El presente libro constituye un manual práctico de consulta sobre las principales normas vigentes en el ámbito del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Por su enfoque y lenguaje, no está dirigido al experto laboralista, sino precisamente al empresario o trabajador que quiere ver resueltas sus dudas en términos comprensib les. El texto ofrece respuestas a más de 250 preguntas, referidas a los aspectos más comunes de la relación laboral, tales como modalidades de contrato, salario, jornada, permisos y vacaciones, sanciones, despidos, actividad sindical, cotizaciones sociales o prevención de riesgos laborales, entre otros muchos.
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- Índice
- Capítulo 1. Las fuentes del derecho laboral
- 1.1. Sistema de fuentes
- 1.1.1. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo?
- 1.1.2. En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalece?
- 1.2. La negociación colectiva
- 1.2.1. ¿Qué es un convenio colectivo?
- 1.2.2. ¿Quiénes están legitimados para negociar y establecer un convenio colectivo?
- 1.2.3. ¿Qué contenido puede tener un convenio colectivo?
- 1.2.4. ¿A quiénes obligan los convenios colectivos?
- 1.2.5. ¿Qué es una cláusula de descuelgue?
- Capítulo 2. La relación laboral
- 2.1. Concepto
- 2.1.1. ¿Qué es la relación laboral?
- 2.1.2. ¿Cuáles son las características que determinan si estamos ante una relación laboral?
- 2.1.3. ¿Qué prestaciones están expresamente excluidas de la relación laboral?
- 2.1.4. ¿Es determinante de laboralidad de la relación que el contrato se califique expresamente por las partes como laboral?
- 2.1.5. ¿Qué efectos tiene la nulidad parcial de un contrato de trabajo?
- 2.2. Las partes en el contrato de trabajo. El trabajo de los menores y los extranjeros
- 2.2.1. ¿Quiénes pueden suscribir un contrato de trabajo?
- 2.2.2.¿Qué requisitos necesitan los trabajadores menores de edad para contratar y qué limitaciones tienen?
- 2.2.3. ¿Qué requisitos precisan los extranjeros para ser contratados en España?
- 2.2.4. ¿Qué características tiene la autorización de trabajo para extranjeros?
- 2.2.5. ¿Qué requisitos se exigen para la obtención de autorización de trabajo a los extranjeros?
- 2.3. La forma en el contrato de trabajo
- 2.3.1. ¿Qué forma debe adoptar el contrato de trabajo?
- 2.3.2. ¿Qué es la copia básica?
- 2.4. La duración del contrato de trabajo. El período de prueba
- 2.4.1. ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
- 2.4.2.¿Qué es el período de prueba?
- 2.4.3. ¿Cuánto puede durar el período de prueba?
- 2.5. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
- 2.5.1. ¿Cuáles son los principales derechos básicos del trabajador?
- 2.5.2. ¿Son contrarias al principio de no discriminación las normas llamadas de discriminación positiva?
- 2.5.3. ¿Qué es el mobbing?
- 2.5.4. El empresario, ¿puede pagar a un trabajador pero no encomendarle trabajo?
- 2.5.5. La imposición del uso de uniforme en la empresa, ¿atenta contra algún derecho de los trabajadores?
- 2.5.6. ¿Es admisible la práctica de registros a los trabajadores?
- 2.5.7. ¿Cabe la instalación de cámaras en el centro de trabajo en caso de sospechar actuaciones irregulares por parte de un trabajador?
- 2.5.8.¿Cuáles son los deberes básicos de los trabajadores?
- 2.5.9. ¿En qué consiste la no concurrencia?
- 2.5.10. ¿Qué es la concurrencia desleal?
- 2.5.11. ¿Qué es el pacto de plena dedicación?
- 2.5.12. ¿Puede el trabajador rescindir el pacto de plena dedicación?
- 2.5.13. ¿Puede pactarse la no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo?
- 2.5.14. ¿Es válido el pacto de permanencia en la empresa?
- 2.5.15.¿Qué derechos tienen los trabajadores estudiantes?
- 2.5.16. ¿Qué derechos tienen los trabajadores que asistan a cursos profesionales?
