Una empresa necesita trabajadores. Antes, de contratarlos, se encargaba el departamento de personal. Después vinieron los recursos humanos, que procuraban cuidar más la selección y la evolución de los empleados. Ahora, en muchas compañías, estas funciones las hace la dirección de personas. Además de encontrar los mejores profesionales para los cargos vacantes, la dirección de personas tiene nuevos objetivos, más adecuados al mercado laboral actual. Este libro analiza las funciones básicas de este departamento y las mejoras que aporta al progreso de las empresas.
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- Índice
- Qué quiero saber
- El motor de las organizaciones
- Evolución de los recursos humanos
- La función de personal
- La dirección de relaciones humanas
- La dirección de recursos humanos
- La dirección y desarrollo de personas (DDP)
- Los objetivos de la dirección y desarrollo de personas (DDP)
- La definición de la estructura
- Ayudar a lograr los objetivos
- Potenciar la función directiva
- Controlar sus actividades económicas
- Un clima laboral favorable
- Las funciones fundamentales
- Política y estrategia
- La gestión de personas
- La administración de personal
- Las relaciones laborales y sociales
- Los nuevos clientes
- Bibliografía
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