En algún momento nos hemos vistos envueltos en algún tipo de relación laboral, como empleados o como contratantes, ya sea por medio de contrato laboral o de servicios, y en ocasiones han surgido problemas, inconveniente o, simplemente, dudas sobre estos tipos de contratación. Para solucionar estos interrogantes se requiere conocer las normas que rigen la relación laboral e incluso la relación civil. En un lenguaje libre de tecnicismos, se expone la información relacionada con el derecho laboral, como el contrato de trabajo, sus obligaciones y deberes. Además se aborda la tercerización laboral y los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes. El libro está dirigido tanto a estudiantes, profesionales, empresarios y trabajadores que se relacionan con la gestión de nómina de una empresa, y, principalmente, a cualquier interesado en conocer los lineamientos de la relación laboral.
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- Contenido
- Introducción
- Capìtulo 1. Aspectos generales
- La importancia de conocer y acatar la ley laboral
- Legislación que regula una relación laboral
- Aplicación territorial del Código Sustantivo del Trabajo
- Definición de trabajo para efectos laborales
- Relación laboral vs. Contrato de trabajo
- ¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?
- ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
- Remuneración de tiempo de disponibilidad del trabajador
- Derechos laborales gozan con prelación de crédito
- Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores
- Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
- Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador, se convierte
en obligación para ella
- Efecto jurídico de la promesa que el empleador hace a un trabajador
de contratarlo nuevamente
- No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad
programada por fuera de la jornada de trabajo
- El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido
calificadas como graves por las partes
- Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
- Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas
al trabajador
- ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores?
- ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
- Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato
de trabajo o de servicios
- La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de retiro
al trabajador
- Indexación laboral
- Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato
de trabajo
- Trabajador debe ser oído antes de imponerle una sanción disciplinaria
- Un trabajador sí puede aceptar que se le desmejoren las condiciones
pactadas en el contrato de trabajo
- El empleador puede dejar de pagar unilateralmente una bonificación
ocasional otorgada por mera liberalidad
- ¿En materia laboral es válido el documento que solo está firmado por
una de las partes?
- ¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?
- Qué hacer si tengo un empleado limitado físicamente para trabajar
- Si el juez declara un contrato de trabajo realidad, el empleador debe
realizar aportes a pensión retroactivos y con intereses
- Trabajador que es reintegrado debe devolver valores pagados por
indemnización y cesantías
- La intermediación laboral y la representación del empleador
- Reglas para determinar el parentesco (grados de consanguinidad
y afinidad)
- Capìtulo 2. Contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- La subordinación laboral se presume
- Presunción de la existencia de una relación laboral
- Contrato de trabajo realidad
- Salario en el contrato de trabajo realidad
- Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante contrato de
trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral
- Concurrencia de contratos de trabajo
- Modalidades del contrato de trabajo
- Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo
- Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa
financia estudios del trabajador
- Acuerdo de exclusividad en el contrato de trabajo
- Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato
de trabajo
- ¿Existe una relación laboral entre iglesias o comunidades religiosas
y sus colaboradores?
- Duración del contrato de trabajo
- Contrato de trabajo a término indefinido
- Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato
a término indefinido
- Contrato de trabajo a término fijo
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- Renovación del contrato de trabajo a término fijo
- Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar
un contrato de trabajo
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo
inferior a un año?
- ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término fijo
es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación
debió ser de un año?
- Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar
el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo
- Contrato de trabajo a término fijo no se torna en indefinido
si el empleador ignora su decisión de no prorrogar el contrato
- Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar
al trabajador unos días después
- Contrato de trabajo a término fijo debe ser escrito, pero se puede
probar mediante otro documento que no sea el contrato mismo
- Contrato por duración de obra o labor
- El contrato de obra o labor puede ser verbal
- Contrato por obra o labor solo opera cuando la obra o labor
se puede identificar claramente
- ¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación?
- Renovación del contrato de obra o labor
- Vacaciones en el contrato de obra o labor
- Indemnización en el contrato de obra o labor
- Contrato por trabajo accidental u ocasional
- Contrato de trabajo con los conductores de servicio público
- Contrato de aprendizaje
- ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?
- Monetización del contrato de aprendizaje
- Contrato de trabajo a domicilio
- Trabajadores de confianza, dirección o manejo
- Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
- Salario en el servicio doméstico
- ¿Cómo manejar la alimentación en las empleadas
del servicio doméstico?
