Digitalia Inc
Advanced Search
Métodos de compensación basados en competencias

Métodos de compensación basados en competencias

  • Author: González Ariza, Ángel León
  • Publisher: Universidad del Norte
  • ISBN: 9789587414004
  • eISBN Pdf: 9789587414011
  • Place of publication:  Barranquilla , Colombia
  • Year of publication: 2013
  • Pages: 349
  • Métodos de compensación basados en competencias, 2ª edición revisada y aumentada
    • Portada
      • Página legal
      • Dedicatoria
      • El autor
    • Contenido
    • Introducción
    • Capítulo 1. Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales
      • 1.1 Desarrollo histórico
      • 1.2. Conceptos básicos sobre salario
      • 1.3. Teorías sobre el salario
      • 1.4. Criterios para fijar salarios
      • 1.5. Opiniones sobre el salario
      • 1.6. Resumen
      • 1.7. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 2. El ciclo PHVA en la gestión del talento humano
      • 2.1. Implementación del modelo de competencias
        • 2.1.1. Gestión por competencias
        • 2.1.2. Definición de competencias
        • 2.1.3. Clasificación de competencias
      • 2.2. Análisis ocupacional
        • 2.2.1. Aplicación del análisis ocupacional
        • 2.2.2. Descripción de cargos
        • 2.2.3. Metodología de trabajo
        • 2.2.4 Descripción de cargos y perfil de competencias
      • 2.3. Modelo informático de la descripción de cargos y perfil de competencias
        • 2.3.1. Presentación del modelo
        • 2.3.2. Instructivo de manejo de la plataforma del apéndice
      • 2.4. Resumen
      • 2.5. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 3. Sistema de compensación / Técnicas cualitativas
      • 3.1. Técnicas de asignación salarial
      • 3.2. Técnicas cualitativas de compensación
        • 3.2.1. Técnicas de jerarquización
        • 3.2.2. Técnica de clasificación por categorías
      • 3.3. Resumen
      • 3.4. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 4. Sistema de compensación / Técnicas cuantitativas
      • 4.1. Técnica de asignación de puntos
      • 4.2. Técnica de comparación de factores
      • 4.3. Técnica de los porcentajes de Turner
      • 4.4. Técnica de matrices y perfiles de HAY
      • 4.5. Técnica HAY-GO
      • 4.6. Determinación de metodología de compensación
      • 4.7. Metodología de implementación de las técnicas de compensación
      • 4.8. Resumen
      • 4.9. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 5. Estructura salarial / Diseño de la curva salarial
      • 5.1 Selección del sueldo básico actual de acuerdo con el puesto de trabajo
      • 5.2. Diseño de la curva salarial
      • 5.3. Diseño de la curva salarial mejorada
      • 5.4. Resumen
      • 5.5. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 6. Evaluación del desempeño
      • 6.1. Marco conceptual
      • 6.2. Objetivos de la evaluación del desempeño
      • 6.3. Sistemas de evaluación del desempeño
      • 6.4. Métodos de evaluación del desempeño
        • 6.4.1. Métodos del desempeño orientados al pasado
        • 6.4.2. Métodos del desempeño orientados al futuro
        • 6.4.3. Selección del método de evaluación del desempeño
      • 6.5. Proceso de evaluación del desempeño
      • 6.6. Resumen
      • 6.7. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 7. Reconocimiento económico variable basado en desempeño
      • 7.1 Sistemas de reconocimiento económico variable
      • 7.2 Orígenes
      • 7.3. Objetivo general
      • 7.4. Política de compensación de la empresa
      • 7.5. Tipos de compensación o reconocimiento económico variable
      • 7.6. Desarrollo de un caso donde integra la estructura salarial y el reconocimiento económico variable
        • 7.6.1 Determinación de estructura salarial
        • 7.6.2. Encuesta salarial
        • 7.6.3. Comparación del salario de la curva de la empresa vs curva del mercado
        • 7.6.4 Propuesta de nivelación salarial
        • 7.6.5 Evaluación de desempeño siguiendo las nuevas tendencias
        • 7.6.6. Determinación y definición de criterios por evaluar
      • 7.7. Propuestas de alternativa de salario básico y reconocimiento variable
        • 7.7.1. Propuesta combinada
        • 7.7.2. Comparación gráfica de resultados
      • 7.8. Metodología para su aplicación
      • 7.9. Resumen
      • 7.10. Evaluación del capítulo
    • Capítulo 8 Liquidación de nómina
      • 8.1. Contrato de trabajo
        • 8.1.1. Trabajo
        • 8.1.2. Contrato
      • 8.2. Componentes del salario
        • 8.2.1. Conceptos clave relacionados con el salario
        • 8.2.2. Seguridad Social
      • 8.3. Aportes parafiscales
      • 8.4. Apropiaciones
        • 8.4.1. Cesantías
        • 8.4.1. Otras apropiaciones
      • 8.5. Resumen
      • 8.6. Evaluación del capítulo
    • Bibliografía
    • Contraportada

Subjects

Back
Login to your account

Viewers online

  • Text
  • ReadSpeaker Audio

Download options

  • Adobe DRM Adobe DRM
  • Loan duration: 21 days
  • Format: PDF

SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER

By subscribing, you accept our Privacy Policy

©2010 - 2024 Digitalia - All rights reserved