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Acoso laboral o mobbing

Acoso laboral o mobbing

  • Author: Camacho-Ramírez, Adriana
  • Publisher: Universidad del Rosario
  • eISBN Epub: 9789587841619
  • Place of publication:  Bogotá , Colombia
  • Year of publication: 2018
  • Pages: 239

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurídica como la psicología, psiquiatría y sociología. La estructura de la presente investigación se encuentra dividida en cinco capítulos desde nociones generales y básicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solución a los mismos. El libro está dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse víctimas y también a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.

  • Portadilla
  • Página legal
  • Autora
  • Lista de tablas
  • Prólogo
  • Introducción
  • Capítulo I. Nociones básicas del acoso laboral
    • 1. Orígenes del estudio del acoso laboral en el mundo
      • 1.1. Posiciones de la etología ante el problema de la agresión
      • 1.2. La agresión: teoría del origen instintivo de Konrad Lorenz
    • 2. Evolución del concepto de acoso laboral
    • 3. Concepto moderno de acoso laboral
    • 4. Características del acoso laboral
      • 4.1. El componente de violencia y agresión dolosa
      • 4.2. Conductas reiteradas en el tiempo
      • 4.3. Creación de un entorno intimidatorio en el ambiente laboral
      • 4.4. La existencia de una finalidad específica
    • 5. Derechos fundamentales y acoso laboral
    • 6. Daños y efectos del acoso laboral
      • 6.1. Daños y efectos en el ámbito personal
      • 6.2. Daños y efectos en el ámbito empresarial
      • 6.3. Daños y efectos en el ámbito social
      • 6.4. El daño psicológico desde una perspectiva jurídica
      • 6.5. Responsabilidad del empleador
    • 7. Causales del acoso laboral
      • 7.1. Causales organizacionales y sociales
      • 7.2. Causales individuales de la personalidad
    • 8. Tipos de mobbing
      • 8.1. Mobbing vertical ascendente
      • 8.2. Mobbing vertical descendente
      • 8.3. Mobbing horizontal
      • 8.4. Mobbing mixto
    • 9. El origen de los diferentes tipos de acoso laboral
      • 9.1. Institucional
      • 9.2. Perverso
      • 9.3. Estratégico
    • 10. El modelo del mobbing
    • 11. Instrumentos de medición del acoso laboral
    • 12. Los trabajadores más expuestos al acoso laboral
  • Capítulo II. Acoso laboral en el panorama colombiano Aspectos legales y jurisprudenciales
    • 1. El acoso laboral en Colombia. Aspectos legales
      • 1.1. Antecedentes de la Ley 1010 del 23 de enero del 2006
      • 1.2. Objeto y bienes protegidos
      • 1.3. Definición
      • 1.4. Modalidades
      • 1.5. Conductas atenuantes
      • 1.6. Circunstancias agravantes
      • 1.7. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley
      • 1.8. Conductas constitutivas de acoso laboral
      • 1.9. Conductas no constitutivas de acoso laboral
      • 1.10. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
      • 1.11. Tratamiento sancionatorio
      • 1.12. Garantías contra actitudes retaliatorias
      • 1.13. Competencia y procedimiento sancionatorio
      • 1.14. Temeridad de la queja y llamamiento en garantía
      • 1.15. Suspensión de la evaluación y la calificación del desempeño
      • 1.16. Sujetos procesales y caducidad
      • 1.17. Vigencia y derogatoria
      • 1.18. Modificaciones posteriores
    • 2. Aspectos jurisprudenciales del acoso laboral en Colombia
      • 2.1. Presunción de acoso cuando sucede en público
      • 2.2. ¿Desde cuándo empieza a contarse la caducidad de la acción?
      • 2.3. Fase de prevención como requisito de procedibilidad
      • 2.4. El acoso laboral se considera falta disciplinaria gravísima cuando sea cometido por un servidor público
      • 2.5. Presunción de despido discriminatorio y acoso laboral cuando la desvinculación de una persona con limitación de salud se produce sin que medie autorización de la oficina de trabajo
      • 2.6. Reintegro en caso de renuncia debido al acoso laboral
      • 2.7. La tutela, procedente excepcional para el sector privado cuando exista riesgo de un perjuicio irreparable
