El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa. Con el interés de proveer una visión más amplia de este fenómeno, este libro también realiza una exploración de los principales autores y enfoques teóricos que han abordado el acoso laboral desde su aspecto psicológico y social, con el fin de incorporar en la perspectiva jurídica las diversas y complejas dimensiones de este problema. A partir de estos insumos teóricos esta obra presenta una serie de propuestas que esperan contribuir a la comprensión y prevención de este fenómeno, así como a la implementación de una normativa más eficaz que permita no sólo la sanción efectiva del acoso laboral, sino su identificación objetiva. En este sentido esta obra constituye una herramienta útil tanto para los estudiantes, investigadores y profesionales del derecho y la psicología, como para todos los protagonistas del mundo laboral.
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- Contenido
- Prólogo, Juan Carlos Cortés González
- Introducción
- Capítulo i. El acoso laboral como un riesgo psicosocial
- 1. Los riesgos psicosociales
- 1.1. Régimen de Riesgos Laborales en Colombia
- Capítulo ii. Criterios para la definición del acoso laboral
- 1. La violencia como marco general de las situaciones de acoso laboral
- 2. Aproximación a la definición de acoso laboral
- 2.1. El acoso discriminatorio
- 2.2. La presión laboral tendenciosa
- 2.3. Definición legal y jurisprudencial en Colombia
- 3. Conductas y términos que no constituyen acoso laboral
- 3.1. Acoso sexual
- 3.2. Cybermobbing
- 3.3. Estrés en el trabajo
- 3.4. Burn out
- 3.5. Bullying
- 3.6. Bossing
- 3.7. Ijime
- 3.8. Karoshi
- 4. Características del mobbing: hacia la identificación de las etapas y conductas que lo conforman
- 4.1. Incidentes críticos
- 4.2. Acoso y estigmatización
- 4.3. Intervención de las autoridades de personal
- 4.4. Fase de expulsión
- 5. Actores del acoso laboral: aproximación a los perfiles psicológicos y sociológicos de los sujetos que hacen parte de este fenómeno
- 5.1. El acosador
- 5.2. La víctima
- 5.3. La empresa
- 5.4. La sociedad
- 6. ¿Por qué se acosa? Breve reflexión sobre los posibles orígenes del mobbing
- 7. Posibles soluciones
- Capítulo iii. Aproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing
- 1. Manejo del riesgo psicosocial: avances en Colombia
- 2. Derechos fundamentales afectados con ocasión del mobbing
- 2.1. Constitución Política de 1991
- 2.2. Código Sustantivo del Trabajo
- 2.3. Código Penal Colombiano
- 2.4. Decreto Ley 1295 de 1994
- 2.5. Resolución 1016 de 1989
- 2.6. Resolución 1075 de 1992
- 2.7. Decreto 1832 de 1994
- 2.8. Resolución 2646 de 2008
- 2.9. Resolución 652 de 2012
- Capítulo iv. Análisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 2006
- 1. Corte Constitucional
- 2. Corte Suprema de Justicia
- 3. Análisis del procedimiento judicial y administrativo
- 4. Análisis de las principales instituciones en derecho comparado
- 4.1. Enunciación de tratados internacionales ratificados por Colombia
- 4.2. Mención sobre las principales legislaciones que han regulado el acoso laboral en diferentes países del mundo
- Capítulo v. Crítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución
- 1. Críticas a la Ley 1010 de 2006
- 1.1. Ámbito de la Ley
- 1.2. Definición de acoso laboral
- 1.3. Modalidades del acoso laboral
- 1.4. Conductas atenuantes y agravantes del acoso laboral
- 1.5. Conductas
- 1.6. Medidas preventivas
- 1.7. Competencia
- 1.8. Temeridad
- 1.9. Caducidad
- 2. Propuestas
- 2.1. Nuevo articulado
- 2.2. Creación de un órgano especializado para la salvaguarda de la dignidad en el trabajo
- 2.3. Elaboración de encuestas que estudien el conocimiento y efectividad de la Ley 1010 de 2006
- Conclusiones
- Bibliografía
- Anexos
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