Esta compilación presenta dieciséis capítulos que exponen las reflexiones, debates y propuestas de soluciones que cada autor plantea empleando una metodología de investigación cualitativa con enfoque dogmático. De esta manera, cada asunto se abordó mediante el empleo del pensamiento lógico, el análisis y la comprensión de los conceptos, la consulta de las fuentes doctrinales, normativas y jurisprudenciales más importantes de cada tema, afrontando las problemáticas culturales, históricas y prácticas, así como empleando, en algunas materias, un análisis de derecho comparado que permita entender aún más los avances o falencias del derecho estudiado.
Los métodos subyacentes corresponden al análisis lógico, sistemático, ideológico y empírico de cada autor y son fruto de su experiencia en el litigio, su trabajo en las Altas Cortes, la academia, en el sector privado y, en general, del conocimiento de la realidad colombiana.
- Resumen
- Portadilla
- Página legal
- Autores
- Contenido
- Prólogo
- Presentación
- Capítulo I
- Introducción
- 1. Principios que garantizan los derechos de los trabajadores
- 1.1. Control de convencionalidad
- 1.2. Igualdad de oportunidades para los trabajadores
- 1.3. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
- 1.4. Estabilidad en el empleo
- 1.5. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
- 1.6. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
- 1.7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
- 1.8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
- 1.9. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad
- 1.10. Expectativas legítimas
- 1.11. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho
- 1.12. Condición más beneficiosa
- 2. Debate
- Conclusión
- Bibliografía
- Capítulo II
- Introducción
- 1. Cuestiones preliminares
- 2. Los elementos de la relación de trabajo
- Conclusión
- Bibliografía
- Capítulo III
- Introducción
- 1. Antecedentes de la oit
- 2. Nacimiento de la oit
- 3. Composición y estructura
- 4. Administración: el Consejo de Administración y atribuciones
- 5. La Oficina Internacional del Trabajo: funcionamiento y competencia
- 6. Las Naciones Unidas y la oit
- 7. Conferencias regionales
- 8. Resoluciones, recomendaciones, convenios
- 9. Convenios fundamentales
- 10. Convenios que rigen en Colombia: rango
- 11. Conferencias
- 12. Consideraciones
- Conclusiones
- Bibliografía
- Anexo 1. Carta de Filadelfia
- Anexo 2. Convenios ratificados por Colombia
- Capítulo IV
- Introducción
- 1. Tercerización en el mundo
- 1.1. Tercerización en Chile
- 1.2. Tercerización en Argentina
- 1.3. Tercerización en Perú
- 1.4. Tercerización en España
- 2. Antecedentes y evolución de la tercerización en Colombia
- 2.1. Código Sustantivo del Trabajo
- 2.2. Ley 79 de 1988: cooperativas de trabajo asociado
- 2.3. Ley 1429 de 2010: Ley de formalización y primer empleo
- 2.4. Decreto 583 de 2016
- 2.5. Sentencia del 6 de julio de 2017 del Consejo de Estado
- 2.6. Decreto 683 de 2018
- 2.7. Resolución 2021 de 2018
- 3. Problema jurídico y práctico
- 3.1. Contratistas independientes
- 3.2. Empresas de servicios temporales
- 3.3. Cooperativas de trabajo asociado
- 3.4. Contrato sindical
- 3.5. Agencias de colocación y bolsas de empleo
- 3.6. Simple intermediario
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo v
- Introducción
- 1. Causales de suspensión del contrato de trabajo
- 2. Consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo VI
- Introducción
- 1. Finalidad y objetivos de la sustitución de empleadores
- 2. Principios e instituciones del derecho del trabajo desarrollados por la sustitución de empleadores
- 3. Requisitos de la sustitución de empleadores
- 3.1. Cambio de un empleador por otro
- 3.2. Para que haya sustitución de empleadores no importa la causa o fuente jurídica del cambio
- 3.3. Continuidad de la empresa
- 3.4. Continuidad en la prestación de los servicios por parte de los trabajadores
- 4. Efectos jurídicos de la sustitución de empleadores
- 4.1. Vigencia de los derechos convencionales
- 4.2. Subsistencia del Reglamento Interno de Trabajo
- 4.3. Sanción de faltas cometidas antes de la sustitución patronal
- 4.4. Situación de los derechos sindicales
- 4.5. Excepción a la continuidad de los contratos de trabajo
- 5. Responsabilidad de los empleadores
- 6. Figuras semejantes a la sustitución de empleadores
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo VII
- Introducción
- 1. Desarrollo normativo
- 2. Finalidad y objetivos de la unidad de empresa
- 3. Principios en los que se basa la unidad de empresa
- 4. Clases de unidad de empresa. Requisitos para que cada una se presente
