La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas, con ejemplos prácticos. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.
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- Índice
- Introduccion
- Parte I. Contratación y Relación Laboral
- Capítulo 1. La Relación Laboral
- 1.1. Concepto
- 1.2. Derechos y deberes del trabajador
- 1.3. Derechos y deberes del empresario
- 1.4. El tiempo de trabajo
- Capítulo 2. El Contrato de Trabajo y sus Modalidades
- 2.1. Las partes en el contrato de trabajo
- 2.2. Forma del contrato de trabajo
- 2.3. Duración del contrato de trabajo
- 2.4. Contrato indefinido
- 2.5. Contrato temporal
- 2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje
- 2.7. Contrato en prácticas
- Capítulo 3. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
- 3.1. Modificaciones en el contrato de trabajo
- 3.2. Suspensión del contrato de trabajo
- 3.3. Extinción del contrato de trabajo
- Parte II. Nóminas
- Capítulo 4. El Salario
- 4.1. Concepto y naturaleza del salario
- 4.2. Estructura del salario
- 4.3. Absorción y compensación
- 4.4. Los devengos extrasalariales
- 4.5. El recibo de salario
- 4.6. Deducciones del salario
- 4.7. Pago del salario
- 4.8. Garantías del salario
- Capítulo 5. Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina
- 5.1. Encabezamiento
- 5.2. Percepciones salariales
- 5.3. Percepciones no salariales
- 5.4. Deducciones
- 5.5. Bases
- 5.6. Fechas y firmas
- 5.7. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
- Parte III. Seguridad Social
- Capítulo 6. Afiliación a la Seguridad Social
- 6.1. El sistema de seguridad social
- 6.2. El régimen general de la seguridad social
- 6.3. La inscripción de empresas
- 6.4. La afiliación de los trabajadores
- 6.5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
- Capítulo 7. Cotización a la Seguridad Social
- 7.1. obligación de cotizar
- 7.2. Plazo de ingreso
- 7.3. Cuantía
- 7.4. Tipos de cotización
- 7.5. Bases de cotización
- 7.6. Recaudación
- Capítulo 8. Contingencias Protegidas y Prestaciones
- 8.1. Asistencia sanitaria
- 8.2. Incapacidad temporal
- 8.3. Maternidad
- 8.4. Paternidad
- 8.5. Riesgo durante el embarazo
- 8.6. Riesgo durante la lactancia natural
- 8.7 Incapacidad permanente parcial
- 8.8. Incapacidad permamente total
- 8.9 Incapacidad permanente absoluta
- 8.10. Gran validez
- 8.11. lesiones permamentes no invalidantes
- 8.12. Jubilación
- 8.13. Protección por muerte y supervivencia
- 8.14. Prestación por desempleo
- 8.15. Subsidio de desempleo
- Capítulo 9. La Gestión y Cotización Telemática: El Sistema RED
- 9.1. El sistema RED
- 9.2. Afiliación
- 9.3. Cotización
- 9.4. Gestión de IT
- Capítulo 10. Cómo Cumplimentar los Impresos de Cotización
- 10.1. Introducción
- 10.2. El TC1
- 10.3. El TC2
- 10.4. El TC2 abreviado
- Ejercicios prácticos de cotización resueltos
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