Cartilla laboral 2013

Author: Gerencie.com
Publisher: Ecoe Ediciones
ISBN: 9789586488440
eISBN Pdf: 9789586488457
Place of publication: Bogotá , Colombia
Year of publication: 2013
Pages: 344

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Es casi una necesidad para toda persona conocer los derechos y las obligaciones como trabajador o como empleador. Ser trabajador o ser empleador sin conocer los aspectos básicos que regulan una relación laboral es exponerse a sufrir infinidad de dificultades, todas predecibles y por consiguiente evitables si se conoce la onrmativa que reglamenta este importante tema.

Cartilla Laboral 2013
- Página Legal
- Contenido
- Presentación
- Capítulo 1
  - Legislación que regula una relación laboral
  - Definición
  - Relación laboral vs. contrato de trabajo
  - Prescripción de los derechos laborales
  - ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
  - Derechos laborales gozan con prelación de crédito
  - Validez del paz y salvo (....)
  - Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para
  - Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
  - ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
  - Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de (...)
  - El contrato de transacción en materia laboral
- Capítulo 2
  - Elementos del contrato de trabajo
  - La subordinación laboral se presume
  - Presunción de la existencia de una relación laboral
  - Contrato de trabajo realidad
  - Concurrencia de contratos de trabajo
  - Capacidad para contratar
  - Modalidades del contrato de trabajo
  - Cláusulas ineficaces
  - Cláusula de permanencia en el (....)
  - Cláusula de exclusividad
  - Duración del contrato de trabajo
  - CContrato de trabajo
  - Continuidad laboral
  - Estabilidad laboral reforzada
  - Contrato de trabajo
  - Contrato por duración de obra o labor
  - Contrato por trabajo accidental u ocasional
  - Contrato de aprendizaje
  - Contrato de trabajo a domicilio
  - Contratistas independientes
  - Trabajadores de confianza
  - Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
  - Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
  - Contrato de trabajo por medio tiempo
  - Contrato de trabajo con pensionados
  - Revisión del contrato de trabajo
  - Suspensión del contrato de trabajo
  - Obligaciones del empleador
  - Obligaciones del trabajador para con el empleador
  - Facultad del empleador para trasladar al empleado
  - ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores (...)
  - Prohibiciones a los empleadores
  - Prohibiciones a los trabajadores
- Capítulo 3
  - Terminación del contrato de trabajo por justa causa
  - Terminación del contrato sin justa causa
  - Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa
  - Notififcación del motivo (...)
  - Despido indirecto
  - Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
  - Sustitución de patronos
  - Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación (:..)
  - Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
  - Despido del trabajador por rendimiento deficiente
  - Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir (...)
  - Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
  - ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada (...)
  - Liquidación del contrato de trabajo
- Capítulo 4
  - Duración del período
  - Prórroga del período de prueba
  - Efecto jurídico del período de prueba
  - Período de prueba en ascensos
  - Derechos del trabajador en período de prueba
  - Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito
- Capítulo 5
  - Jornada laboral ordinaria
  - Distribución de la jornada de trabajo diaria
  - Jornada laboral por turnos
  - Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
  - Trabajo suplementario
  - Trabajo nocturno
  - Trabajo dominical y festivo
  - Remuneración del trabajo nocturno
  - Remuneración del trabajo dominical y festivo
  - Remuneración del trabajo suplementario o extra
  - Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
  - Compensación y remuneración del trabajo dominical
- Capítulo 6
  - Salario
  - Pagos o bonificaciones pot mera liberalidad
  - Salario en especie
  - Viáticos del trabajador
  - Propinas recibidas por el trabajador
  - Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento
  - Estipulación o fijación
  - ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?
  - ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
  - Salario integral
  - Período de pago
  - Irrenunciabilidad del salario
  - Para un trabajo igual el salario debe ser igual
  - Remuneración por comisiones
  - Salario mínimo
  - Salario variable
  - Retenciones y deducciones del salario
  - Descuentos permitidos por la ley
  - Embargo de salarios
  - Auxilio de transporte
- Capítulo 7
  - Vacaciones
  - Prima de servicios
  - Cesantías
  - Dotación
  - Prestaciones sociales en período de incapacidad
  - Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
- Capítulo 8
  - Sistema de seguridad social en salud
  - Prestaciones económicas en el sistema de salud
  - Seguridad social en licencias no remuneradas
  - Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
  - Sistema general de riesgos profesionales o laborales
  - Valor de la cotización a riesgos laborales
  - Incapacidad por enfermedad profesional
  - Certificado de incapacidad
  - Auxilio funerario
  - Seguridad social de los trabajadores independientes
  - Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios
- Capítulo 9
  - ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales (...)
  - Salario base para los aportes parafiscales
  - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
  - Cajas de compensación familiar
  - Aportes parafiscales
  - Aportes de maternidad
- Capítulo 10
  - Casos en que se pueden contratar servicios temporales
  - Derechos de los trabajadores en misión
  - Seguridad social en las empresas de servicios temporales
  - Aportes parafiscales
  - Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
- Capítulo 11
  - Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado
  - Seguridad social en las (...)
  - Aportes parafiscales en las (...)
  - Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado
  - Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado
  - Las multas imponibles serán de acuerdo con la siguiente tabla:
- Capítulo 12
  - Aportes parafiscales en fincas
  - Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
  - ¿Se le debe paar salario (...)
- Capítulo 13
  - Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo
  - Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo
  - Aprobación del reglamento de trabajo
  - Multas que se pueden imponer al trabajador
- Capítulo 14
  - Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
  - Seguridad social en el contrato de servicios
  - Prestaciones sociales en el contrato de servicios
  - Aportes parafiscales en el contrato de servicios
- Bibliografía

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