Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este libro pretende ser algo más que el típico manual para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa…
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- Índice
- Capítulo 1. Introducción
- Capítulo 2. Los beneficios de la igualdad
- 2.1 Introducción a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
- 2.1.1. Lo que dice la Ley
- 2.1.2. El concepto de igualdad
- 2.1.3. Algunos conceptos básicos
- 2.2. Beneficios empresariales que conlleva la puesta en marcha de políticas de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la empresa
- Capítulo 3. Fases e implicación de la dirección y de los trabajadores y trabajadoras en las políticas de igualdad y en el plan de igualdad
- 3.1. Fases parala puesta en marcha de un plan de igualdad
- 3.2. Participantes en el proceso de elaboración de medidas de igualdad y/o planes de igualdad
- Capítulo 4. El diagnóstico
- 4.1. Introducción
- 4.2. Los puntos de estudio
- 4.2.1. El estudio de la plantilla
- 4.2.1.1. Distribución de la plantilla por sexo
- 4.2.1.2. Distribución de la plantilla por edad y sexo
- 4.2.1.3. Distribución de la plantilla por tipo de contrato y sexo
- 4.2.1.4. Distribución de la plantilla por nivel académico y sexo
- 4.2.1.5. Distribución de la plantilla por antigüedad en la empresa y
- sexo
- 4.2.1.6. Estudio de las bajas por motivo de las mismas y sexo
- 4.2.1.7. Distribución de la plantilla por categorías profesionales y sexo
- 4.2.1.8. Distribución de la plantilla por departamentos y sexo
- 4.2.1.9. Conclusiones
- 4.2.1.10. Análisis cualitativo
- 4.2.2. Estudio de los procesos de selección
- 4.2.3. Estudio de los procesos de promoción interna
- 4.2.4. Estudio de la formación y los procesos formativos
- 4.2.5. Estudio de las retribuciones
- 4.2.6. Estudio de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional
- 4.2.7. Estudio sobre sexismo y acoso sexual en la empresa
- 4.2.8. Estudio de la cultura de la organización y del clima laboral en la empresa
- 4.2.9. Resumen final
- Capítulo 5. El plan de igualdad
- 5.1. Introducción
- 5.2. Realización del plan de igualdad
- 5.2.1. La preparación
- 5.2.2. Los planes de acción
- Capítulo 6. Diseño y redacción del plan de igualdad
- 6.1. Introducción general sobre la empresa
- 6.2. Fundamentos en los que se basa el plan de igualdad
- 6.3. Proceso de elaboración del plan de igualdad
- 6.4. Objetivos: generales y específicos
- 6.5. Aplicación del plan de igualdad
- 6.6. Estructura del plan de igualdad
- 6.7. Resumen de las áreas de mejora indicadas en el informe de diagnóstico
- 6.8. Resumen de las medidas o planes de acción a poner en práctica
- 6.9. Explicación amplia de los planes de acción
- 6.10. Calendario de trabajos
- 6.11. Sistema de seguimientos de las medidas o planes de acción elegidos
- 6.12. Sistema de evaluación
- 6.13. Plan de comunicación general del plan de igualdad
- 6.14. Vigencia o duración del plan de igualdad
- 6.15. Referencias legales sobre las que se basa el plan y normas de resolución de conflictos
- 6.16. Anexos propios del plan de igualdad
- Capítulo 7. A modo de resumen
- Capítulo 8. Anexos
- Anexo I: Direcciones de la sede electrónica del Boletín Oficial del Estado correspondientes a 10 planes de igualdad de empresas de diferentes sectores
- Anexo II: Glosario de términos y conceptos relativos a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa
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