Cartilla Laboral 2018

Cartilla Laboral 2018

  • Author: Gerencie.com
  • Publisher: Ecoe Ediciones
  • Serie: Ciencias empresariales
  • ISBN: 9789587715767
  • eISBN Pdf: 9789587715774
  • Place of publication:  Bogotá , Colombia
  • Year of publication: 2018
  • Pages: 417

En algún momento nos hemos vistos envueltos en algún tipo de relación laboral, como empleados o como contratantes, ya sea por medio de contrato laboral o de servicios, y en ocasiones han surgido problemas, inconveniente o, simplemente, dudas sobre estos tipos de contratación. Para solucionar estos interrogantes se requiere conocer las normas que rigen la relación laboral e incluso la relación civil. En un lenguaje libre de tecnicismos, se expone la información relacionada con el derecho laboral, como el contrato de trabajo, sus obligaciones y deberes. Además se aborda la tercerización laboral y los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes. El libro está dirigido tanto a estudiantes, profesionales, empresarios y trabajadores que se relacionan con la gestión de nómina de una empresa, y, principalmente, a cualquier interesado en conocer los lineamientos de la relación laboral.

  • Cover
  • Title page
  • Copyright page
  • Contenido
  • Introducción
  • Capìtulo 1. Aspectos generales
    • La importancia de conocer y acatar la ley laboral
    • Legislación que regula una relación laboral
    • Aplicación territorial del Código Sustantivo del Trabajo
    • Definición de trabajo para efectos laborales
    • Relación laboral vs. Contrato de trabajo
    • ¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?
    • ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
    • Remuneración de tiempo de disponibilidad del trabajador
    • Derechos laborales gozan con prelación de crédito
    • Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores
    • Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
    • Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador, se convierte en obligación para ella
    • Efecto jurídico de la promesa que el empleador hace a un trabajador de contratarlo nuevamente
    • No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo
    • El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes
    • Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
    • Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador
    • ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores?
    • ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
    • Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios
    • La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de retiro al trabajador
    • Indexación laboral
    • Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo
    • Trabajador debe ser oído antes de imponerle una sanción disciplinaria
    • Un trabajador sí puede aceptar que se le desmejoren las condiciones pactadas en el contrato de trabajo
    • El empleador puede dejar de pagar unilateralmente una bonificación ocasional otorgada por mera liberalidad
    • ¿En materia laboral es válido el documento que solo está firmado por una de las partes?
    • ¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?
    • Qué hacer si tengo un empleado limitado físicamente para trabajar
    • Si el juez declara un contrato de trabajo realidad, el empleador debe realizar aportes a pensión retroactivos y con intereses
    • Trabajador que es reintegrado debe devolver valores pagados por indemnización y cesantías
    • La intermediación laboral y la representación del empleador
    • Reglas para determinar el parentesco (grados de consanguinidad y afinidad)
  • Capìtulo 2. Contrato de trabajo
    • Elementos del contrato de trabajo
    • La subordinación laboral se presume
    • Presunción de la existencia de una relación laboral
    • Contrato de trabajo realidad
    • Salario en el contrato de trabajo realidad
    • Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral
    • Concurrencia de contratos de trabajo
    • Modalidades del contrato de trabajo
    • Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo
    • Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios del trabajador
    • Acuerdo de exclusividad en el contrato de trabajo
    • Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo
    • ¿Existe una relación laboral entre iglesias o comunidades religiosas y sus colaboradores?
    • Duración del contrato de trabajo
      • Contrato de trabajo a término indefinido
        • Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término indefinido
      • Contrato de trabajo a término fijo
        • Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
        • Renovación del contrato de trabajo a término fijo
        • Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo
        • ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?
        • ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término fijo es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación debió ser de un año?
        • Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo
        • Contrato de trabajo a término fijo no se torna en indefinido si el empleador ignora su decisión de no prorrogar el contrato
        • Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después
        • Contrato de trabajo a término fijo debe ser escrito, pero se puede probar mediante otro documento que no sea el contrato mismo
      • Contrato por duración de obra o labor
        • El contrato de obra o labor puede ser verbal
        • Contrato por obra o labor solo opera cuando la obra o labor se puede identificar claramente
        • ¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación?
        • Renovación del contrato de obra o labor
        • Vacaciones en el contrato de obra o labor
        • Indemnización en el contrato de obra o labor
      • Contrato por trabajo accidental u ocasional
    • Contrato de trabajo con los conductores de servicio público
    • Contrato de aprendizaje
      • ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?
