes personales y numéricos
- QUÓRUM
- Quórum mínimo para deliberar y tomar decisiones
- a) Asamblea general de delegados
- b) Asamblea general de asociados
- ELECCIÓN Y VOTACIÓN
- Elección por planchas mediante el sistema del cuociente electoral
- Mayoría absoluta, simple y calificada
- Plancha, Nominal y Uninominal
- REPRESENTACIÓN Y/O PODERES
- VOTO DE LOS DELEGADOS O DE LOS REPRESENTADOS
- ACTAS DE ASAMBLEAS
- Procedimiento para aprobación del acta
- CÁMARA DE COMERCIO
- PREGUNTAS FRECUENTES
- CAPÍTULO V CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
- COOPERATIVAS
- Requisitos para aspirantes a consejos de administración
- Funciones del consejo de administración
- FORMAS DE ELECCIÓN
- REELECCIÓN
- CONSEJEROS SUPLENTES
- Obligación de posesionarse ante la Supersolidaria
- No requieren posesionarse ante la Supersolidaria
- Requisitos para posesionarse
- Momento a partir del cual pueden ejercer las funciones
- Reuniones, quórum y actas
- Inhabilidades e incompatibilidades
- AUTONOMÍA DEL CONSEJO
- BONIFICACIONES Y PREBENDAS A LOS CONSEJEROS
- PREGUNTAS FRECUENTES
- CAPÍTULO VI JUNTA DIRECTIVA
- FONDOS DE EMPLEADOS
- Requisitos para aspirantes a Juntas Directivas
- Funciones de la Junta Directiva
- Reuniones, quórum y actas
- Inhabilidades e incompatibilidades
- FORMAS DE ELECCIÓN
- REELECCIÓN
- DIRECTIVOS SUPLENTES
- No requieren posesionarse ante la Supersolidaria
- Momento a partir del cual pueden ejercer las funciones
- AUTONOMÍA DE LA JUNTA
- BONIFICACIONES Y PREBENDAS A LOS DIRECTIVOS
- ORGANIGRAMA DE UN FONDO DE EMPLEADOS
- PREGUNTAS FRECUENTES
- CAPÍTULO VII REPRESENTANTE LEGAL
- GERENTES
- ÉTICA GERENCIAL
- Factores que afectan la ética gerencial
- La ética en un contexto internacional
- Hacia el mejoramiento del comportamiento ético
- ADMINISTRACIÓN GASTO DE PERSONAL
- La administración de las compensaciones en las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA)
- Objetivos de la administración de las remuneraciones
- Análisis de puestos de trabajo
- Evaluaciones de puestos
- Fuentes de datos sobre remuneración
- NOMBRAMIENTO DEL GERENTE
- Nombramiento
- Doble gerencia
- AGENTE ESPECIAL O LIQUIDADORES
- Funciones del agente especial:
- Inhabilidades
- Rendición de Cuentas
- Requisitos para aspirantes de agentes especiales, liquidadores
- Requisitos para inscripción en lista ante la Superintendencia
- Personas naturales
- Personas Jurídicas
- JUNTA ASESORA
- Funciones de la junta asesora
- Funcionamiento
- Libros de actas
- Causales de remoción
- PREGUNTAS FRECUENTES
- CAPÍTULO VIII ÓRGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
- GENERALIDADES
- Control social
- Características del Control Social
- a) Control social interno:
- b) Control social técnico:
- Obligatoriedad del control social, interno y técnico
- Gestión Social
- Balance Social
- Objetivos del balance social
- JUNTA DE VIGILANCIA
- Requisitos para pertenecer a las Juntas de vigilancia
- Instrucciones sobre Juntas de Vigilancia
- Funciones de la Junta de Vigilancia:
- COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
- Requisitos para pertenecer a los Comités de Control Social
- Instrucciones sobre órganos de control social de las entidades solidarias
- Funciones del Comité de Control Social:
- JUNTA DE CONTROL SOCIAL
- Requisitos para pertenecer a las Juntas de control social
- Instrucciones sobre Juntas de control social
- Funciones de la Junta de control social:
- REVISORÍA FISCAL
- Importancia de la revisoría fiscal
- Objetivos de la revisoría fiscal
- Colaboración con las entidades gubernamentales de regulación y control
- Impartir instrucciones
- Colaboración
- Visitas y papeles de trabajo
- Dictamen e informe del revisor fiscal
- Precisiones relativas al dictamen
- Planeación del trabajo de la revisoría fiscal
- Evidencia del trabajo
- Normas de auditoría generalmente aceptadas
- Nombramiento y apropiaciones para la gestión del revisor fiscal
- Valor total de la remuneración mensual del revisor fiscal
- Obligación de las entidades solidarias de elegir revisor fiscal principal y suplente
- Ejercicio del suplente
- Posesión de revisores fiscales
- Inhabilidad de los revisores fiscales
- Trámite de la posesión
- Funciones del Revisor Fiscal
- PREGUNTAS FRECUENTES
- Junta de Vigilancia
- Comité de Control Social
- Revisoría Fiscal
- CAPÍTULO IX COMITÉS DE APOYO
- GENERALIDADES
- DEFINICIÓN
- JUSTIFICACIÓN
- Autonomía de cada comité
- Características de los comités
- Tareas y funciones
- PROYECTO EDUCATIVO SOCIAL Y EMPRESARIAL - PESEM
- Indicadores de evaluación de los PESEM
- Comités existentes
- COMITÉ DE AHORRO Y CRÉDITO
- Reglamento de crédito
- Reglamento de Ahorro
- COMITÉ DE SOLIDARIDAD
- Reglamento del Fondo de Solidaridad
- COMITÉ DE AUDITORÍA
- Funciones del Comité
- Reglamento Interno
- COMITÉS ASESORES
- COMITÉ DE ÉTICA
- COMITÉ DE EDUCACIÓN
- Sus objetivos
- Acciones
- Finalidades
- Reglamento del Fondo de Educación
- COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL
- Actividades
- Reglamento de Bienestar social
- COMITÉ DE RECREACIÓN Y CULTURA
- Desarrollo de las actividades
- Objetivos
- COMITÉ DE RIESGO
- BIBIOGRAFÍA
Text
Audio
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