- 4.1. Unidad de explotación económica
- 4.2. Varias unidades dependientes de una misma
- 4.3. Personas jurídicas, principal o matriz y las filiales o subsidiarias
- 5. Efectos jurídicos de la unidad de empresa
- 5.1. Efectos en materia individual
- 5.2. Efectos en materia colectiva y sindical
- 5.3. Efectos en relación con la responsabilidad. ¿Hay solidaridad de todos los dueños de las unidades o de las sociedades en el cumplimiento de las obligaciones laborales?
- 6.1. Declaratoria por el Ministerio de Trabajo
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo VIII
- Introducción
- 1. Generalidades
- 2. Modalidades salariales
- 2.1. El salario en especie
- 2.2. Salario integral
- 2.3. El salario mínimo
- 3. Garantías y mecanismos de protección del salario del trabajador
- 4. Los viáticos
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo IX
- 1. Jornadas laborales
- 1.1. Evolución histórica
- 1.2. Desarrollo legal
- 1.3. Conclusión
- 2. Descansos
- 2.1. Evolución histórica
- 2.2. Desarrollo legal
- 2.2.2. Vacaciones
- 2.3. Conclusión
- 3. Recargos
- 3.1. Evolución histórica
- 3.2. Desarrollo legal
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo X
- Introducción
- 1. Obligaciones esenciales de las partes
- 2. Obligaciones especiales de las partes
- 2.1. Obligaciones especiales a cargo de los empleadores
- 2.2. Obligaciones especiales a cargo de los trabajadores
- 3. Prohibiciones especiales de las partes
- 3.1. Prohibiciones especiales para los empleadores
- 3.2. Prohibiciones especiales para los trabajadores
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo XI
- Introducción
- 1. Generalidades
- 2. Algunas consideraciones particulares sobre el proceso disciplinario y sanciones en el Reglamento Interno de Trabajo
- 2.1. Llamados de atención
- 2.2. Terminación del contrato de trabajo y proceso disciplinario
- 3. Empleadores no obligados a tener Reglamento Interno de Trabajo
- 3.1. Garantía del derecho a la defensa, debido proceso y doble instancia
- 3.2. Acoso laboral
- Conclusión
- Bibliografía
- Capítulo XII
- Introducción
- 1. Origen y delimitación conceptual
- 2. Elementos del acoso laboral
- 2.2. Conductas reiteradas en el tiempo
- 2.3. Creación de un entorno intimidatorio en el ambiente laboral
- 2.4. La existencia de una finalidad específica
- 3. Ley 1010 de 2006 (Colombia)
- 3.1. Objeto, delimitación, definición y sujetos
- 3.2. Modalidades, atenuantes y agravantes de las conductas
- 3.3. Lo que no es acoso
- 3.4. Prevención, corrección y sanción de las conductas de acoso laboral
- 4. Problemas en la efectividad
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo XIII
- Introducción
- 1. Terminación del contrato de trabajo por muerte del trabajador
- 2. Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento
- 3. Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijo pactado
- 4. Terminación del contrato de trabajo por culminación de la obra o labor contratada
- 5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
- 6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
- 7. Por sentencia ejecutoriada
- 8. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965 y 6º de la Ley 50 de 1990
- 8.1. Trabajadoras en estado de embarazo, licencia de maternidad o lactancia
- 8.2. Trabajadores en condición de debilidad manifiesta por razón de su estado de salud
- 8.3. Pareja, cónyuge o compañero permanente de mujer embarazada o en lactancia que dependa económicamente del trabajador
- 8.4. Prepensionados
- 8.5. Madre o padre cabeza de familia
- 8.6. Trabajadores que hubieren presentado queja de acoso laboral o hubieren sido testigos del acoso
- 8.7. Trabajadores beneficiarios de la garantía de fuero sindical legal o convencional
- 8.8. Trabajadores que hubieren presentado pliego de peticiones - fuero circunstancial
- 8.9. Trabajadores beneficiarios de la acción de reintegro prevista en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990
- 9. Por no regresar el trabajador a su empleo luego de desaparecer las causas de suspensión del contrato de trabajo
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo XIV
- Introducción
- 1. Las justas causas consagradas en la ley laboral
- 1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido (literal a, numeral 1º); el haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo (literal b, numerales 1º, 4º, 5º y 7º)
- 1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, dentro o fuera del trabajo (literal a, numerales 2º y 3º); todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este (literal b, numeral 2º, 3º y 5º).
