El mundo del trabajo tiene una doble faceta: por una parte incluye una compleja síntesis de los fenómenos y procesos diversos y heterogéneos que configuran la cara mas objetivable y directamente visible de la realidad laboral. Por otra parte, tiene una lógica interna que da cohesión y sentido a la experiencia laboral, en tanto que realidad socialmente consensuada y compartida, creída y explicada. Ambas facetas se relacionan de tal modo que no se pueden comprender la una sin la otra. En esta obra, los autores tratan del trabajo y de las relaciones laborales en referencia a que comportan una experiencia intersubjetiva y, al mismo tiempo, una dinámica objetiva, de las instituciones sociales y jurídicas que las encauzan y de todo aquello que les confiere significado y sentido.
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- Autores
- Índice
- Presentación
- Lo real y su génesis
- Lo objetivo y lo subjetivo
- El bosque y los árboles
- Resumen de contenidos
- Capítulo I. Trabajar en la modernidad industrial. J. M. Blanch
- 1. Concepciones del trabajo
- 1.1.Etimología
- 1.2.Definición
- 1.3.Modalidades
- 2. Aspectos de la realidad laboral
- 2.1.Condiciones de trabajo
- 2.2.Significados
- 2.2.1.Polo negativo
- 2.2.2.Centro del continuo
- 2.2.3.Polo positivo
- 2.3.Dimensiones
- 2.4.Divisiones
- 3. Organización y cultura
- 3.1.La metáfora organizacional
- 3.2.La vida organizada
- 3.3.La organización
- 3.4.Visiones clásicas de las organizaciones laborales
- 3.4.1.Organización científica del trabajo
- 3.4.3.El factor humano en la organización del trabajo
- 3.4.2.La burocracia, modelo de organización racional
- 3.4.4.Los grupos y el clima de trabajo en las organizaciones
- 3.5.Calidad de vida laboral
- 3.6.Cultura organizacional
- 3.7.Recursos humanos y conducta organizacional
- 3.8.Retrospectiva de los cambios en la organización del trabajo
- 4. Experiencia laboral y calidad de vida
- 4.1.Presupuestos sobre empleo y bienestar
- 4.2.Investigaciones sobre desempleo y malestar
- 4.2.1.Sociografía del desempleo
- 4.2.2.Análisis macroestadísticos
- 4.2.3.Diseños transversales
- 4.2.4.Enfoques longitudinales
- 4.3.Esquemas de funciones y disfunciones del empleo y del desempleo
- 5. Teorizaciones sobre trabajar y bienestar
- 5.1.Construcción social del trabajo
- 5.1.1.La centralización cultural y personal del empleo
- 5.1.2.Significación del trabajar
- 5.1.3.Representaciones y discursos del empleo y del desempleo
- 5.2.Función social del trabajar
- 5.2.1.Normalidad y anomia sociolaborales
- 5.2.2.Deprivación de la experiencia laboral
- 5.3.Generación de recursos psicosociales en el ecosistema laboral
- 5.3.1.Un modelo ecológico
- 5.3.2.Los excesos en el empleo y los déficits en el desempleo
- 5.4.Producción de estrés y burnout en el trabajo
- 5.4.1.Estrés y trabajo
- 5.4.2.Concepto y modelos de estrés
- 5.4.3.Contexto social del estrés laboral
- 5.4.4.Teorías e ideologías del estrés laboral
- 5.4.5.Burnout, o quemarse psicológicamente por estrés laboral
- 5.4.6.Caja de herramientas para la intervención sobre el distrés laboral y el burnout
- 5.4.7.Claves para una relectura del estrés laboral
- Conclusiones
- Capítulo II. Teoría sociológica de las relaciones laborales. A. Martín
- 1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías
- 1.1.Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914
- 1.1.1.Los autores clásicos ante las relaciones laborales
- 1.2.La etapa de entreguerras, 1919-1938
- 1.2.1.Emergencia de una teoría específica de las relaciones laborales
- 1.3.Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante
- 1.3.1.Consolidación de una teoría específica de las relaciones laborales, 1950-1960
- 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales
- 2.1.La Escuela de Oxford: el pluralismo
- 2.1.1.La sociología jurídica en la escuela de Oxford
- 2.2.La escuela de Wisconsin
