El objetivo de Estereotipos de género en el trabajo es aportar respuestas a la pregunta de por qué no hay igualdad de género en el ámbito laboral, teniendo también en cuenta que la educación secundaria y postsecundaria de las mujeres es igual a la de los hombres. Más específicamente, el objetivo de M. Àngels Viladot y Melanie C. Steffens ha sido analizar los factores y mecanismos que conducen a la discriminación de las mujeres en lo referente a sus carreras profesionales. Las autoras cubren magistralmente los aspectos y enfoques más importantes de la investigación en esta área desde la perspectiva de la psicología social. Concluyen con una metáfora de «la mujer corredora de carreras de obstáculos», una lucha en la que una mujer tiene que superar muchos escollos para tener éxito.
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- Autoras
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- Índice
- Introducción
- 1. ¿Cuál es el estado actual de las cosas?
- 2. ¿Por qué este libro?
- 3. ¿El género desempeña algún papel en el trabajo?
- 4. Nuestra perspectiva
- 5. ¿De qué magnitud son las diferencias
de género?
- 6. Terminología y visión general
- Bibliografía
- Capítulo I. Estereotipos de género
- 1. Definición de estereotipo y constructos relacionados
- 2. Funciones de los estereotipos
- 3. La primacía de la categorización de género
- 4. Contenido de los estereotipos de género
- 5. Subtipos de género
- 6. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo II. Cognición implícita
- 1. Estereotipos de género implícitos
- 2. Maleabilidad de los estereotipos de género implícitos
- 3. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo III. Efectos de los estereotipos al juzgar a los demás
- 1. Ajuste percibido entre la persona y el trabajo
- 2. Los estereotipos de las mujeres de carrera
y los efectos de rebote
- 3. Estudios de campo
- 4. Cambios de normas y atribuciones
- 5. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo IV. Efectos de los estereotipos en la conducta propia
- 1. Masculinidad insegura
- 2. Amenaza del estereotipo
- 3. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo V. Actitudes de género
- 1. Sexismo
- 2. ¿Por qué consideramos peligroso el sexismo benevolente?
- 3. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo VI. Diferencias de género
- 1. Diferencias de género en capacidades
- 2. Diferencias en intereses y conducta
- 3. Diferencias relacionadas con la competencia y la dominancia
- 4. Asunción de riesgos
- 5. Asunción de riesgos y género
- 6. Diferencias en la aversión al riesgo
- 7. Diferencias en las relaciones
- 8. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo VII. Teoría del rol social
- 1. Roles de género contemporáneos
- 2. El impacto de los roles sociales en las carreras profesionales de hombres y mujeres
- 3. Resumen
- Bibliografía
- Capítulo VIII. Manteniendo las jerarquías sociales
- Capítulo IX. Elección de carrera
- 1. Elección de carrera
- 2. ¿Por qué hay tan pocas mujeres
en los campos STEM?
- 3. Capacidad emprendedora
- Bibliografía
- Capítulo X. El papel de las culturas organizativas
- 1. Situaciones de búsqueda de empleo
y de entrevistas de trabajo
- 2. Éxito laboral
- 3. Negociaciones
- 4. Culturas organizativas y diversidad
- Bibliografía
- Capítulo XI. Modelos de rol
- Capítulo XII. Paternidad, maternidad e impresiones relacionadas con el trabajo
- 1. Percepciones sobre las características personales de las madres y los padres
- 1.1. ¿Cómo afectan en el ámbito laboral
las percepciones sobre las características personales de las mujeres que son madres
y de los hombres que son padres?
- Bibliografía
- Conclusiones
- 1. ¿Por qué hay más hombres que mujeres
en los puestos top?
- Bibliografía
Texto
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