- 2.5.17. ¿Cuáles son los principales derechos del empresario?
- 2.5.18. ¿El trabajador debe obedecer siempre las órdenes del empresario?
- 2.5.19. ¿Cómo puede el empresario sancionar a un trabajador?
- 2.5.20. ¿Puede sancionarse al trabajador con reducción de sus vacaciones o descanso?
- 2.5.21. ¿Puede sancionarse al trabajador con una multa?
- 2.5.22. ¿Cuándo prescriben las infracciones de los trabajadores?
- 2.6. La clasificación profesional
- 2.6.1. ¿Qué es un sistema de clasificación profesional?
- 2.6.2. ¿Qué es un grupo profesional?
- 2.6.3. ¿Qué son las categorías profesionales?
- 2.6.4. ¿Cómo se tienen que producir los ascensos en la empresa?
- 2.7. Modalidades del contrato
- 2.7.1. ¿Cuáles son las modalidades de contrato laboral?
- 2.7.2. ¿Qué es un contrato indefinido?
- 2.7.3. ¿Cuándo pasa un trabajador obligatoriamente a ser indefinido?
- 2.7.4. ¿Qué es el Programa de Fomento del Empleo estable?
- 2.7.5. ¿Qué es el contrato para el fomento de la contratación indefinida?
- 2.7.6.¿Qué es el contrato de fijos discontinuos?
- 2.7.7. ¿Qué es el contrato para la formación?
- 2.7.8. ¿Qué es un contrato en prácticas?
- 2.7.9. ¿Qué es un contrato por obra o servicio determinado?
- 2.7.10. ¿Qué es el contrato eventual por circunstancias de la producción?
- 2.7.11. ¿Qué es el contrato de interinidad?
- 2.7.12. ¿Qué es el contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación?
- 2.7.13.¿Qué es el contrato de relevo?
- 2.7.14. ¿Qué es el contrato para la incorporación de trabajadores al sistema español de ciencia y tecnología?
- 2.7.15. ¿Qué es el contrato para la realización de un proyecto de investigación?
- 2.7.16. ¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
- 2.7.17. ¿Qué son las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial?
- 2.7.18. ¿Qué es el contrato a domicilio?
- 2.7.19. ¿Qué es un contrato de trabajo en grupo?
- 2.7.20. ¿Dónde puedo consultar actualizadas las modalidades contractuales vigentes en cada momento?
- 2.8. Retribución del trabajo
- 2.8.1. ¿Qué es el salario?
- 2.8.2. ¿Existe algún límite legal para el salario en especie?
- 2.8.3. ¿Cuál es la estructura o contenido del salario?
- 2.8.4. ¿Qué se entiende por salario base?
- 2.8.5. ¿Qué son los complementos salariales?
- 2.8.6. ¿Cuántas pagas extraordinarias deben cobrarse?
- 2.8.7. ¿Se pueden cobrar las pagas extraordinarias prorrateadas?
- 2.8.8. ¿Qué se entiende por absorción y compensación?
- 2.8.9. ¿Qué son los devengos extrasalariales?
- 2.8.10. ¿Es obligatorio entregar un recibo del salario?
- 2.8.11. ¿Cada cuánto tiempo hay que entregar el recibo de salarios?
- 2.8.12. ¿Debe firmarse la nómina?
- 2.8.13. ¿Cuánto tiempo tiene que conservar la empresa los recibos de salarios?
- 2.8.14. ¿Qué diferencia hay entre salario bruto y salario neto?
- 2.8.15. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
- 2.8.16. ¿Dónde puedo consultar la cuantía del salario mínimo interprofesional?
- 2.8.17. ¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?
- 2.8.18. ¿Qué prestaciones abona el FOGASA?
- 2.8.19. ¿Puede embargarse el salario de un trabajador?
- 2.8.20. ¿De qué privilegios gozan los créditos por salario?
- 2.9. El tiempo del trabajo
- 2.9.1. ¿Cuál es la duración de la jornada laboral?
- 2.9.2. ¿Qué son las horas extraordinarias?
- 2.9.3. ¿Qué es el horario de trabajo?