- 2.3.La escuela de relaciones humanas
- 3.Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales
- 3.1.La teoría de sistemas de relaciones industriales en el estructural-funcionalismo
- 3.1.1.La primacía del orden
- 3.1.2.Los principios generales del (sub)sistema de relaciones industriales
- 3.1.3.Las funciones del conflicto y su institucionalización
- 3.1.4.Las funciones del sindicalismo en el capitalismo avanzado
- 3.2.La revisión neomarxista de las relaciones laborales
- 3.2.1.Crítica neomarxista a la escuela de Oxford
- 3.2.2.Crítica a la teoría estructural-funcionalista
- 3.2.3.Una teoría marxista de las relaciones laborales
- 3.2.4.Una redefinición del concepto de relaciones laborales
- 3.2.5.El carácter dual del sindicalismo
- 3.3.Teorías del neocorporatismo
- 3.3.1.Definiciones: tripartismo y neocorporatismo
- 3.3.2.El debate actual sobre el neocorporatismo
- 3.3.3.Modelos de neocorporatismo
- 3.3.4.Una crítica conceptual: las dos lógicas de la acción colectiva
- 4. Interaccionismo, estrategias de conflicto y negociación
- 4.1.Definición de negociación
- 4.2.Desarrollo de las estrategias la negociación
- 4.2.1.Los procesos de la negociación
- 4.2.2.Los objetivos conflictivos en la negociación.
- 4.3.La mediación, conciliación y arbitraje
- 5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones laborales
- 5.1.Teorías de la acción orientada
- 5.1.1.Teorías del intercambio y la elección racional
- 5.1.2.Teoría de las opciones estratégica de los actores
- 5.1.3.Escuela de gestión de recursos humanos
- 5.1.4.Efectos de la gestión de recursos humanos sobre las relaciones laborales
- 5.1.5.Críticas a la visión reduccionista de los recursos humanos: los niveles de las relaciones laborales
- 5.2.Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia
- 5.2.1.Teoría de la convergencia y gobernanza
- 5.2.2.Teoría geometría variable: mercado, clase y sociedad
- 5.3.Auge de las teorías institucionalistas
- 5.4.Un nuevo marco teórico
- Conclusiones
- Capítulo III. Ordenación jurídica de las relaciones laborales. M. J. Espuny, C. Gala
- 1. Introducción
- 1.1.La regulación del trabajo después de la Revolución Industrial: la codificación de los derechos laborales
- 1.1.1.La ordenación jurídica de las relaciones laborales entre patronos y obreros
- 1.2.El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado
- 1.2.1.La nota de voluntariedad
- 1.2.2.El carácter personal
- 1.2.3.La nota de dependencia
- 1.2.4.La nota de ajenidad
- 1.2.5.El carácter remunerado
- 1.3.El sistema de fuentes
- 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I)
- 2.1.Del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo
- 2.1.1.El Código civil español. Del arrendamiento de obras y servicios. Del servicio de criados y trabajadores asalariados
- 2.1.2.Una normativa específica para los auxiliares del comerciante
- 2.2.El contrato de trabajo en la actualidad: concepto, elementos, forma y figuras afines
- 2.2.1.Concepto y elementos
- 2.2.2.Forma del contrato
- 2.2.3.Figuras afines
- 2.3.Los sujetos del contrato de trabajo: concepto de trabajador y de empresario
- 3. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (II)
- 3.1.Los poderes del empresario y los derechos y deberes existentes entre las partes del contrato
- 3.1.1.Los poderes del empresario
- 3.1.2.Los derechos y deberes existentes entre las partes del contrato
- 3.2.Modalidades contractuales
- 3.2.1.Atendiendo a la duración de los contratos
- 3.2.2.Atendiendo a la duración de la jornada
- 3.2.3.Otros tipos de contratos (que presentan importantes especialidades)
- 3.3.Vicisitudes, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 3.3.1.Vicisitudes del contrato de trabajo
- 3.3.2.Causas de suspensión del contrato de trabajo
- 3.3.3.Causas de extinción del contrato de trabajo
- Conclusiones
- Bibliografía
- Glosario
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