- 1.3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas (literal a, numeral 4º)
- 1.4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores (literal a, numeral 5º; literal b, numeral 3º).
- 1.5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos (literal a, numeral 6º; literal b, numeral 8º)
- 1.6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato (literal a, numeral 7º)
- 1.7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa (literal a, numeral 8º)
- 1.8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador (literal a, numeral 9º)
- 1.9. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales (literal a, numeral 10; literal b, numeral 6º y 7º)
- 1.10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento (literal a, numeral 11)
- 1.11. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes (literal a, numeral 12)
- 1.12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada (literal a, numeral 13)
- 1.13. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa (literal a, numeral 14)
- 1.14. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad (literal a, numeral 13)
- Bibliografía
- Capítulo XV
- Introducción
- 1. La condición resolutoria en materia laboral
- 2. El artículo 53 de la Constitución Política
- 3. Consecuencias del despido sin justa causa
- 3.1. El régimen del Decreto 2351 de 1965
- 3.2. El régimen de la Ley 50 de 1990
- 3.3. El régimen de la Ley 789 de 2002
- 4. Los perjuicios morales generados por razón de la terminación del contrato de trabajo sin justa causa
- 5. Los fueros laborales y la estabilidad reforzada en las relaciones individuales de trabajo
- 5.1. Protección de estabilidad para trabajadores antiguos
- 5.2. Fuero de maternidad
- 4. Cooperativas de trabajo asociado
- 5. Empresas de servicios temporales
- 6. Contratos de prestación de servicios
- 5.3. Fuero de paternidad
- 5.4. Fuero de salud
- 5.5. La estabilidad laboral reforzada de los prepensionados
- 5.6. Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral
- 5.7 Estabilidad laboral reforzada por despido discriminatorio
- 5.8. Estabilidad laboral reforzada por despido con violación del debido proceso
- 5.9. Estabilidad laboral reforzada de madres cabeza de familia
- 5.10. Estabilidad reforzada por renuncia presionada
- 6. La estabilidad laboral reforzada en el derecho colectivo del trabajo
- 6.1. Estabilidad laboral reforzada por despido injustificado en conflicto colectivo de trabajo, “fuero circunstancial”
- 6.2. Estabilidad laboral reforzada por despido colectivo de trabajadores
- 6.3. Estabilidad laboral reforzada emanada del fuero sindical
- Conclusiones
- Bibliografía
- Capítulo XVI
- Introduccción
- 1. Legislación comparada
- 2. Legislación colombiana
- 2.1. Particularidades del contrato de trabajo a domicilio
- 2.2. Teletrabajo
- 2.3. Agentes y representantes (seguros, capitalización apuestas, agentes viajeros y vendedores)
- 2.4. Régimen de los trabajadores de notarías y oficinas de registro de instrumentos públicos
- 2.5. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
- 2.6. Choferes de servicio familiar
- Conclusiones
- Bibliografía
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