- Auxilio de transporte en el servicio doméstico
- Prestaciones sociales en el servicio doméstico
- Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico
- Aportes parafiscales en el servicio doméstico
- Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de
compensación familiar
- Jornada de trabajo en el servicio doméstico
- Empleadas del servicio doméstico tienen derecho a descansar domingos
y festivos
- Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada
al Sisbén implica que el empleador deba pagar licencias e incapacidades
- Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora por días
- Contrato de trabajo con profesores o docentes privados
- Duración del contrato de trabajo en los docentes del sector privado
- Lo que se entiende por año escolar para efectos del contrato de
trabajo con profesores o docentes
- Vacaciones y cesantías en los profesores del sector privado
- Vacaciones y cesantías cuando el año escolar es de un semestre
académico
- Renovación del contrato de trabajo a docentes del sector privado
- Forma en que se debe celebrar el contrato de trabajo con docentes
del sector privado
- ¿Se puede contratar a un profesor por hora catedra mediante un
contrato de servicios?
- Contrato de trabajo por medio tiempo
- Contrato de trabajo con pensionados
- Revisión del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo como sanción
- Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del Ministerio
del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo
- Continuidad laboral
- Obligaciones del empleador
- Licencias por calamidad doméstica
- Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar
al trabajador
- Licencia por luto
- ¿Quién paga la licencia por luto?
- Certificación laboral
- La certificación laboral y la carta de recomendación
no son lo mismo
- Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio
- Programas de recreación en empresas con más de 50 trabajadores
- Facultad del empleador para trasladar al empleado
- ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas
y controles médicos?
- Prohibiciones a los empleadores
- ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para
contratar a una empleada?
- Prácticas abusivas o inapropiadas en que incurren algunos empleadores
- Acoso laboral
- ¿Cómo se sanciona el acoso laboral?
- Quien haya sido víctima de acoso laboral y se haya quejado no
puede ser despedido dentro de los 6 meses siguientes
- Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato
de trabajo
- Obligaciones del trabajador para con el empleador
- Prohibiciones a los trabajadores
- Período de prueba en el contrato de trabajo
- Duración del período de prueba
- Prórroga del período de prueba
- Efecto jurídico del período de prueba
- Período de prueba en ascensos
- Derechos del trabajador en período de prueba
- Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba
- En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo
de prueba
- Periodo de prueba en el contrato de servicios
- Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal
- Capítulo 3. Terminación del contrato de trabajo
- La terminación del contrato, al igual que su celebración, debe constar por
escrito
- ¿La empresa debe aceptar la renuncia del trabajador?
- ¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo antes de la fecha
en que el trabajador comunicó que renunciaría?
- ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra suspendido?
- Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al
trabajador unos días después
- Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa
- ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?
- Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del
contrato de trabajo
- La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación
del servicio no son necesariamente simultáneas
- ¿Qué pasa si un trabajador renuncia, pero sigue asistiendo a la empresa
para entregar informes?
- ¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador
con fuero sindical?
- ¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al gerente?
- ¿Si dos empleados cometen la misma falta y solo se despide a uno de
ellos, es discriminatorio?
- Despido indirecto
- Procedimiento a seguir para solicitar autorización al inspector de trabajo
para despedir a un empleado
- Estabilidad laboral reforzada
- Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada
(fuero de maternidad)
- Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo
- Despido de empleada en periodo de lactancia un día después de
cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no
es ilegal
- Fuero de maternidad se extiende al trabajador cuya esposa esté
embarazada o en periodo de lactancia
- No toda discapacidad configura la estabilidad laboral reforzada
- La dificultad para despedir a un trabajador en estado de debilidad
manifiesta
- Terminación del contrato de trabajo por justa causa
- ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada
en la ley?
- La amonestación como sanción disciplinaria al trabajador
- ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la
falta y el despido del trabajador?
- Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador depende del
momento en el que el empleador conozca la falta cometida por
el trabajador
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
- Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a un trabajador
según la Corte Constitucional
- ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos
del trabajador?
- Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido
- La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato
de trabajo mas no la ocurrencia de los hechos que la motivan
- Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido
se torna injusto mas no ilegal
- Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir
a un trabajador
- El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa causa
para que el trabajador presente su renuncia
- Ofrecer compensación económica al trabajador para que se retire
no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto
- Autorización del Ministerio de Trabajo para un despido colectivo no
es una justa causa, solo una causa legal
- Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo
- Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
- Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos
para acceder a la pensión
- Despido del trabajador por rendimiento deficiente
- Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior
a 180 días
- Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir
que dicha causa se califique como justa para su posterior despido
- Sustitución de patronos (empleador)
- La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de
trabajo ni algunos de sus conceptos
- ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una
selección de personal con quienes han estado trabajando?
