Como trabajadores, empleadores o asesores nos hemos visto involucrados en situaciones relacionadas a un contrato laboral o de servicios, por esta razón, tener conocimiento sobre el derecho laboral sustantivo se hace un requisito, bien sea para despejar dudas, evitar inconvenientes o solucionar circunstancias complejas que involucren la ley del trabajador.
Esta obra utiliza un lenguaje sencillo y sin tecnicismos legales, de manera que cualquier lector puede entender lo que aquí se expone aprendiendo o afianzando los conocimientos en el derecho laboral, maneja todo lo correspondiente al contrato de trabajo, jornadas, remuneración y prestaciones; además de información sobre la nómina y el contrato de servicios.
Dirigido a estudiantes, empleadores, trabajadores, contadores públicos, administradores y abogados.
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- Contenido
- Introducción
- Capítulo 1. Aspectos generales
- La importancia de conocer y acatar la ley laboral
- Legislación que regula una relación laboral
- Aplicación territorial del Código Sustantivo del Trabajo
- Definición de trabajo para efectos laborales
- Relación laboral vs. Contrato de trabajo
- ¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?
- ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?
- Remuneración de tiempo de disponibilidad del trabajador
- Derechos laborales que gozan con prelación de crédito
- Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores
- Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
- Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ella
- Efecto jurídico de la promesa que el empleador hace a un trabajador de contratarlo nuevamente
- No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo
- El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes
- Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa
- Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador
- ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores?
- ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
- Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios
- La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de retiro al trabajador
- Indexación laboral
- Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo
- El trabajador debe ser escuchado antes de imponerle una sanción disciplinaria
- Un trabajador sí puede aceptar que se le desmejoren las condiciones pactadas en el contrato de trabajo
- ¿El empleador puede dejar de pagar unilateralmente una bonificación ocasional otorgada por mera liberalidad?
- ¿En materia laboral es válido el documento que sólo está firmado por una de las partes?
- ¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?
- Qué hacer si tengo un empleado limitado físicamente para trabajar
- Si el juez declara un contrato de trabajo realidad, el empleador debe realizar aportes a pensión retroactivos y con intereses
- Trabajador que es reintegrado debe devolver valores pagados por indemnización y cesantías
- La intermediación laboral y la representación del empleador
- El Administrador o Gerente no es responsable por deudas laborales del empleador
- Reglas para determinar el parentesco (grados de consanguinidad y afinidad)
- Capítulo 2. Contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- La subordinación laboral se presume
- Presunción de la existencia de una relación laboral
- Contrato de trabajo realidad
- Salario en el contrato de trabajo realidad
- Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral
- Concurrencia de contratos de trabajo
- Modalidades del contrato de trabajo
- Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo
- Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios del trabajador
- Acuerdo de exclusividad en el contrato de trabajo
- Forma de pactar el acuerdo de exclusividad
- Consecuencias de incumplir el acuerdo de exclusividad
- Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo
- ¿Existe una relación laboral entre iglesias o comunidades religiosas y sus colaboradores?
- Duración del contrato de trabajo
- Contrato de trabajo a término indefinido
- Contrato de trabajo a término fijo
- Contrato por duración de obra o labor
- Contrato por trabajo accidental u ocasional
- Contrato de trabajo con los conductores de servicio público
- Contrato de aprendizaje
- ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?
- Monetización del contrato de aprendizaje
- Contrato de trabajo a domicilio
- Trabajadores de confianza, dirección o manejo
- Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico
- Salario en el servicio doméstico
- ¿Cómo manejar la alimentación en las empleadas del servicio doméstico?
- Auxilio de transporte en el servicio doméstico
- Prestaciones sociales en el servicio doméstico
- Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico
- ¿Desde cuándo se paga la prima de servicios en el servicio doméstico?
- Aportes parafiscales en el servicio doméstico
- Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar
- Jornada de trabajo en el servicio doméstico
- ¿Cuáles son los días de descanso para una empleada doméstica?
