En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
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- Autores
- Índice
- Presentación
- Capítulo I. Salud laboral
- 1. Salud laboral
- 1.1. La salud
- 1.2. Razones para la prevención de la salud laboral
- 1.3. Salud laboral y su relación con las ciencias aplicadas
- 2. Calidad de vida laboral (CVL)
- 2.1. Perspectiva histórica
- 2.2. Algunas definiciones
- 2.3. Antecedentes de la CVL
- 3. Condiciones laborales (CL)
- 3.1. Algunas acotaciones del término
- 3.2. Clasificación de las CL
- 4. Riesgos psicosociales
- 4.1. Una aproximación conceptual
- 4.2. Diagnóstico y prevención
- Capítulo II. Mobbing, una epidemia silenciosa
- Introducción
- 1. Una breve aproximación conceptual y de medida
- 2. Algunos arquetipos de hostigamiento
- 3. Fases del proceso de acoso laboral
- 3.1. Fase 1. Los conflictos cotidianos pueden convertirse en incidentes críticos
- 3.2. Fase 2. Mobbingy estigmatización
- 3.3. Fase 3. La hostilidad de los servicios de personal
- 3.4. Fase 4. Exclusión de la empresa
- 4. Perfil psicosocial de los empleados víctimas
- 4.1. Personas justas, íntegras, con una elevada ética, honradez y rectitud y con un alto sentido de la justicia
- 4.2. Personas con autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia
- 4.3. Personas dotadas de una notable o extraordinaria capacidad para su trabajo
- 4.4. Personas ‘’populares’’ en la organización, dotadas de carisma y capacidad de liderazgo informal dentro del grupo
- 4.5. Personas altamente cooperativas que suelen trabajar bien en equipo
- 4.6. Personas con una elevada capacidad empática
- 4.7. Personas con situaciones personales y familiares positivas
- 5. Efectos y consecuencias en los empleados víctimas
- 6. Perfil del victimario laboral (mobbero acosador)
- 7. La prevención y la intervención en los procesos de mobbing
- Capítulo III. Estrés laboral y burnout
- Introducción
- 1. Estrés laboral
- 1.1. Definición y medida
- 1.2. Algunos modelos interpretativos
- 1.3. Características y fuentes
- 1.4. El proceso de afrontamiento
- 2. Burnout
- 2.1. Delimitación conceptual y medición
- 2.2. Antecedentes y fuentes
- Capítulo IV. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales
- Introducción
- 1. Trastornos psicosomáticos: las consecuencias físicas ocasionadas por disfunciones psicológicas
- 2. El tecnoestrés: el estrés laboral ocasionado por el uso indebido de las TIC
- 3. La adicción al trabajo: el workaholism
- 4. La fatiga laboral: sobrecarga e infracarga mental
- 5. Una aproximación a la intervención transnivel de los riesgos psicosociales
- 5.1. Definición de intervención
- 5.2. Intervención en crisis frente a prevención
- 5.3. Programas de intervención psicosocial
- 5.4. Niveles de intervención psicosocial: individual, grupal y organizacional
- Bibliografía ordenada por capítulos
- Capítulo I
- Capítulo II
- Capítulo III
- Capítulo IV
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