- 2.9.4. ¿Qué descanso diario debe existir dentro de la jornada?
- 2.9.5. ¿Qué descanso diario tiene que haber entre jornadas?
- 2.9.6. ¿Cuál debe ser el descanso semanal?
- 2.9.7. Si hay una falta de asistencia durante la semana, ¿se pierde la parte proporcional del descanso?
- 2.9.8. ¿Qué es el trabajo nocturno?
- 2.9.9. ¿Qué es el trabajo a turnos?
- 2.9.10. ¿Qué permisos retribuidos existen?
- 2.9.11. ¿Qué son las vacaciones?
- 2.9.12. El trabajador, ¿puede desarrollar otro trabajo durante las vacaciones?
- 2.9.13. ¿Cuánto deben durar las vacaciones anuales?
- 2.9.14. ¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?
- 2.9.15. ¿Pueden fraccionarse las vacaciones?
- 2.9.16. ¿Qué pasa si el trabajador cae en situación de baja durante las vacaciones?
- 2.9.17. ¿Qué ocurre si el período de vacaciones coincide con la maternidad de la trabajadora?
- 2.9.18. ¿Cuándo se devenga el derecho a vacaciones?
- 2.9.19. ¿Cuántas y cuáles son las fiestas laborales?
- 2.9.20. ¿Qué es el calendario laboral?
- 2.9.21. ¿Qué es el permiso de lactancia?
- 2.9.22. ¿En qué consiste el derecho a reducción de jornada por motivos familiares?
- 2.9.23. ¿Qué es la reducción de la jornada laboral porviolencia de género?
- 2.10. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 2.10.1. ¿Qué es la movilidad funcional?
- 2.10.2. ¿Qué es la movilidad geográfica?
- 2.10.3. ¿Qué motivos justifican un traslado?
- 2.10.4. ¿Cuál es el procedimiento para el traslado individual?
- 2.10.5. ¿Qué puede hacer el trabajador ante su traslado individual?
- 2.10.6. ¿Cuándo se considera que el traslado es colectivo?
- 2.10.7. ¿Cuál es el procedimiento en caso de traslado colectivo?
- 2.10.8. ¿Qué opciones tienen los trabajadores ante un traslado colectivo?
- 2.10.9. ¿Cuándo el desplazamiento no constituye traslado?
- 2.10.10. ¿Cuándo está justificado el desplazamiento?
- 2.10.11. ¿Cuál es el procedimiento para desplazamiento?
- 2.10.12. ¿Qué alternativas tiene el trabajador ante el desplazamiento temporal?
- 2.10.13. ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
- 2.10.14. ¿Cuándo está justificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo?
- 2.10.15. ¿Cuál es la tramitación para las modificaciones sustanciales individuales?
- 2.10.16. ¿Qué puede hacer el trabajador ante la modificación sustancial de condiciones de trabajo?
- 2.10.17. ¿Cuál es el procedimiento en caso de modificación colectiva?
- 2.10.18. ¿Qué alternativas tienen los trabajadores encaso de modificación colectiva?
- 2.10.19. ¿Qué efectos comporta el cambio de titularidadde una empresa?
- 2.10.20. ¿Qué trámites se exigen en la subrogación?
- 2.10.21. ¿Qué garantías existen en los casos de subcontratas?
- 2.10.22. ¿Está permitida la cesión de trabajadores?
- 2.10.23. ¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
- 2.10.24. ¿Cuáles son las causas legales de suspensión?
- 2.10.25. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión?
- 2.10.26. ¿Cuándo puede el trabajador pedir una excedencia voluntaria?
- 2.10.27. ¿Qué es la excedencia forzosa?
- 2.10.28. ¿En qué supuestos puede disfrutarse la excedencia por cuidado de familiares y qué características tiene?
- 2.10.29. ¿Caben más situaciones de excedencia aparte de las reguladas legalmente?
- 2.10.30. ¿Qué es la extinción del contrato?
- 2.10.31. ¿Cuáles son las causas de extinción?
- 2.10.32. ¿Qué son las causas válidamente consignadas en el contrato?
- 2.10.33. ¿Hay indemnización cuando finaliza un contrato temporal?
