Teorías clásicas de la organización y el management

Autor: Murillo, Guillermo
Editor: Ecoe Ediciones
ISBN: 9789586484510
eISBN Pdf: 9789586484513
Lugar de publicación: Bogotá , Colombia
Año de publicación: 2007
Páginas: 444

Descripción

Resultado de investigaciones sobre la organización y el management, que buscan establecer el estado actual de conocimiento y aplicación de las teorías de la organización y la gestión en las empresas productoras de bienes y servicios en Colombia.

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Contenido
Introducción
Parte I: Grandes paradigmas en el desarrollo del pensamiento administrativo
Parte II: La administración científica de F.W. Taylor
- Introducción
- Contexto histórico: La obra de Taylor
- Adam smith (1723-1790): de la mano invisible a la organización racional del trabajo
- Charles Babbage (1792-1871): El menor costo del trabajo
- Frederick Winslow Taylor (1856-1915): Pionero de la administración científica
- La personalidad de Taylor
- Su desarrollo Profesional
- Sus principales enfoques teóricos
- Marco Teórico: La Obra de TAYLOR
  - La administración científica
  - Los principios de la administración científica
  - La creación de una ciencia
  - La selección científica del trabajador
  - El sistema de inducir primero y luego de enseñar y ayudar al trabajador a que trabaje de acuerdo con el sistema científico
  - La planificación y dirección del trabajo de los operarios
  - El sistema de planificación del trabajo según métodos y tiempos (oct: organización científica del trabajo)
  - División del trabajo
  - Cooperación
  - Sindicatos
  - Los problemas del entorno industrial con que se enfrentó el taylorismo
  - Técnicas y herramientas prácticas del Taylorismo
  - Desarrollos y consecuencias organizacionales del Taylorismo
- Seguidores de taylor
  - Henry Robinson Towne (1844-1924)
  - Frank B. Gilbreth (1868-1924) y Lillian Gilbreth
  - Henry Lawrence Gantt (1861-1919)
  - Harrington Emerson - Principio De Eficiencia
  - H. B. Maynard
  - Morley H. Mathewson
  - Sanford E. Thompson
  - Henry Ford (1863-1947)
- Relación entre Taylorismo y Fordismo
  - Introducción
  - La industria del automóvil, Henry Ford y la aplicación de su sistema orientado a las nuevas formas de organización industrial
  - El concepto fordista como teoría (implícita) económica
  - La planificación y organización de la producción bajo el sistema
  - Principios básicos del fordismo
  - Estructuración de las entradas («self-sourcing»)
  - Salidas: en masa y estandarización máxima
  - Distribución
  - La creación de valor: Calidad pero sin satisfacción del cliente
  - Tecnología del producto e innovación
  - Planificación y Tecnología de procesos - El «principio de flujo»
  - Personal
  - Organización
  - El Fordismo moderno
- La organización como máquina
  - Ventajas y limitaciones de la metáfora de la máquina
  - Ventajas
  - Limitaciones
- Dimensión crítica del Taylorismo y del Fordismo
  - Críticas desde Taylor
  - Críticas desde Aktouf
  - Consideraciones humanísticas
  - Problemas de la especialización - ventajas y desventajas del sistema
- El taylorismo en colombia
  - Conclusiones
Parte III: Administración industrial y general: Henry Fayol
- Introducción
- Semblanza de Henry Fayol
- Aspectos biográficos
- Su obra
- Los grandes legados de Fayol
- Las seis operaciones
- Operaciones técnicas
- Operaciones comerciales
- Operaciones financieras
- Operaciones de seguridad
- Operaciones de contabilidad
- Operaciones administrativas
- El proceso administrativo
- Dirección
- Coordinación
- Control
- Principios de la administración
- División del trabajo
- Autoridad – responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de dirección
- El jefe ideal
- Críticas
- Vigencia de la administración industrial y general en empr esas colombianas
Parte IV: El ideal tipo de organización burocrática de max weber
- Contexto histórico
- Construcción del tipo-ideal en Max Weber
- Weber, Marx e ideología
- La ética protestante y el espíritu del capitalismo
- Weber y la teoría de la administración
- Tres tipos de dominación
- El cuadro de tipo de dominación legal pura
- Las categorías fundamentales
- El ideal tipo de la dirección administrativa burocrática
  - Síntesis sobre Weber
  - Aspectos positivos de la burocracia
  - La dimensión crítica de Weber
  - Disfunciones de la burocracia
- Administración burocrática en Colombia
  - Presencia de los cuatro tipos de racionalidad en las organizaciones colombianas
  - Racional en valor
  - Racional afectiva
  - Dos tipos de ética
  - Tipos de dominación
  - El cuadro de tipo de dominación legal pura
  - Las categorías fundamentales
  - El ideal tipo de la dirección administrativa burocrática
  - Frases ontológicas sobre la burocracia en las organizaciones colombianas
  - Conclusión
Parte V: Elton Mayo, La escuela de las relaciones humanas y los humanismos
- Introduccion
- Acerca de la inhumanidad en las organizaciones
- Lo inhumano en la teoría organizacional
- Elton Mayo, Hawthorne y la génesis de la Escuela de las Relaciones Humanas
- Semblanza biográfica
- Su obra
- El Contexto
- El experimento de Hawthorne
- Primera fase
- Segunda fase
- Tercera fase
- Cuarta fase
- Lo que nos deja la escuela
- Una introducción a la ciencia del comportamiento organizacional
- Enfoques teóricos de los seguidores de Elton Mayo
- Teorías de la motivación
- Teorías del liderazgo
- Teorías del comportamiento
- Teorías de la comunicación
- Algunos desarrollos y aplicaciones de las ciencias de la organización
- Cambio Organizacional
- Clima Organizacional
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Evaluación y críticas
- Conclusiones
- Caracterización del humanismo Dulzón y su incidencia en las organizaciones
- Introducción
- Humanismo dulzón en el plano organizacional
- El humanismo dulzón y su relación con el “behaviorism” o comportamiento organizacional
- De lo individual a lo mesiánico
- El papel del trabajo, la ideología y el papel del líder
- Comportándose en un mundo más informado, más calificado
- ¿Protestantismo organizacional?
- De las ciencias de la vida y la gestión a la antropología de la organización
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