El presente texto, busca ofrecer al lector lo necesario para comprender el manejo que se la ha de dar a un contrato de trabajo, con lo que se busca minimizar los problemas que se puedan derivar del desconocimiento de alguna norma.
Guía laboral 2012
Página legal
Índice general
Presentación
1 Aspectos generales
Legislación que regula una relación laboral
Aplicación territorial del Código Sustantivo de Trabajo
De nición de trabajo para efectos laborales
Relación laboral Vs. Contrato de trabajo
Prescripción de los derechos laborales
¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
Derechos laborales gozan con prelación de crédito
Validez del paz y salvo que la empresa hace rmar a los trabajadores
Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
Si una empresa promete un bene cio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ella
No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo
¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador
¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios
2 Contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Presunción de la existencia de una relación laboral
Concurrencia de contratos de trabajo
Capacidad para contratar
Modalidades del contrato de trabajo
Cláusulas ine caces en un contrato de trabajo
Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa nancia estudios del trabajador
Contrato de trabajo realidad
Duración del contrato de trabajo
Contrato de trabajo a término jo
Renovación del contrato de trabajo a término jo
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?
Continuidad laboral
¿Qué signi ca entonces la continuidad laboral?
Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo
Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo
Estabilidad laboral reforzada
Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada
Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo
Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo
Contrato de trabajo a término inde nido
Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término inde nido
Contrato por duración de obra o labor
Contrato por trabajo accidental u (...)
Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza
Contrato de trabajo con los conductores de servicio público
Contrato de aprendizaje
Cuáles son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje?
¿Qué otras modalidades de contrato de aprendizaje pueden existir?
¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?
Monetización del contrato de aprendizaje
Contrato de trabajo a domicilio
Contratistas independientes
Trabajadores de con anza, dirección o manejo
Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
Salario en el servicio doméstico
Auxilio de transporte en el servicio doméstico
Prestaciones sociales en el servicio doméstico
Aportes para scales en el servicio doméstico
Jornada de trabajo en el servicio doméstico
Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza
Contrato de trabajo por medio tiempo
Contrato de trabajo con pensionados
Revisión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo como sanción
Obligaciones del empleador
Licencias por calamidad doméstica
Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador
Licencia por luto
¿Quién paga la licencia por luto?
Certificación laboral
Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio
Obligaciones del trabajador para con el empleador
Facultad del empleador para trasladar el empleado
¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
Prohibiciones a los empleadores
¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada?
¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores?
Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
Prohibiciones a los trabajadores
Acoso laboral
3 Terminación del contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo por justa causa
¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley?
¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador?
Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido
La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan
Si la empresa no noti ca la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal
Terminación del contrato sin justa causa
La indemnización por despido injusti cado
Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término jo
Indemnización en el contrato a término inde nido
Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo
Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho
Indemnización en el contrato de obra o labor
Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse noti cado previamente al trabajador
Indemnización por despido injusti cado cuando se tiene un salario variable
Noti cación del motivo de la terminación del contrato de trabajo
Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo
Despido indirecto
Despido indirecto sin justa causa
Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
Sustitución de patronos
Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
Despido del trabajador por rendimiento de ciente
La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación (...)
¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes?
Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se cali que como justa para su posterior despido
Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?
Liquidación del contrato de trabajo
Liquidación de la indemnización por despido injusti cado
4 Período de prueba
Duración del período de prueba
Prórroga del periodo de prueba
Efecto jurídico del período de prueba
Período de prueba en ascensos
Derechos del trabajador en período de prueba
5 Jornada de trabajo
Jornada laboral ordinaria
Jornada laboral máxima
Actividades exceptuadas de la jornada máxima legal
Distribución de la jornada de trabajo diaria
Jornada laboral por turnos
Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
Trabajo suplementario
Trabajo nocturno
Trabajo dominical y festivo
Descanso compensatorio remunerado
Ejemplo de liquidación del trabajado dominical que incluye descanso compensatorio
Descansos remunerados
Remuneración del trabajo nocturno
¿Y de donde sale ese 240?
Importante precisar
Remuneración del trabajo dominical y festivo
¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración del trabajo dominical?
Remuneración del trabajo suplementario o extra
Para calcular las horas extras cuando multiplicar por 0,25 o por 1,25
Determinemos únicamente el valor del recargo
Determinemos ahora el valor total de la hora extra
¿Por qué se suma 1?
Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
Compensación y remuneración del trabajo dominical
6 Remuneración del trabajo
Salario
Elementos que integran el salario
Pagos que no constituyen salario
Límites a los pagos que no constituyen salario
La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta
Salario en especie
Viáticos del trabajador
Propinas recibidas por el trabajador
Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento
Estipulación o jación del salario
¿Dónde se paga el sueldo a los trabajadores?
¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
Salario integral
Monto del salario integral
Reajuste del salario integral
El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
Período de pago
Lugar y tiempo de pago del salario
Irrenunciabilidad del salario
Para un trabajo igual el salario debe ser igual
Remuneración por comisiones
Salario mínimo
Excepciones del salario mínimo
Incremento del salario superior al mínimo
Salario variable es diferente a variación del salario
Pagos o boni caciones por mera liberalidad
Retenciones y deducciones del salario
Descuentos permitidos por la ley
Descuentos con autorización especial
Embargo de salarios
7 Auxilio de transporte
Casos en que no se paga el auxilio de transporte
Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo
8 Prestaciones sociales
Vacaciones
Época de las vacaciones
¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?
Compensación de las vacaciones en dinero
¿Qué se debe pagar en la compensación de vacaciones?
Acumulación de las vacaciones
Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y con anza
Remuneración de las vacaciones
¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?
Vacaciones en el salario integral
Cálculo de las vacaciones
¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?
Prima de servicios
Valor de la prima de servicios
Salario base para el cálculo de la prima de servicios
Fecha de pago de la prima de servicios
Cálculo de la prima de servicios
Cesantías
Pérdida del derecho a las cesantías
Salario base para el pago de las cesantías
Cálculo de las cesantías
Fecha de pago de las cesantías
Sanción por pago extemporáneo de las cesantías
Retiro de las cesantías por parte del trabajador
Pago de cesantías en contrato de trabajo sucesivos
Intereses sobre cesantías
Sanción por el no pago oportuno de los intereses sobre las cesantías
Dotación
Valor de la dotación a los empleados
Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
Tipo de dotación
Fechas para entregar la dotación
¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
Prestaciones sociales en periodo de incapacidad
9 Seguridad social
Sistema de seguridad social en salud
Salario base para el pago de los aportes a salud
Periodo mínimo de cotización
Prestaciones económicas en el sistema de salud
Incapacidad por enfermedad general
Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos
Licencia de maternidad
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto
La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo dos semanas antes del parto
Descanso remunerado en caso de aborto
Descanso remunerado durante la lactancia
Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS
Pago de la licencia de maternidad
Valor o monto de la licencia de maternidad
¿Sobre qué base se debe liquidar pagar la licencia de maternidad?
Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador
Licencia de paternidad
¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?
Seguridad social en licencias no remuneradas
Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
Sistema general de riesgos profesionales
Objetivos del sistema general de riesgos profesionales
A liación al sistema general de riesgos profesionales
Valor de la cotización a riesgos profesionales
A liación de trabajadores independientes a riesgos profesionales
Incapacidad por enfermedad profesional
Certi cado de incapacidad
La opinión del Ministerio de la Protección Social (hoy Ministerio del Trabajo)
Sistema general de pensiones
A liación al sistema general de pensiones
Valor de la cotización a pensión
Fondo de solidaridad pensional
Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?
Auxilio funerario
Seguridad social de los trabajadores independientes
Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes
Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez
10 Aportes para scales
Salario base para los aportes para scales
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Cajas de Compensación Familiar
Requisitos para obtener el subsidio familiar
Hijos, hijastros y hermanos
Padres
Prescripción de los aportes para scales
Aportes para scales en periodo de incapacidad
Aportes para scales en la licencia de maternidad
11 Empresas de servicios temporales
Casos en que se pueden contratar servicios temporales
Derechos de los trabajadores en misión
Seguridad social en las empresas de servicios temporales
Aportes para scales en las empresas de servicios temporales
Póliza de garantía
Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
12 Cooperativas de trabajo asociado
Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado
Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado
Aportes para scales en las cooperativas de trabajo asociado
Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado
Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado
Sanciones por intermediación laboral
13 Obligaciones laborales en el sector agrícola
Aportes para scales en ncas de recreo
Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
Contrato civil de obra
Contrato de aparcería
Contrato de arrendamiento
¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la nca?
14 Reglamento interno de trabajo
Empleadores obligados a tener Reglamento interno de trabajo
Consecuencias de no tener un Reglamento interno de trabajo o sanitario
Aprobación del Reglamento interno de trabajo
Multas que se pueden imponer al trabajador
15 Contrato de servicios
Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
Text
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