- Empleadas del servicio doméstico tienen derecho a descansar domingos y festivos
- Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada al Sisbén implica que el empleador deba pagar licencias e incapacidades
- Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora por días
- Contrato de trabajo con profesores o docentes privados
- Duración del contrato de trabajo en los docentes del sector privado
- Lo que se entiende por año escolar para efectos del contrato de trabajo con profesores o docentes
- Vacaciones y cesantías en los profesores del sector privado
- Vacaciones y cesantías cuando el año escolar es de un semestre académico
- Renovación del contrato de trabajo a docentes del sector privado
- Forma en que se debe celebrar el contrato de trabajo con docentes del sector privado
- ¿Se puede contratar a un profesor por hora cátedra mediante un contrato de servicios?
- Contrato de trabajo por medio tiempo
- Contrato de trabajo con pensionados
- Revisión del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo como sanción
- Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo
- Continuidad laboral
- Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo
- Obligaciones del empleador
- Licencias por calamidad doméstica
- Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador
- Licencia por luto
- ¿Quién paga la licencia por luto?
- Certificación laboral
- La certificación laboral y la carta de recomendación no son lo mismo
- Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio
- Programas de recreación en empresas con más de 50 trabajadores
- Facultad del empleador para trasladar al empleado
- ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
- Prohibiciones a los empleadores
- ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada?
- Prácticas abusivas o inapropiadas en que incurren algunos empleadores
- Acoso laboral
- Obligaciones del trabajador para con el empleador
- Prohibiciones a los trabajadores
- Período de prueba en el contrato de trabajo
- Duración del período de prueba
- Prórroga del período de prueba
- Efecto jurídico del período de prueba
- Período de prueba en ascensos
- Derechos del trabajador en período de prueba
- Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba
- En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba
- Período de prueba en el contrato de servicios
- Período de prueba en el contrato de trabajo verbal
- Capítulo 3. Terminación del contrato de trabajo
- La terminación del contrato, al igual que su celebración, debe constar por escrito
- ¿La empresa debe aceptar la renuncia del trabajador?
- ¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo antes de la fecha en que el trabajador comunicó que renunciaría?
- ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra suspendido?
- Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después
- Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa
- Reconocimiento de la pensión de vejez o invalidez como justa causa para terminar el contrato de trabajo
- ¿Se afectan los derechos del trabajador al ser retirado del trabajo sin su consentimiento?
- ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?
- ¿La fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo?
- La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas
- ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes?
- ¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical?
- ¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al gerente?
- ¿Si dos empleados cometen la misma falta y sólo se despide a uno de ellos, es discriminatorio?
- Despido del trabajador por abandono del cargo
- ¿Comunicar el despido y hacerlo efectivo tienen la misma consecuencia jurídica?
- Despido indirecto
- Procedimiento a seguir para solicitar autorización al inspector de trabajo para despedir a un empleado
- Retiro por incapacidad o limitación del trabajador
- Retiro del trabajador por justa causa
- Estabilidad laboral reforzada
- Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada (Fuero de maternidad)
- Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo
- Despido de una empleada en periodo de lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal
- Fuero de maternidad se extiende al trabajador cuya esposa esté embarazada o en periodo de lactancia
- No toda discapacidad configura la estabilidad laboral reforzada
- La dificultad para despedir a un trabajador en estado de debilidad manifiesta
- Terminación del contrato de trabajo cuando ha existido acoso laboral
- No se puede despedir al trabajador que tiene a la mujer embarazada
- Terminación del contrato de trabajo por justa causa
- ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley?
- La amonestación como sanción disciplinaria al trabajador
- ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador?
- Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador depende del momento en que el empleador conozca la falta cometida por el trabajador
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
- Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a un trabajador según la Corte Constitucional
- ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
- Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido
- La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan
- Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal
- ¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?
- El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia
- Ofrecer compensación económica al trabajador para que se retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto
- Autorización del Ministerio de Trabajo para un despido colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal
- Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo
- Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
- Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
- Despido del trabajador por rendimiento deficiente
- Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días
- Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido
- Sustitución de patronos (Empleador)
- La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos
- ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando?
- Cómo despedir un trabajador cuando hay sustitución de patronos
- Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
- Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa
- El trabajador debe probar que fue despedido
- Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
- Liquidación del contrato de trabajo
- ¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe hacer empleador?
