El análisis de la convivencia entre la libertad de organización y difusión de una ideología determinada correspondiente a los empleadores ideológicos ¿medios de comunicación, colegios, iglesia, etcétera? y los derechos fundamentales de los trabajadores.
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- Contenido
- Prólogo
- Introducción
- CAPÍTULO I. Derechos fundamentales de los trabajadores
- 1. El trabajo en la evolución constitucional
- 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía
- 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía
- 1.1.2. La libertad de trabajo
- 1.2 Constituciones del S. XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral
- 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del S. XX
- 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador
- 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos
- 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral
- 2. Derechos fundamentales: marco general
- 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición
- 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares
- 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales
- 2.4. Contenido de los derechos fundamentales
- 2.5. Conflictos de derechos fundamentales
- 3. Derechos específicos o laborales del trabajador
- 3.1. El Estado social en la Constitución de 1993
- 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales?
- 3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral
- 3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo
- 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo
- 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo
- 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad
- 3.5.1. Aspectos generales
- 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los beneficios sociales
- 3.5.3. Remuneración Mínima Vital
- 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones
- 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo
- 3.7. Los derechos colectivos
- 3.8. Los principios constitucionales
- 3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TC
- CAPÍTULO II. Los empleadores ideológicos
- 1. Características generales de los empleadores ideológicos
- 1.1. La figura del empleador
- 1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas
- 1.3. Marco general de los empleadores ideológicos
- 1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura
- 2. Las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales
- 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos
- 2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático
- 2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional
- 3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia
- 4. Algunos típicos empleadores ideológicos
- 4.1. Las instituciones educativas privadas
- 4.2. Los medios de comunicación informativos
- 4.3. Los movimientos políticos y sindicales
- 4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas
- 5. Puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales
- 5.1. El puesto ideológico y labores neutras
- 5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos
- 5.3. Relaciones no laborales
- CAPÍTULO III. Los empleadores ideológicos y losderechos inespecíficos de los trabajadores
- 1. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores
- 1.1. Empleador ideológico: convergencia de derechos fundamentales
- 1.2. Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador
- 1.3. Las libertades y derechos inespecíficos de los trabajadores en la Constitución
- 2. Algunas sentencias emblemáticas del Tribunal Constitucionalsobre derechos inespecíficos del trabajador
- 2.1. El Tribunal Constitucional
- 2.2. El Tribunal Constitucional y las acciones de amparo en el ordenamiento jurídico
- 2.3 Intimidad: intervención del correo electrónico
- 2.4. La objeción de conciencia religiosa del trabajador
- 2.5 Debido proceso
- 3. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores y derechos del empleador ideológico
- 3.1. El empleador ideológico y el contrato de trabajo
- 3.2. El conflicto ideológico en la organización de tendencia
- 3.3. Formación y desarrollo del contrato de trabajo
- 3.3.1. La irrenunciabilidad o inalienabilidad de los derechos
- 3.3.2. El derecho a la intimidad y los requerimientos del empleador
- 3.3.3. El principio de igualdad de trato
- 3.4. El deber de información de las partes laborales
- 3.5. El desarrollo y extinción de la relación laboral
- 3.5.1. La conducta del trabajador de tendencia a la ideología del empleador
- 3.5.2. La libertad de expresión y el respeto al ideario del empleador ideológico
- 3.5.3. Las vicisitudes ideológicas y la extinción del contrato de los trabajadores de tendencia
- 3.6. La objeción de conciencia de los trabajadores de tendencia
- 4. La jurisdicción constitucional: el control de la actuación ideológica
- 4.1. El criterio de residualidad de la acción de amparo
- 4.2. Supuestos típicos de procedencia de la acciónde amparo laboral
- 4.3. La limitación constitucional de las acciones de amparo laborales
- 4.3.1. Marco general
- 4.3.2. Limitaciones a la acción de amparo laboral
- 4.3.3. El despido incausado
- 4.3.4. El despido nulo
- 4.3.5. Despidos fraudulentos
- 4.4. Remuneraciones devengadas
- 4.5. Breve referencia al sector público laboral
- 4.6. A título de conclusiones
- Conclusiones
- Bibliografía
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