Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

Comprensión y retos

  • Author: Grueso Hinestroza, Merlín Patricia (ed.)
  • Publisher: Universidad del Rosario
  • ISBN: 9789587387834
  • eISBN Pdf: 9789587387841
  • Place of publication:  Bogotá , Colombia
  • Year of publication: 2016
  • Pages: 350

Los retos que enfrentan las organizaciones son variados, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Las organizaciones exitosas, perdurables, saludables y sostenibles se caracterizan por enfocarse en uno de los principales capitales y fuente de ventaja competitiva: las personas. Estas organizaciones generan procesos, prácticas, dinámicas y ambientes laborales que favorecen el bienestar para todos sus grupos de interés. Reflexionar sobre el rol de las organizaciones saludables y los recursos humanos es pues el principal objetivo de este libro. En términos generales se busca abordar la noción de organización saludable desde diferentes niveles, analizar los desafíos que impone, considerar nuevas perspectivas de aplicación y demostrar su aplicabilidad en el campo de las organizaciones. De igual forma, con esta obra se intenta plantear elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos desde el nivel individual, grupal y organizacional, debatir su relevancia de cara a los resultados organizacionales y considerar conceptos emergentes en torno al tema.

  • Resumen
  • Portadilla
  • Pagina Legal
  • Autores
  • Agradecimientos
  • Presentación
  • Introducción
    • Referencias
  • Parte I Análisis y retos para el estudio de las Organizaciones Saludables
  • Organizaciones saludables. Análisis de su ‘emergencia’ y de los desafíos inmediatos
    • Resumen
    • Organizaciones y salud: dos elementos en convergencia
    • Factores implicados en el emerger de la organización saludable
    • Referencias
  • Organizaciones psicosocialmente saludables, desde las perspectivas psicosocial, integral, contextual y compleja
    • Resumen
    • Introducción
    • Retos y desafíos de la posmodernidad
    • Análisis del trabajo desde los retos de la posmodernidad
    • ¿Qué es trabajo decente?
    • El riesgo psicosocial y su evaluación
    • El sistema organizacional y los riesgos psicosociales
    • Organizaciones saludables
    • Organizaciones psicosocialmente saludables
    • Conclusiones
    • Referencias
  • Elementos para analizar el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (sitp) como un sistema saludable y resiliente
    • Resumen
    • Introducción
    • Marco teórico
    • Organizaciones saludables y sus características
    • Organizaciones resilientes y sus características
    • Método
    • Resultados
    • Conclusiones y recomendaciones
    • Referencias
  • Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova
    • Resumen
    • Introducción
    • Definición de una organización saludable
    • Modelos de organizaciones saludables
    • Cultura organizacional
    • Prácticas organizacionales saludables
    • Bienestar
    • Evidencias empíricas
    • Método
    • Resultados
    • Contrastación teórica
    • Conclusiones
    • Limitaciones
    • Referencias
  • Articulación entre la perspectiva de la salud y las acciones de responsabilidad social empresarial: análisis de las prácticas laborales de una organización saludable
    • Resumen
    • Introducción
    • Revisión de la literatura
    • Modelos de organizaciones saludables
    • La responsabilidad social empresarial
    • Método
    • Presentación de resultados
    • Análisis y discusión
    • Conclusiones
    • Limitaciones y futuros estudios
    • Referencias
  • Parte II Reflexiones teóricas y metodológicas en torno a procesos que involucran el recurso humano en los planos organizacional e individual
  • El aprendizaje como capacidad dinámica en el desarrollo de ventaja competitiva sostenible
    • Resumen
    • Introducción
    • Fundamento teórico
    • Metodología
    • Resultados
    • Conclusiones y recomendaciones
    • Referencias
  • Liderazgo electrónico (e-liderazgo): conceptualización, desarrollo y perspectivas de investigación
    • Resumen
    • Introducción
    • Tecnologías avanzadas de información y liderazgo electrónico: contextualización y aproximaciones
    • Tendencias actuales de investigación sobre liderazgo electrónico
    • Perspectivas de investigación sobre liderazgo electrónico
    • Conclusiones
    • Referencias
  • Clima organizacional: origen, evolución y medición*
    • Resumen
    • Introducción
    • Origen
    • Evolución y enfoques del clima organizacional
    • Trabajos previos y escalas de medición
    • Algunas aplicaciones en instituciones de educación
    • Reflexión y conclusiones
    • Referencias
  • Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico
    • Introducción
    • Marco teórico
    • Conclusiones
    • Referencias
  • Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables
    • Resumen
    • Introducción
    • Identidad organizacional
    • Pertenencia o membership
    • Perdurabilidad
    • La relación de la identidad organizacional y la pertenencia con la perdurabilidad
    • Método
    • Discusión, conclusiones y recomendaciones
    • Referencias
    • Anexo 1. Escala original identidad y pertenencia: componentes de la perdurabilidad. Restrepo et al. (2008)
  • Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior
    • Resumen
    • Introducción
    • Método
    • Resultados
    • Conclusiones
    • Referencias
    • Anexo 1
    • pcci. Comportamientos cívicos en las organizaciones Instrumento para ser aplicado a estudiantes
  • Significado del trabajo y sentido de la profesión académica en el contexto flexible de la universidad en Colombia
    • Resumen
    • Introducción
    • Significado del trabajo y sentido de la profesión
    • El sentido de la profesión académica en el contexto flexible colombiano
    • Método
    • Diseño
    • Participantes
    • Técnicas e instrumentos de recogida de información
    • Procedimiento
    • Resultados
    • Discusión
    • Conclusiones
    • Referencias
  • A manera de cierre

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