Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal. Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de evaluación del desempeño y se hace un acercamiento a la gestión del talento en las organizaciones.
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- Índice
- Unidad 1: Organización del trabajo y Recursos Humanos
- 1. Introducción
- 2. División del trabajo y funciones
- 3. Funciones específi cas del departamento de recursos humanos
- 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- 5. Planifi cación de plantillas
- 6. Resumen
- Unidad 2: Reclutamiento y selección de personal
- 1. Introducción
- 2. Detección de necesidades de contratación
- 3. Determinación del perfi l del candidato y oferta de empleo
- 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección
- 5. Citación de candidatos a las pruebas de selección
- 6. Soporte documental de las pruebas de selección
- 7. Documentación de los resultados de la selección
- 8. Resumen
- Unidad 3: La formación de recursos humanos
- 1. Introducción
- 2. La formación en el plan estratégico de la empresa
- 3. Determinación de las necesidades de formación
- 4. El proyecto de formación en la empresa
- 5. Tipos de formación a impartir en la empresa
- 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores
- 7. Gestión de la formación
- Ejemplo
- 8. Resumen
- Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- 1. Introducción
- 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- 3. Los recursos humanos como capital humano
- 4. La gestión del talento
- 5. Resumen
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