- Cómo despedir a un trabajador cuando hay sustitución de patronos
- Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
- Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa
- Indemnización en el contrato a término fijo
- Indemnización en el contrato a término indefinido
- Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo
- Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo
- Indemnización en el contrato de obra o labor
- Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato
de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador
- Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario
variable
- Brazos caídos o salarios caídos
- El trabajador debe probar que fue despedido
- Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias
del despido ilegal
- Liquidación del contrato de trabajo
- ¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe hacer
empleador?
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el Banco
Agrario las sumas adeudadas al trabajador?
- Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador
el estado del pago de los aportes a seguridad social
- ¿Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de un empleado
fallecido?
- Sanción por no pagar oportunamente la liquidación al terminar el
contrato de trabajo
- Capítulo 4. Jornada de trabajo
- Jornada laboral ordinaria
- Jornada laboral máxima
- Jornada laboral en los menores de edad
- Distribución de la jornada de trabajo diaria
- Jornada laboral por turnos
- No es legal trabajar más de 10 horas al día
- Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
- Trabajo suplementario
- Autorización del Ministerio del Trabajo para laborar trabajo
suplementario o de horas extras
- Trabajo nocturno
- Trabajo dominical y festivo
- Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical habitual
- Compensación y remuneración del trabajo dominical
- Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional es optativo
para el trabajador
- Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye descanso
compensatorio
- Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical
- En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical
remunerado proporcional
- Descansos remunerados
- Remuneración del trabajo nocturno
- Remuneración del trabajo dominical y festivo
- Remuneración del trabajo suplementario o extra
- Para calcular las horas extras: cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25
- Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
- Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo
dominical
- ¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
- Capítulo 5. Remuneración del trabajo
- Salario
- Elementos que integran el salario
- Pagos que no constituyen salario
- Límites a los pagos que no constituyen salario
- La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta
- El acuerdo sobre pagos que no constituyen salario necesariamente
no debe ser por escrito
- Pagos o bonificaciones por mera liberalidad
- Salario en especie
- Límites del salario en especie
- Viáticos del trabajador
- ¿La hora de almuerzo es remunerada o no?
- Propinas recibidas por el trabajador
- Tratamiento laboral de los gastos de manutención
y alojamiento
- Estipulación o fijación del salario
- ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?
- ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
- Salario integral
- Monto del salario integral
- Reajuste del salario integral
- El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
- El cambio de salario normal a salario integral debe ser por escrito
- Período de pago del salario
- Lugar y tiempo de pago del salario
- Irrenunciabilidad al salario
- Para un trabajo igual el salario debe ser igual
- Remuneración por comisiones
- Salario mínimo
- Excepciones del salario mínimo
- Incremento del salario superior al mínimo
- Salario variable
- Retenciones y deducciones del salario
- Descuentos permitidos por la ley
- Descuentos con autorización especial
- Embargo de salarios
- Auxilio de transporte
- Casos en que no se paga el auxilio de transporte
- Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo
- Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable
- Capítulo 6. Prestaciones sociales
- Vacaciones
- Época de las vacaciones
- ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?
- Compensación de las vacaciones en dinero
- Acumulación de las vacaciones
- No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores
de edad
- Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección
y confianza
- Remuneración de las vacaciones
- ¿Cómo calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?
- Vacaciones en el salario integral
- Cálculo de las vacaciones
- ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a
última hora?
- Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie
- Para calcular las vacaciones, ¿cómo se considera el sábado cuando
las empresas no laboran ese día?
- Prima de servicios
- Valor de la prima de servicios
- Salario base para el cálculo de la prima de servicios
- Fecha de pago de la prima de servicios
- Cálculo de la prima de servicios
- Cesantías
- Salario base para el pago de las cesantías
- Cálculo de las cesantías
- Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe salario variable
- Fecha en que se deben pagar las cesantías
- Sanción por pago extemporáneo de las cesantías
- Retiro de las cesantías por parte del trabajador
- Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior
- Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos
- Intereses sobre cesantías
- ¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?
- Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros
- Sanción o indemnización por no pagar oportunamente los intereses
sobre las cesantías
- Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías
en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe
- Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la
terminación del contrato no son concurrentes
- Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan
consignado parcialmente
- Pérdida del derecho a las cesantías
- En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabajador
- Dotación
- Valor de la dotación a los empleados
- Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
- Tipo de dotación
- Fechas para entregar la dotación
- ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
- ¿Existe una sanción para el empleador que no entrega la dotación a
sus empleados?
- ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?
- Prestaciones sociales en período de incapacidad
- Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
- Capítulo 7. Seguridad social
- Sistema de seguridad social en salud
- ¿Todas las empresas deben hacer aportes a salud?
- Salario base para el pago de los aportes a salud
- Las graves consecuencias de omitir la afiliación de los empleados al
sistema de seguridad social
- Ponga a trabajar a sus empleados solo cuando entre en vigor la
afiliación al sistema de seguridad social
- Fechas o plazos para pagar la seguridad social
- Seguridad social en colaboradores o miembros de iglesias y
comunidades religiosas
- Prestaciones económicas en el sistema de salud
- Incapacidades laborales
- Incapacidad laboral de origen común
- Incapacidades laborales de origen profesional
- Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad
social
- Comentarios
- Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se hayan
cotizado 4 semanas
- Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos
- Licencia de maternidad
- La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una semana
antes del parto
- Descanso remunerado en caso de aborto
- Descanso remunerado durante la lactancia
- Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS
- Pago de la licencia de maternidad
- Valor o monto de la licencia de maternidad
- ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia
de maternidad?
- Si la EPS no paga la licencia de maternidad, la debe pagar el empleador
- Pago proporcional de la licencia de maternidad
- Licencia de maternidad en partos prematuros
- Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y
licencias de maternidad
- Licencia de paternidad
- ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?
- Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica son
incompatibles
- Seguridad social en licencias no remuneradas
- Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
- Sistema general de riesgos laborales
- Afiliación al sistema general de riesgos laborales
- Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos
simultáneamente
- Valor de la cotización a riesgos laborales
- Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas
- Incapacidad por enfermedad laboral o profesional
- Certificado de incapacidad
- Sistema general de pensiones
- Afiliación al sistema general de pensiones
- Valor de la cotización a pensión
- Fondo de solidaridad pensional
- ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de
solidaridad pensional?
- ¿Cómo se liquida el fondo de solidaridad pensional?
- Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes
- Auxilio funerario
- Seguridad social de los trabajadores independientes
- Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes
- Aportes a seguridad social para trabajadores independientes que
devengan menos de un salario mínimo
- Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez
- Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos
- Riesgos laborales en trabajadores independientes
- Capítulo 8. Aportes parafiscales
- ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1819 de 2016?
- Salario base para los aportes parafiscales
- Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
- Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)
- Cajas de compensación familiar
- Requisitos para obtener el subsidio familiar
- Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar
- Aportes parafiscales en período de incapacidad
- Aportes parafiscales en la licencia de maternidad
- Capítulo 9. Tercerización laboral
- Tercerización laboral ilegal
- Contratistas independientes, intermediarios y empresas de servicios
temporales
- Contratistas independientes
- Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la
responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas
- Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales
incumplidas por los subcontratistas de su contratista
- La solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata sin
autorización
- Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria
del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
- Empresas de servicios temporales
- Casos en que se pueden contratar servicios temporales
- Derechos de los trabajadores en misión
- Seguridad social en las empresas de servicios temporales
- Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales
- Póliza de garantía
- Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
- Cooperativas de trabajo asociado
- Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado
- Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado
- Las cooperativas de trabajo asociado deben responder por la seguridad
social de sus asociados
- Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo asociado
- Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado
- Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado
- Cooperativas multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado
- Sanciones por intermediación laboral
- Capítulo 10. Obligaciones laborales en el sector agrícola
- Aportes parafiscales en fincas de recreo
- Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
- Contrato civil de obra
- Contrato de aparcería
- Contrato de arrendamiento
- ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?
- Capítulo 11. Reglamento de trabajo
- Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo
- Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo
- Aprobación del reglamento de trabajo
- Multas que se pueden imponer al trabajador
- Capítulo 12. Contrato de servicios
- Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
- Características del contrato de servicios según la
Corte Constitucional
- ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún
riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?
- Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se
presumirá que es de trabajo
- Es irrelevante si la remuneración pactada se denominó
honorarios o salario
- Seguridad social en el contrato de servicios
- Prestaciones sociales en el contrato de servicios
- Aportes parafiscales en el contrato de servicios
- Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios
- Capítulo 13. Complementos
- Histórico del salario mínimo
- Histórico del auxilio de transporte
- Histórico UVT
- Indicadores laborales 2018
- Bibliografía
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