      • Monetización del contrato de aprendizaje
    • Contrato de trabajo a domicilio
    • Trabajadores de confianza, dirección o manejo
    • Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
      • Salario en el servicio doméstico
      • ¿Cómo manejar la alimentación en las empleadas del servicio doméstico?
      • Auxilio de transporte en el servicio doméstico
      • Prestaciones sociales en el servicio doméstico
      • Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico
      • Aportes parafiscales en el servicio doméstico
      • Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar
      • Jornada de trabajo en el servicio doméstico
      • Empleadas del servicio doméstico tienen derecho a descansar domingos y festivos
      • Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada al Sisbén implica que el empleador deba pagar licencias e incapacidades
      • Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora por días
    • Contrato de trabajo con profesores o docentes privados
      • Duración del contrato de trabajo en los docentes del sector privado
      • Lo que se entiende por año escolar para efectos del contrato de trabajo con profesores o docentes
      • Vacaciones y cesantías en los profesores del sector privado
      • Vacaciones y cesantías cuando el año escolar es de un semestre académico
      • Renovación del contrato de trabajo a docentes del sector privado
      • Forma en que se debe celebrar el contrato de trabajo con docentes del sector privado
      • ¿Se puede contratar a un profesor por hora catedra mediante un contrato de servicios?
    • Contrato de trabajo por medio tiempo
    • Contrato de trabajo con pensionados
    • Revisión del contrato de trabajo
    • Suspensión del contrato de trabajo
      • Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
      • Suspensión del contrato de trabajo como sanción
      • Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo
    • Continuidad laboral
    • Obligaciones del empleador
      • Licencias por calamidad doméstica
        • Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador
      • Licencia por luto
        • ¿Quién paga la licencia por luto?
      • Certificación laboral
        • La certificación laboral y la carta de recomendación no son lo mismo
      • Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio
      • Programas de recreación en empresas con más de 50 trabajadores
      • Facultad del empleador para trasladar al empleado
      • ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
    • Prohibiciones a los empleadores
      • ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada?
      • Prácticas abusivas o inapropiadas en que incurren algunos empleadores
      • Acoso laboral
        • ¿Cómo se sanciona el acoso laboral?
        • Quien haya sido víctima de acoso laboral y se haya quejado no puede ser despedido dentro de los 6 meses siguientes
    • Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo
    • Obligaciones del trabajador para con el empleador
    • Prohibiciones a los trabajadores
    • Período de prueba en el contrato de trabajo
      • Duración del período de prueba
      • Prórroga del período de prueba
      • Efecto jurídico del período de prueba
      • Período de prueba en ascensos
      • Derechos del trabajador en período de prueba
      • Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba
      • En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba
      • Periodo de prueba en el contrato de servicios
      • Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal
  • Capítulo 3. Terminación del contrato de trabajo
    • La terminación del contrato, al igual que su celebración, debe constar por escrito
    • ¿La empresa debe aceptar la renuncia del trabajador?
    • ¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo antes de la fecha en que el trabajador comunicó que renunciaría?
    • ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra suspendido?
    • Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después
    • Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa
    • ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?
    • Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo
    • La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no son necesariamente simultáneas
    • ¿Qué pasa si un trabajador renuncia, pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes?
    • ¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical?
    • ¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al gerente?
    • ¿Si dos empleados cometen la misma falta y solo se despide a uno de ellos, es discriminatorio?
    • Despido indirecto
    • Procedimiento a seguir para solicitar autorización al inspector de trabajo para despedir a un empleado
    • Estabilidad laboral reforzada
      • Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada (fuero de maternidad)
        • Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo
        • Despido de empleada en periodo de lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal
        • Fuero de maternidad se extiende al trabajador cuya esposa esté embarazada o en periodo de lactancia
      • No toda discapacidad configura la estabilidad laboral reforzada
      • La dificultad para despedir a un trabajador en estado de debilidad manifiesta
    • Terminación del contrato de trabajo por justa causa
      • ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley?
      • La amonestación como sanción disciplinaria al trabajador
      • ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador?
      • Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador depende del momento en el que el empleador conozca la falta cometida por el trabajador
      • Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
      • Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a un trabajador según la Corte Constitucional
      • ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
      • Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido
      • La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo mas no la ocurrencia de los hechos que la motivan
      • Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto mas no ilegal
      • Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador
      • El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia
      • Ofrecer compensación económica al trabajador para que se retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto
      • Autorización del Ministerio de Trabajo para un despido colectivo no es una justa causa, solo una causa legal
      • Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo
      • Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
      • Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
      • Despido del trabajador por rendimiento deficiente
      • Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días
      • Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido
    • Sustitución de patronos (empleador)
      • La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos
      • ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando?
