Desde la entrada en vigor del RD 171/2004 que desarrolla el art. 24 de la Ley 31/1995 relativo a la coordinación de actividades empresariales concurrentes en un mismo centro de trabajo, coordinación necesaria debida al incremento de la descentralización que se efectúa contratando con otras empresas, obras o servicios, se vi enen produciendo sentencias que constatan la responsabilidad empresarial en la coordinación de actividades.Por otra parte OHSAS 18001 se está consolidando como modelo de gestión de la Seguridad y Salud laboral.Ninguna empresa contratante desea que las empresas contratadas introduzcan riesgos en su centro de trabajo y las empresas contratadas desean ser informadas tanto de los riesgos como de las correspondientes medidas preventivas existentes en la empresa contratante.Esto se logra mediante la calificación de la empresa contratista a través de auditoría por parte de la empresa contratante o por medio de la certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.El objetivo de este Manual es dar a conocer tanto a las empresas contratantes como a las empresas contratistas, las bases que les permitan cumplir con la legislación en materia de coordinación y reducir la alta siniestralidad laboral que se está produciendo en la cadena de la contratación/subcontratación.El Manual está dirigido a Directores de Fábrica, Responsables de Recursos Humanos, Técnicos en Prevención de Riesgos y Coordinadores de Seguridad.
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- Índice
- Siglas y abreviaturas empleadas
- Prólogo
- Capítulo 1. Normativa legal
- 1.1. Siniestralidad laboral actual en España
- 1.2. Por qué y cómo reducir los indicadores de siniestralidad en le sector de la contratación
- 1.3. RD 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995
- 1.3.1.Desarrollo del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- 1.3.2. Necesidad de coordinación de actividades entre varias empresas
- 1.3.3. Definiciones
- 1.3.4. Objetivos de la coordinación
- 1.3.5. El deber de cooperación
- 1.3.6.Medios de coordinación
- 1.3.7.Información del empresario titular
- 1.3.8. Instrucciones del ET
- 1.3.9. Medidas que deben adoptar los empresarios concurrentes
- 1.3.10. Medios de coordinación
- 1.3.11. Determinación de los medios de coordinación
- 1.3.12. Designación de una o más personas encargadas de la coordinación de la actividad preventiva (AP)
- 1.3.13. Funciones de la persona o personas encargadas de la coordinación de la actividad preventiva
- 1.3.14. Delegados de prevención
- 1.3.15. Conclusión
- 1.4. Cómo afecta la Ley 54/2003 al sector
- 1.4.1. Objetivos de la reforma
- 1.4.2.Modificaciones del artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- 1.4.3. Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa
- 1.4.4. Organización de recursos para actividades preventivas (artículo 32 bis). Presencia de recursos preventivos (RR.PP.)
- 1.5. Aspectos legales desconocidos por los trabajadores
- 1.6. Necesidades de una formación/información adecuada
- Capítulo 2. Riesgos generales y específicos
- 2.1. Riesgos generales y medidad preventivas en las empresas contratantes y contratadas
- 2.1.1. Obligaciones impuestas por la empresa titular (ET)
- 2.1.2. Orden y limpieza por parte de la EC
- 2.1.3. Equipos de protección individual (EPI)
- 2.1.4. Señalización en los lugares de trabajo
- 2.1.5. Situaciones de emergencia
- 2.2. Riesgos específicos
- 2.2.1. Trabajos en alturas por encima del nivel del suelo
- 2.2.2. Trabajos en alturas por debajo del nivel del suelo
- 2.2.3. Trabajos en espacios confinados
- 2.2.4. El riesgo eléctrico para los trabajadores
- 2.2.5. Trabajos en caliente o con riesgo de incendio y/o explosión
- 2.2.6. Trabajos en áreas con posibilidad de contaminación
- 2.2.7. Trabajos de corte y soldadura
- 2.2.8. Trabajos con grúas móviles
- 2.2.9. Movimiento mecánico de materiales
- 2.2.10. Permisos de trabajo y bloqueo de energías
- Capítulo 3. Calificación de las empresas contratistas
- 3.1. Proceso de calificación de las empresas contratistas por parte de la empresas contratante
- 3.1.1. Necesidad de calificar a las empresas contratistas
- 3.2. Etapas
- 3.3. Plan de seguridad
- Capítulo 4. Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (SGPRL) en las empresas contratistas
- 4.1. Requisito general
- 4.2. Política de PRL
- 4.3. Planificación
- 4.3.1. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
- 4.3.2. Requisitos legales y otros
- 4.3.3. Objetivos
- 4.3.4. Programa de gestión de SSL
- 4.4. Implantación y funcionamiento
- 4.4.1. Estructura y responsabilidades
- 4.4.2. Formación, concienciación y competencia
- 4.4.3. Consulta y comunicación
- 4.4.4. Documentación
- 4.4.5. Control de los documentos y de los datos
- 4.4.6. Control operativo
- 4.4.7. Preparación y respuesta ante emergencias
- 4.5. Comprobación y acción correctora
- 4.5.1. Medición y supervisión de los resultados
- 4.5.2. Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctoras y preventivas
- 4.5.3. Registros y gestión de los registros
- 4.5.4. Auditoría
- 4.6. Revisión por la dirección
- Capítulo 5. Certificación
- 5.1. Proceso de certificación
- 5.1.1. Auditorías
- 5.1.2. Proceso de auditoría
- 5.1.3. Auditoría interna previa a la certificación
- 5.2. Auditoría externa de certificación
- 5.3. Auditoría de condiciones físicas
- Capítulo 6. Procedimientos
- 6.1. Procedimiento tipo de control de la EC por parte de la ET
- 6.2. Procedimiento para el control periódico de las condiciones de trabajo (inspecciones de seguridad y observaciones de trabajo) en una empresa contratista (EC)
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