- 2.10.34. ¿La empresa debe avisar con antelación de la finalización de un contrato temporal?
- 2.10.35. ¿Cuándo terminan los contratos por obra o servicio determinado?
- 2.10.36. ¿Cuándo finaliza el contrato de interinidad?
- 2.10.37. En el supuesto de muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física, ¿existe indemnización para los trabajadores?
- 2.10.38. Con la muerte del representante empresarial en caso de persona jurídica, ¿se extingue el contrato de trabajo?
- 2.10.39. Siempre que haya muerte, incapacidad o jubilación del empresario, ¿se extingue el contrato de trabajo?
- 2.10.40. ¿Qué debe entenderse por incapacidad del empresario?
- 2.10.41. ¿Qué se entiende por extinción de la personalidad jurídica?
- 2.10.42. ¿La transformación o fusión de sociedades afecta a los contratos de trabajo?
- 2.10.43. ¿Cómo y cuándo debe notificarse la dimisión de un trabajador?
- 2.10.44. ¿Puede no ser válida la dimisión de un trabajador?
- 2.10.45. La dimisión de un trabajador, ¿es revocable?
- 2.10.46. La muerte del trabajador, ¿extingue siempre el contrato o cabe subrogación?
- 2.10.47. La jubilación, ¿es obligatoria?
- 2.10.48. ¿Qué es la fuerza mayor como causa de extinción?
- 2.10.49. ¿Cuándo se entiende que el despido es colectivo?
- 2.10.50. ¿Cuáles pueden ser las causas del despido colectivo?
- 2.10.51. ¿Cuál es el procedimiento para el despido colectivo?
- 2.10.52. ¿Qué es la extinción por voluntad del trabajador por causa debidamente justificada?
- 2.10.53. ¿Cuáles pueden ser las causas debidamente justificadas por las que un trabajador puede instar la extinción de su contrato?
- 2.10.54. ¿Qué es el despido disciplinario?
- 2.10.55. ¿Cuáles son las causas de despido?
- 2.10.56. ¿Cuáles son los requisitos y procedimiento de despido?
- 2.10.57. ¿Cuáles son las causas objetivas de extinción de un contrato de trabajo?
- 2.10.58. ¿Cuáles son el procedimiento y los requisitos en la extinción por causas objetivas?
- 2.10.59. ¿Cómo puede impugnarse una decisión extintiva?
- 2.10.60. ¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
- 2.10.61. ¿Cómo se desarrolla el procedimiento ante la unidad de conciliación?
- 2.10.62. ¿Cuál es el procedimiento ante el Juzgado de lo Social?
- 2.10.63. ¿Qué pruebas pueden practicarse en el acto del juicio ante el Juzgado de lo Social?
- 2.10.64. ¿Qué se entiende por declaración de despido procedente o extinción ajustada a derecho y qué consecuencias tiene?
- 2.10.65. ¿Qué es el despido improcedente y cuáles son sus consecuencias?
- 2.10.66. ¿Qué ocurre con los salarios de tramitación cuando el retraso de la resolución judicial no es imputable a la empresa?
- 2.10.67. ¿Qué se entiende por despido nulo y cuáles son sus consecuencias?
- Capítulo 3. La inspección de trabajo y las infracciones y sanciones en el orden social
- 3.1. ¿Qué es la Inspección de Trabajo?
- 3.2. ¿A quién corresponde la iniciativa de la actuación inspectora?
- 3.3. ¿Qué es el Libro de Visitas?
- 3.4. ¿Dónde se puede llevar a cabo la actuación inspectora?
- 3.5. ¿Qué atribuciones tienen los inspectores?
- 3.6. ¿Qué medidas puede adoptar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
- 3.7.¿Cuáles son las infracciones leves en materia de relaciones laborales?
- 3.8. ¿Cuáles son las infracciones graves en materia de relaciones laborales?
- 3.9. ¿Qué infracciones en materia de relaciones laborales tienen la calificación de muy graves?
- 3.10. ¿Cuáles son las infracciones graves en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria?
- 3.11. ¿Cuáles son las infracciones muy graves en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria?