      • Cómo despedir a un trabajador cuando hay sustitución de patronos
    • Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
      • Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa
        • Indemnización en el contrato a término fijo
        • Indemnización en el contrato a término indefinido
        • Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo
        • Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
        • Indemnización en el contrato de obra o labor
        • Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador
        • Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable
        • Brazos caídos o salarios caídos
      • El trabajador debe probar que fue despedido
      • Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
    • Liquidación del contrato de trabajo
      • ¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe hacer empleador?
      • ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el Banco Agrario las sumas adeudadas al trabajador?
      • Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social
      • ¿Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de un empleado fallecido?
      • Sanción por no pagar oportunamente la liquidación al terminar el contrato de trabajo
  • Capítulo 4. Jornada de trabajo
    • Jornada laboral ordinaria
    • Jornada laboral máxima
    • Jornada laboral en los menores de edad
    • Distribución de la jornada de trabajo diaria
    • Jornada laboral por turnos
    • No es legal trabajar más de 10 horas al día
    • Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
    • Trabajo suplementario
      • Autorización del Ministerio del Trabajo para laborar trabajo suplementario o de horas extras
    • Trabajo nocturno
    • Trabajo dominical y festivo
      • Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical habitual
      • Compensación y remuneración del trabajo dominical
      • Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional es optativo para el trabajador
      • Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye descanso compensatorio
      • Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical
      • En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
    • Descansos remunerados
    • Remuneración del trabajo nocturno
    • Remuneración del trabajo dominical y festivo
    • Remuneración del trabajo suplementario o extra
      • Para calcular las horas extras: cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25
    • Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
    • Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical
    • ¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
  • Capítulo 5. Remuneración del trabajo
    • Salario
      • Elementos que integran el salario
      • Pagos que no constituyen salario
      • Límites a los pagos que no constituyen salario
      • La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta
      • El acuerdo sobre pagos que no constituyen salario necesariamente no debe ser por escrito
    • Pagos o bonificaciones por mera liberalidad
    • Salario en especie
      • Límites del salario en especie
    • Viáticos del trabajador
    • ¿La hora de almuerzo es remunerada o no?
    • Propinas recibidas por el trabajador
    • Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento
    • Estipulación o fijación del salario
    • ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?
    • ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
    • Salario integral
      • Monto del salario integral
      • Reajuste del salario integral
      • El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
      • El cambio de salario normal a salario integral debe ser por escrito
    • Período de pago del salario
    • Lugar y tiempo de pago del salario
    • Irrenunciabilidad al salario
    • Para un trabajo igual el salario debe ser igual
    • Remuneración por comisiones
    • Salario mínimo
      • Excepciones del salario mínimo
      • Incremento del salario superior al mínimo
    • Salario variable
    • Retenciones y deducciones del salario
    • Descuentos permitidos por la ley
    • Descuentos con autorización especial
    • Embargo de salarios
    • Auxilio de transporte
      • Casos en que no se paga el auxilio de transporte
      • Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo
      • Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable
  • Capítulo 6. Prestaciones sociales
    • Vacaciones
      • Época de las vacaciones
      • ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?
      • Compensación de las vacaciones en dinero
      • Acumulación de las vacaciones
      • No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad
      • Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza
      • Remuneración de las vacaciones
      • ¿Cómo calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?
      • Vacaciones en el salario integral
      • Cálculo de las vacaciones
      • ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?
      • Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie
      • Para calcular las vacaciones, ¿cómo se considera el sábado cuando las empresas no laboran ese día?
    • Prima de servicios
      • Valor de la prima de servicios
      • Salario base para el cálculo de la prima de servicios
      • Fecha de pago de la prima de servicios
      • Cálculo de la prima de servicios
    • Cesantías
      • Salario base para el pago de las cesantías
      • Cálculo de las cesantías
      • Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe salario variable
      • Fecha en que se deben pagar las cesantías
      • Sanción por pago extemporáneo de las cesantías
      • Retiro de las cesantías por parte del trabajador
      • Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior
      • Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos
      • Intereses sobre cesantías
      • ¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?
      • Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros
      • Sanción o indemnización por no pagar oportunamente los intereses sobre las cesantías
      • Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe
      • Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes
      • Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado parcialmente
      • Pérdida del derecho a las cesantías
      • En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabajador
    • Dotación
      • Valor de la dotación a los empleados
      • Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
      • Tipo de dotación
      • Fechas para entregar la dotación
      • ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
      • ¿Existe una sanción para el empleador que no entrega la dotación a sus empleados?
      • ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?
    • Prestaciones sociales en período de incapacidad
    • Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
  • Capítulo 7. Seguridad social
    • Sistema de seguridad social en salud
      • ¿Todas las empresas deben hacer aportes a salud?
      • Salario base para el pago de los aportes a salud
      • Las graves consecuencias de omitir la afiliación de los empleados al sistema de seguridad social
      • Ponga a trabajar a sus empleados solo cuando entre en vigor la afiliación al sistema de seguridad social
      • Fechas o plazos para pagar la seguridad social
      • Seguridad social en colaboradores o miembros de iglesias y comunidades religiosas
    • Prestaciones económicas en el sistema de salud
      • Incapacidades laborales
        • Incapacidad laboral de origen común
        • Incapacidades laborales de origen profesional
        • Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad social
        • Comentarios
      • Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se hayan cotizado 4 semanas
      • Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos
    • Licencia de maternidad
      • La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una semana antes del parto
      • Descanso remunerado en caso de aborto
      • Descanso remunerado durante la lactancia
      • Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS
      • Pago de la licencia de maternidad
      • Valor o monto de la licencia de maternidad
      • ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad?
      • Si la EPS no paga la licencia de maternidad, la debe pagar el empleador
      • Pago proporcional de la licencia de maternidad
      • Licencia de maternidad en partos prematuros
      • Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad
    • Licencia de paternidad
      • ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?
      • Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica son incompatibles
    • Seguridad social en licencias no remuneradas
    • Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
    • Sistema general de riesgos laborales
      • Afiliación al sistema general de riesgos laborales
      • Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos simultáneamente
      • Valor de la cotización a riesgos laborales
      • Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas
      • Incapacidad por enfermedad laboral o profesional
      • Certificado de incapacidad
    • Sistema general de pensiones
      • Afiliación al sistema general de pensiones
      • Valor de la cotización a pensión
      • Fondo de solidaridad pensional
      • ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?
      • ¿Cómo se liquida el fondo de solidaridad pensional?
      • Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes
    • Auxilio funerario
    • Seguridad social de los trabajadores independientes
      • Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes
      • Aportes a seguridad social para trabajadores independientes que devengan menos de un salario mínimo
      • Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez
      • Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos
      • Riesgos laborales en trabajadores independientes
  • Capítulo 8. Aportes parafiscales
    • ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1819 de 2016?
    • Salario base para los aportes parafiscales
    • Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
    • Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)
    • Cajas de compensación familiar
      • Requisitos para obtener el subsidio familiar
    • Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar
    • Aportes parafiscales en período de incapacidad
    • Aportes parafiscales en la licencia de maternidad
  • Capítulo 9. Tercerización laboral
    • Tercerización laboral ilegal
    • Contratistas independientes, intermediarios y empresas de servicios temporales
    • Contratistas independientes
      • Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas
      • Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista
      • La solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata sin autorización
      • Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
    • Empresas de servicios temporales
      • Casos en que se pueden contratar servicios temporales
      • Derechos de los trabajadores en misión
      • Seguridad social en las empresas de servicios temporales
      • Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales
      • Póliza de garantía
      • Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
    • Cooperativas de trabajo asociado
      • Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado
      • Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado
      • Las cooperativas de trabajo asociado deben responder por la seguridad social de sus asociados
      • Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo asociado
      • Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado
      • Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado
      • Cooperativas multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado
      • Sanciones por intermediación laboral
  • Capítulo 10. Obligaciones laborales en el sector agrícola
    • Aportes parafiscales en fincas de recreo
    • Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
    • Contrato civil de obra
    • Contrato de aparcería
    • Contrato de arrendamiento
    • ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?
  • Capítulo 11. Reglamento de trabajo
    • Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo
    • Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo
    • Aprobación del reglamento de trabajo
    • Multas que se pueden imponer al trabajador
  • Capítulo 12. Contrato de servicios
    • Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
    • Características del contrato de servicios según la Corte Constitucional
    • ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?
    • Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo
    • Es irrelevante si la remuneración pactada se denominó honorarios o salario
    • Seguridad social en el contrato de servicios
    • Prestaciones sociales en el contrato de servicios
    • Aportes parafiscales en el contrato de servicios
    • Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios
  • Capítulo 13. Complementos
    • Histórico del salario mínimo
    • Histórico del auxilio de transporte
    • Histórico UVT
    • Indicadores laborales 2018
  • Bibliografía

SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER

By subscribing, you accept our Privacy Policy