      • 2.8. La expresión “de inferioridad” en las conductas atenuantes no estigmatiza, denigra ni insulta a ningún grupo
      • 2.9. La exigencia de la demanda escrita para los denunciantes analfabetas
      • 2.10. Existencia de la subordinación laboral como requisito para ser aplicada la ley de acoso laboral
      • 2.11. No puede terminarse una relación laboral conociendo el estado de acoso laboral padecido por el trabajador
      • 2.12. La injerencia financiera o societaria no sustituye la subordinación necesaria para la constitución de acoso laboral
      • 2.13. El acoso laboral es aún más reprochable si deriva de un juez de la República en quien se confía la protección de los derechos fundamentales de los asociados
      • 2.14. La acción de tutela, en principio, procedente para las víctimas de acoso laboral en el sector público
      • 2.15. El acoso laboral debe incluirse en el reglamento interno de trabajo después de escuchar las opiniones de los trabajadores
      • 2.16. La expresión “reglamentos de trabajo” tiene un sentido amplio
      • 2.17. El acoso sexual en el trabajo no solo se da a partir de acercamientos o contacto físico, sino también mediante diversos medios de acción como cartas, llamadas, etc.
      • 2.18. Configuración de acoso laboral sexual y abuso de poder
      • 2.19. El acoso sexual no se configura si no existe relación entre el fin sexual conseguido y la relación de autoridad o de poder
      • 2.20. Violencia contra la mujer como una violación al derecho internacional de los derechos humanos
  • Capítulo III. Acciones o modalidades del acoso laboral
    • 1. Modalidades clásicas de acoso laboral en Colombia
      • 1.1. Legislación en materia de acoso laboral: Ley 1010 del 2006
      • 1.2. Críticas a las modalidades de la Ley 1010 del 2006
    • 2. Nuevas modalidades de acoso laboral
      • 2.1. El acoso maternal
      • 2.2. El acoso a través de medios tecnológicos
      • 2.3. Acoso laboral institucionalizado, organizacional o estructural
      • 2.4. Acoso u hostigamiento sexual laboral
  • Capítulo IV. Problemas frente al acoso laboral y propuestas de solución
    • 1. Ausencia de legislación específica
      • 1.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 2. El mobbing como disciplina no jurídica y la consecuente falta de un concepto claro y generalizado
      • 2.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 3. La gran subjetividad
      • 3.1. Problemáticas culturales
      • 3.2. Problemáticas entre lo subjetivo y lo objetivo
      • 3.3. Problemáticas en la consideración de terceros
      • 3.4. Problemática entre lo sutil y lo poco visible
      • 3.5. Problemática respecto a la frecuencia
      • 3.6. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 4. Desconocimiento de qué es acoso laboral
      • 4.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 5. Miedo y temor
      • 5.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 6. Solo para trabajadores dependientes con contratos de trabajo formales
      • 6.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 7. Inaplicabilidad y mala utilización de las conciliaciones
      • 7.1. Concepto de conciliación y de conciliador
      • 7.2. Ventajas invisibles de la conciliación
      • 7.3. ¿Cómo podría superarse este problema?
    • 8. El problema probatorio
      • 8.1. La dificultad de la prueba
      • 8.2. La fatigosa carga de la prueba
      • 8.3. La inversión de la carga de la prueba: la herramienta excepcional del mobbing para garantizar justicia material a la víctima
      • 8.4. Medios de prueba
      • 8.5. ¿Cómo podría superarse este problema?
  • Capítulo V. La tutela preventiva como el mejor mecanismo de control
    • 1. Entender que el acoso laboral es un riesgo psicosocial
    • 2. La empresa como responsable del acoso laboral
    • 3. Tutela preventiva
      • 3.1. El sistema de evaluación
      • 3.2. El plan de prevención
      • 3.3. Protocolo antiacoso
      • 3.4. Otras categorías de tutelas
  • Conclusiones
  • Bibliografía

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