La modernidad capitalista e industrial ha constituido el marco de la experiencia del trabajo y de las relaciones laborales contemporáneas. Este modo de producción de la vida económica, social, política y cultural ha entrado en un periodo de profundas transformaciones, dentro del actual proceso de transición entre milenios. En esta obra los autores analizan, desde una perspectiva interdisciplinar, algunos aspectos relevantes de este cambio.
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- Autores
- Índice
- Presentación
- Capítulo I. Trabajar en la sociedad informacional. J. M. Blanch
- 1. Transformaciones en el mundo laboral
- 1.1. Rupturas e innovaciones
- 1.1.1.Un cambio de sistema
- 1.1.2.Un marco de incertidumbre
- 1.2. Megatendencias y metamorfosis
- 1.2.1.Caracterización general del proceso
- 1.2.2.Vectores del cambio sociolaboral
- 1.2.3.Base material: informacionalización
- 1.2.4.Marco espaciotemporal: globalización
- 1.2.5.Diseño organizacional: flexibilización y reingeniería
- 1.3. Perspectivas y programas
- 1.3.1.Ideologías y estrategias en torno al mercado de trabajo
- 1.3.2.La controversia ideológica
- 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral
- 2.1. Cantidad del empleo resultante
- 2.1.1.Más riqueza con menos trabajo
- 2.1.2.Ni paraíso tecnológico ni infierno social
- 2.1.3.La materia laboral no se crea ni se destruye: se transforma
- 2.1.4.Del panorama a las perspectivas
- 2.2. Calidad del empleo disponible
- 2.2.1.Polarización sociolaboral
- 2.2.3.La cruz: el subempleo, síntesis posmoderna de empleo y desempleo
- 2.2.2.La cara: el superempleo, guinda del nuevo pastel organizacional
- 2.2.4.Precarización del trabajo
- 2.3. La experiencia del empleo flexible
- 2.3.1.Ejes de la nueva cuestión social
- 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida
- 3.1. Efectos colaterales de la flexibilización
- 3.2. Árboles de un bosque precarizado
- 3.2.1.“Cuellos blancos” flexibilizados
- 3.2.2.Empleados con un pie en la calle
- 3.2.3.“Trabajo basura” inflexibilizable, porque no cuenta
- 3.2.4.Funcionarios precarizados. El Caso Banespa
- 3.2.5.Milenios intergeneracionales: de Enrico a Rico y de María a Mar
- 3.3. Impacto psicosocial de la inestabilización laboral
- 3.3.1.Experiencia de vulnerabilidad. El síndrome “11 de septiembre laboral”
- 3.3.2.Malestar, insatisfacción e infelicidad en un marco de mercado y de consumo
- 3.3.3.Minimización del contrato psicológico
- 4. En busca del paradigma laboral perdido
- 4.1. La civilización del trabajo en la encrucijada
- 4.1.1.Las nuevas paradojas del progreso
- 4.1.2.Mitos modernos en crisis
- 4.2. El empleísmo como estrategia política y como modelo epistemológico
- 4.2.1.Cambio 0
- 4.2.2.Cambio 1
- 4.2.3.Cambio 2
- 4.3. La sociedad del riesgo laboral
- 4.3.1.Sentido histórico del cambio
- 4.3.2.Lógica social del subempleo
- 4.4. Agenda para el análisis y el debate
- Conclusiones
- Capítulo II. Actores y modelos de relaciones laborales. A. Martín
- 1.El sindicalismo, sus tipos y su transformación
- 2. Definición
- 3. Tipos de sindicalismo
- 3.1. Tipos de sindicatos según características de organización
- 3.2. Tipos de sindicatos según orientación de la acción
- 3.2.1.Clasificación alternativa del sindicalismo
- 4. Actuales funciones de los sindicatos
- 5. Representación y representatividad sindical en Europa
- 5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa
- 5.1.1.La representatividad en el pluralismo voluntarista
- 5.1.2.La representatividad en el pluralismo medio
- 5.1.3.La representatividad en el modelo unitario corporatista
- 6. Teoría y formas de representación en la empresa
- 6.1. Sistema de base sindical en el modelo pluralista voluntarista
- 6.2. Sistema inclusivo
- 6.2.1.Cogestión y codeterminación
- 6.3. La representación en el modelo latino. Pluralismo medio
- 6.3.1.La representación en la empresa en Francia