- 3.12. ¿Cuáles son las infracciones en materia de condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional de servicios?
- 3.13. ¿Cuáles son las infracciones leves en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo y formación profesional ocupacional o continua?
- 3.14. ¿Cuáles son las infracciones graves en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo y formación profesional ocupacional o continua?
- 3.15. ¿Qué infracciones tienen la calificación de muy graves en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo y formación profesional ocupacional o continua?
- 3.16. ¿Cuáles son las infracciones leves en materia de prevención de riesgos laborales?
- 3.17. ¿Cuáles son infracciones graves en prevención de riesgos?
- 3.18. ¿Qué infracciones tienen la calificación de muy graves en materia de prevención de riesgos laborales?
- 3.19. ¿Cuáles son las infracciones leves en materia de Seguridad Social?
- 3.20. ¿Cuáles son las infracciones graves en materia de Seguridad Social?
- 3.21. ¿Cuáles son las infracciones calificadas como muy graves en materia de Seguridad Social?
- 3.22. ¿Cuáles son las infracciones leves en materia de emigraciones?
- 3.23. ¿Cuáles son infracciones graves en materia de emigración?
- 3.24. ¿Qué infracciones son muy graves en materia de emigración?
- 3.25. ¿Cuáles son las infracciones leves en materia de trabajo de extranjeros en España?
- 3.26. ¿Cuáles son las infracciones graves en materia de trabajo de extranjeros?
- 3.27. ¿Cuáles son infracciones muy graves en materia de trabajo de extranjeros en España?
- 3.28. ¿Qué infracciones son leves en materia de obstrucción a la Inspección de Trabajo?
- 3.29. ¿Qué infracciones son graves en materia de obstrucción a la Inspección de Trabajo?
- 3.30. ¿Qué infracciones están consideradas muy graves en materia de obstrucción a la Inspección de Trabajo?
- 3.31. ¿Qué sanciones se imponen cuando se cometen infracciones laborales?
- 3.32. ¿Qué criterios de graduación se emplean para imponer las sanciones?
- 3.33. ¿Cuándo prescriben las sanciones?
- 3.34. ¿Cuál es el procedimiento sancionador en el orden social?
- Capítulo 4. La representación de trabajadores y empresarios
- 4.1. Los sindicatos
- 4.1.1. ¿Qué es un sindicato?
- 4.1.2. ¿Quiénes pueden pertenecer a sindicatos?
- 4.1.3. ¿Qué se entiende por sindicatos más representativos?
- 4.1.4. ¿Qué derechos tienen los sindicatos considerados más representativos?
- 4.1.5. ¿Cómo está representando el sindicato en una empresa?
- 4.2. La representación de los trabajadores en la empresa
- 4.2.1. ¿Cuáles son los órganos de representación de los trabajadores en la empresa?
- 4.2.2. ¿Qué son los delegados de personal?
- 4.2.3. ¿Qué es el comité de empresa?
- 4.2.4. ¿Cómo se eligen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa?
- 4.2.5. ¿Qué competencias tienen los órganos de representación de los trabajadores?
- 4.2.6. ¿Qué garantías laborales tienen los representantes de los trabajadores?
- 4.2.7. ¿Qué es un Comité de Empresa Europeo?
- 4.3. El derecho de reunión e información
- 4.3.1. ¿Cómo se ejerce el derecho de reunión de los trabajadores?
- 4.3.2. ¿La empresa está obligada a facilitar un local a los representantes de los trabajadores?
- 4.3.3. ¿La empresa está obligada a facilitar un tablón de anuncios?
- 4.4. Las asociaciones de empresarios
- 4.4.1. ¿Qué son las asociaciones empresariales?
- 4.4.2. ¿Qué se entiende por organizaciones empresariales más representativas?
- Capítulo 5. La prevención de riesgos laborales
- 5.1. Conceptos
- 5.1.1. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
- 5.2. Obligaciones empresariales
- 5.2.1. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos?
- 5.3. La evaluación de riesgos
- 5.3.1. ¿Qué es la evaluación de riesgos?
