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Comportamiento humano : El recurso básico de las organizaciones empresariales

Comportamiento humano : El recurso básico de las organizaciones empresariales

En esta obra se relata la búsqueda del porqué de nuestra conducta, abandonando el limbo desde el que, pertrechados de prejuicios y estereotipos, construimos explicaciones que no persiguen sino justificar los sistemas de vida que nos hemos dado. Sobre los dos grandes depósitos -lo innato y lo cultural- del material de construcción de la conducta, el libro analiza los procesos más significativos a cuyo través ésta se produce: la cognición, la emoción, la actitud, la motivación... Es un libro construido al descampado de las granizadas que las organizaciones arrojan sobre su «personal», y su objetivo es aportar unos gramos de conocimiento que contribuyan a convertir el pedrisco agostador en suave y fértil lluvia.

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  • Índice
  • Reconocimiento
  • Prólogo
  • I. La conducta, materia cientifica
    • 1. Ciencia
    • 2. Concepto del comportamineto
  • II. La conducta, el material innnato
    • 1. La formación de lo innato, de lo "natural"
    • 2. La transmisión de lo innato; la herencia
    • 3. El comportamiento innato
  • III. La conducta, el material cultural
    • 1. Cultura, el medio ambiente fisico y social
    • 2. Cambio y tipologia cultural
    • 3. Sistema de valores
    • 4. Sistema de valores occidental
    • 5. Hacia un nuevo sistema de valores
    • 6. La conducta social
    • 7. La conducta ante el trabajo. El trabajo humano: su valor cultural
    • 8. El aprendizaje (o la transmision de la cultura)
  • IV. La conducta, el proceso cognicion/emocion
    • 1. El proceso cognitivo
    • 2. El proceso emocional. La emocion
  • V. La conducta, el proceso/estado actitud
    • 1. La actitud
    • 2. El prejuicio
  • VI. La conducta, el proceso motivación/frustración
    • 1. La motivación
    • 2. Frustración
  • VII. La conducta, su modificación
    • 1. Modificación de la conducta
  • Epílogo
  • Bibliografía

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