- 6.3.2.Italia, coexistencia de varios órganos de representación en la empresa
- 6.3.3.La representación en la empresa en España
- 7. Transformaciones recientes del sindicalismo europeo
- 7.1. Respuesta sindical a la globalización e integración europea: Confederación Europea de Sindicatos
- 8. Las asociaciones empresariales y sus tipos
- 8.1. El origen de las asociaciones empresariales
- 8.1.1.Cambios en la mentalidad empresarial
- 8.1.2.El empresariado como actor social
- 8.2. Tipos de la acción empresarial
- 8.2.1.La acción individual de los empresarios
- 8.2.2.La acción colectiva de los empresarios
- 8.3. La acción de los empresarios como empleadores: estilos de gerencia laboral
- 8.3.1.Gestión tradicional paternalista
- 8.3.2.Estilo de gerencia industrial
- 8.3.3.Estilo de gerencia integradora en la empresa
- 8.4. Funciones de las asociaciones empresariales
- 8.4.1.Función de negociación colectiva
- 8.4.2.Intervención en la resolución de conflictos
- 8.4.3.Servicios de consulta y asesoramiento
- 8.4.4.La función de representación y grupos de presión
- 8.5. Problemas en la representación colectiva de los grupos empresariales
- 8.5.1.Cobertura de las asociaciones empresariales en Europa
- 9. El Estado en las relaciones laborales. Modelos comparados
- 9.1. El Estado como instancia de legitimación, mediación y arbitraje
- 9.2. El Estado integrador
- 9.2.1.El pacto social keynesianofordista
- 9.2.2.El derecho del trabajo como desmercantilización relativa del empleo
- 9.2.3.Derechos laborales y sociales en el Siglo del Trabajo
- 9.3. El Estado como coordinador de la negociación laboral
- 9.3.1.Modelos comparados de coordinación de las relaciones laborales: pluralismo liberal frente a neocorporativismo
- 9.3.2.Un contraste entre el modelo angloamericano y el europeo
- 9.3.3.El pluralismo medio en el modelo latino: el caso español
- 9.4. Tendencia hacia la convergencia europea en el trabajo y las relaciones laborales
- 9.4.1.Tesis de convergencia organizacional
- 9.4.2.Concepto de flexibilidad
- 9.4.3.Convergencia en los sistemas de relaciones laborales
- 9.4.4.De las relaciones laborales a las relaciones de empleo
- 9.4.5.Críticas a la teoría de la convergencia
- 9.4.6.Rasgos y desafíos en la convergencia europea
- Conclusiones
- Anexo
- Capítulo III. Ordenación jurídica de las relaciones laborales (II). C. Gala, M. J. Espuny
- 1. La representación de los trabajadores en la empresa
- 1.1. Participación, representación o codeterminación
- 1.2. Las fórmulas paritarias
- 1.3. La representación profesional en el régimen republicano
- 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera
- 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales
- 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical
- 1.6.1.La representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa
- 1.6.2.La representación sindical: secciones sindicales y delegados sindicales
- 2. El convenio colectivo
- 2.1. Bases de trabajo y pactos colectivos de trabajo en los orígenes de la negociación colectiva
- 2.2. La regulación vigente: concepto, características, funciones y tipología de los convenios colectivos
- 2.3. Partes negociadoras y procedimiento de negociación
- 2.3.1.Fases de negociación de un convenio colectivo
- 2.4. El contenido del convenio colectivo
- 2.5. Otras cuestiones de interés vinculadas a la figura del convenio colectivo
- 3. La huelga
- 3.1. La penalización de las coligaciones
- 3.2. La regulación actual del derecho de huelga
- 3.2.1.Los sujetos titulares del derecho de huelga
- 3.2.2.Contenido y los límites del derecho de huelga
- 3.2.3.Procedimiento del ejercicio válido del derecho de huelga
- 3.2.4.Medidas de conflicto colectivo diferentes de la huega
- 3.3. El cierre patronal
- Conclusiones
- Bibliografía
- Glosario
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