Engagement y cambio organizacional

Engagement y cambio organizacional

  • Autor: Vesga Rodríguez, Juan Javier; García Rubiano, Mónica; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo; Quiroz González, Eliana; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana; Forero Aponte, Carlos
  • Editor: Universidad Católica de Colombia
  • ISBN: 9789585133402
  • eISBN Pdf: 9789585133419
  • Lugar de publicación:  Bogotá , Colombia
  • Año de publicación: 2020
  • Páginas: 104

La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones. En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a este y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultado de lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.

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  • Contenido
  • Prólogo
  • Introducción
  • Capítulo 1: Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones
  • Capítulo 2: Psicología organizacional positiva: una alternativa aludable para la gestión de recursos humanos
  • Capítulo 3: Organizaciones saludables
  • Capítulo 4: El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables
  • Capítulo 5: Cambio organizacional: generalidades
  • Capítulo 6: Relación entre cambio organizacional y engagement

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