- 5.4. La actividad preventiva
- 5.4.1. ¿Qué modalidades existen para el desarrollo de la actividad preventiva?
- 5.4.2. ¿Cuándo puede un empresario asumir por sí mismo de la actividad preventiva?
- 5.4.3. ¿Cuándo puede el empresario encomendar la actividad preventiva a trabajadores de la empresa?
- 5.4.4. ¿Cuándo debe la empresa constituir servicio de prevención propio?
- 5.4.5. ¿En qué casos se pueden constituir servicios de prevención mancomunados?
- 5.4.6. ¿Cuándo debe el empresario concertar servicios de prevención ajenos?
- 5.4.7. ¿Cuándo debe realizarse auditoría de prevención de riesgos?
- 5.4.8. ¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?
- 5.4.9. ¿Es obligatorio que el trabajador se someta a reconocimientos médicos?
- Capítulo 6. Los conflictos laborales
- 6.1. Conflicto colectivo
- 6.1.1. ¿Qué es un conflicto colectivo?
- 6.1.2. ¿Quiénes pueden promover un conflicto colectivo?
- 6.1.3. ¿Cómo se tramita un conflicto colectivo?
- 6.2. Huelga
- 6.2.1. ¿Qué es una huelga?
- 6.2.2. ¿Cuál es el procedimiento para declarar una huelga?
- 6.2.3. ¿Qué efectos tiene la huelga?
- 6.2.4. ¿Cómo se resuelve la huelga?
- 6.3. Cierre patronal
- 6.3.1. ¿Qué es el cierre patronal?
- 6.3.2. ¿Cuáles son los efectos del cierre patronal?
- Capítulo 7. La seguridad social
- 7.1. El sistema de Seguridad Social
- 7.1.1. ¿En qué consiste el sistema de Seguridad Social?
- 7.1.2. ¿Qué regímenes existen en la Seguridad Social?
- 7.1.3. ¿Quiénes están incluidos en el Régimen General?
- 7.2. Incripción y afiliación de empresas y trabajadores
- 7.2.1. ¿Qué es la inscripción de empresas en la Seguridad Social?
- 7.2.2. ¿En qué consiste la afiliación de los trabajadores?
- 7.2.3. ¿En qué consiste el alta de un trabajador en la Seguridad Social?
- 7.3. Cotización a la Seguridad Social
- 7.3.1. ¿En qué consiste la cotización a la Seguridad Social?
- 7.3.2. ¿Cuál es el importe de la cotización?
- 7.3.3. ¿Qué se incluye en la base de cotización?
- 7.3.4. ¿Cómo se computan los ingresos en especie?
- 7.3.5. ¿Qué conceptos no se computan en la base de cotización?
- 7.3.6. ¿Cómo se cotiza en caso de pluriempleo?
- 7.3.7. ¿Cómo se cotiza en caso de pluriactividad?
- 7.3.8. ¿Cómo se efectúa la recaudación?
- 7.4. Coberturas y prestaciones
- 7.4.1. ¿Qué coberturas tiene la Seguridad Social?
- 7.4.2. ¿Qué se entiende por incapacidad temporal?
- 7.4.3. ¿A qué se refiere la situación de maternidad o paternidad de Seguridad Social?
- 7.4.4. ¿Qué se entiende por situación de riesgo durante el embarazo?
- 7.4.5. ¿Qué es incapacidad permanente parcial?
- 7.4.6. ¿A qué se llama incapacidad permanente total?
- 7.4.7. ¿Cuándo se considera que hay incapacidad permanente absoluta?
- 7.4.8. ¿Qué es la gran invalidez?
- 7.4.9. ¿Qué son las lesiones permanentes no invalidantes?
- 7.4.10. ¿Qué es la jubilación?
- 7.4.11. ¿Dónde puedo consultar la cuantía, requisitos, tramitación, etc., de las prestaciones de Seguridad Social?
- 7.5. Sistema RED
- 7.5.1. ¿En qué consiste el sistema RED?
- 7.5.2. ¿Qué operaciones permite efectuar el sistema RED por vía telemática?
- 7.5.3. ¿Qué hay que hacer para adherirse al sistema RED?
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