Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.
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- Índice
- Prólogo
- Introducción
- Capítulo I. Identidades sociales, comunicación y género
- 1. Perspectiva de la identidad social
- 2. Saliencia de las categorías sociales
- 3. Prototipos
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo II. Estrategias de gestión de la identidad
- 1. Estrategias de gestión de la identidad relacionadas con el género
- 2. Estrategias colectivas de gestión de la identidad de género
- 3. Estrategias individuales de gestión de la identidad de género
- 4. Discriminación sutil e indirecta
- 5. Sexismo ambivalente
- 5.1. Meritocracia y discriminación sutil hacia las mujeres
- 6. Amenaza del estereotipo
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo III. Discriminación y autodiscriminación de las mujeres en el ámbito laboral
- 1. «Identidad femenina» versus «identidad laboral»
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo IV. Diferencias de género en la competencia
- 1. El tamaño de la competencia y género
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo V. Conservadores versus liberales
- Capítulo VI. Interacciones entre género y poder: acoso sexual
- 1. Poder y efectos del poder
- 2. Poder y acoso sexual
- Resumen
- Bibliografia
- Capítulo VII. Barreras entre géneros. Teoría de la acomodación comunicativa
- 1. Convergencia ydivergencia acomodativas
- 2. Redes informales de apoyo
- 3. Sobreacomodación y género
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo VIII. Contacto intergrupal, género y liderazgo
- 1. La perspectiva del otro
- 2. Recategorización
- Resumen
- Bibliografía
- Capítulo IX. Liderazgo e identidad de género en las organizaciones
- 1. Nos comunicamos más y mejor con el endogrupo
- 2. Identidad compartida
- 3. Bloquear la identidad compartida
- 4. Valores de los lideres en la organización
- 5. El concepto «diversidad»
- 6. Adoptar la perspectiva del otro
- Resumen
- Bibliografía
- Conclusiones
- Epílogo
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