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el Banco Agrario las sumas adeudadas al trabajador?
- Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social
- ¿Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de un empleado fallecido?
- Sanción por no pagar oportunamente la liquidación al terminar el contrato de trabajo
- ¿En qué casos procede el reintegro del trabajador despedido?
- Consecuencias del despido justo y legal
- Consecuencias del despido injusto y legal
- Consecuencias del despido justo e ilegal
- Consecuencias del despido injusto e ilegal
- Consecuencias del reintegro del trabajador
- ¿Quién ordena el reintegro del trabajador?
- Conclusión
- Capítulo 4. Jornada de trabajo
- Jornada laboral ordinaria
- Jornada laboral máxima
- Jornada laboral en los menores de edad
- Distribución de la jornada de trabajo diaria
- Jornada laboral por turnos
- No es legal trabajar más de 10 horas al día
- Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
- Trabajo suplementario
- Autorización del Ministerio de Trabajo para laborar trabajo suplementario o de horas extras
- Trabajo nocturno
- Trabajo dominical y festivo
- Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical habitual
- Compensación y remuneración del trabajo dominical
- Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional es optativo para el trabajador
- Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye descanso compensatorio
- Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical
- En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
- Descansos remunerados
- Remuneración del trabajo nocturno
- Remuneración del trabajo dominical y festivo
- ¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración del trabajo dominical?
- Remuneración del trabajo suplementario o extra
- ¿Cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25 para calcular las horas extras?
- Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada
- Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical
- ¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
- ¿Y por qué no se divide entre 7?
- Capítulo 5. Remuneración del trabajo
- Salario
- Elementos que integran el salario
- Pagos que no constituyen salario
- Límites a los pagos que no constituyen salario
- La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta
- Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario necesariamente no deben ser por escrito
- Pagos o bonificaciones por mera liberalidad
- Cuando las bonificaciones constituyen salario
- Salario en especie
- Límites del salario en especie
- Viáticos del trabajador
- ¿La hora de almuerzo es remunerada o no?
- Propinas recibidas por el trabajador
- Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento
- Estipulación o fijación del salario
- ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?
- ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?
- Salario integral
- Monto del salario integral
- Reajuste del salario integral
- El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
- Cambio de salario normal a salario integral debe ser por escrito
- Período de pago del salario
- Lugar y tiempo de pago del salario
- Irrenunciabilidad del salario
- Para un trabajo igual el salario debe ser igual
- Remuneración por comisiones
- Salario mínimo
- Excepciones del salario mínimo
- Incremento del salario superior al mínimo
- Salario variable
- Retenciones y deducciones del salario
- Descuentos permitidos por la ley
- Descuentos con autorización especial
- Embargo de salarios
- Auxilio de transporte
- Casos en que no se paga el auxilio de transporte
- Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo
- Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable
- Capítulo 6. Prestaciones sociales
- Vacaciones
- Época de las vacaciones
- ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?
- Compensación de las vacaciones en dinero
- Acumulación de las vacaciones
- No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad
- Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza
- Remuneración de las vacaciones
- ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?
- Vacaciones en el salario integral
- Cálculo de las vacaciones
- ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?
- Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie
- ¿Para calcular las vacaciones cómo se considera el sábado cuando las empresas no laboran ese día?
- Prima de servicios
- Valor de la prima de servicios
- Salario base para el cálculo de la prima de servicios
- Fecha de pago de la prima de servicios
- Cálculo de la prima de servicios
- Cesantías
- Salario base para el pago de las cesantías
- Cálculo de las cesantías
- Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe salario variable
- Fecha en que se deben pagar las cesantías
- Sanción por pago extemporáneo de las cesantías
- Retiro de las cesantías por parte del trabajador
- Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior
- Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos
- Intereses sobre cesantías
- ¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?
- Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros
- Sanción o indemnización por no pagar oportunamente los intereses sobre las cesantías
- Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe
- Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes
- Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado parcialmente
- Pérdida del derecho a las cesantías
- En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabajador
- Dotación
- Valor de la dotación a los empleados
- Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
- Tipo de dotación
- Fechas para entregar la dotación
- ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
- ¿Existe una sanción para el empleador que no entrega la dotación a sus empleados?
- ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?
- Prestaciones sociales en período de incapacidad
- Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
- Capítulo 7. Seguridad social
- Sistema de seguridad social en salud
- ¿Todas las empresas deben aportar a salud?
- Salario base para el pago de los aportes a salud
- Grupo familiar en el sistema de seguridad social
- Las graves consecuencias de omitir la afiliación de los empleados al sistema de seguridad social
- Ingrese a trabajar a sus empleados sólo cuando entre en vigencia la afiliación al sistema de seguridad social
- Fechas o plazos para pagar la seguridad social
- Seguridad social en colaboradores o miembros de iglesias y comunidades religiosas
- Seguridad social en licencias no remuneradas
- Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior
- Aportes a seguridad social en los trabajadores que trabajan por días
- ¿Cómo se paga la seguridad social cuando el trabajador labora por días?
- ¿Qué se debe pagar por seguridad social cuando se trabaja por días?
- ¿Quién debe pagar la seguridad social de los trabajadores que laboran por días?.
- ¿Qué pasa con el trabajador que trabaja por días con varios empleadores?
- ¿El aporte a seguridad social por días aplica a los trabajadores que laboran medio tiempo o media jornada?
- ¿Qué beneficios aplican para los trabajadores que laboran por días?
- ¿Qué sucede con las incapacidades y la licencia de maternidad?
- ¿Qué sucede con los trabajadores que trabajan el mes completo pero que no devengan un salario mínimo?
- ¿Qué normas regulan la seguridad social en los trabajadores que laboran por días?
- Prestaciones económicas en el sistema de salud
- Incapacidades laborales
- Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se hayan cotizado 4 semanas
- Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos
- Licencia de maternidad
- La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una semana antes del parto
- Descanso remunerado en caso de aborto
- Descanso remunerado durante la lactancia
- Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS
- Pago de la licencia de maternidad
- Valor o monto de la licencia de maternidad
- ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad?
- Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador
- Pago proporcional de la licencia de maternidad
- Licencia de maternidad en partos prematuros
- Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad
- Licencia de paternidad
- ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?
- Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica son incompatibles
- Sistema general de riesgos laborales
- Afiliación al sistema general de riesgos laborales
- Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos simultáneamente
- Valor de la cotización a riesgos laborales
- Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas
- Incapacidad por enfermedad laboral o profesional
- Certificado de incapacidad
- Sistema general de pensiones
- Afiliación al sistema general de pensiones
- Valor de la cotización a pensión
- Fondo de solidaridad pensional
- Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes
- Auxilio funerario
- Seguridad social de los trabajadores independientes
- Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes
- Aportes a seguridad social para trabajadores independientes que devengan menos de un salario mínimo
- Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez
- Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos
- Riesgos laborales en trabajadores independientes
- Retención en la fuente de los aportes a seguridad social
- ¿Qué debe hacer el trabajador cuando la empresa no lo afilia al sistema de seguridad social?
- ¿Qué puede exigir el trabajador por la vía judicial?
- El papel de la UGPP
- Capítulo 8. Aportes parafiscales
- ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la ley la ley 1819 de 2016?
- Salario base para los aportes parafiscales
- Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
- Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
- Cajas de compensación familiar
- Requisitos para obtener el subsidio familiar
- Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar
- Aportes parafiscales en período de incapacidad
- Aportes parafiscales en la licencia de maternidad
- Capítulo 9. Tercerización laboral
- Tercerización laboral ilegal
- Contratistas independientes, intermediarios y empresas de servicios temporales
- Contratistas independientes
- Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas
- Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista
- La solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata sin autorización
- Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
- Empresas de servicios temporales
- Casos en que se pueden contratar servicios temporales
- Derechos de los trabajadores en misión
- Seguridad social en las empresas de servicios temporales
- Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales
- Póliza de garantía
- Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
- Responsabilidad solidaria de las empresas de servicios temporales
- Cooperativas de Trabajo Asociado
- Derechos de los trabajadores en las Cooperativas de Trabajo Asociado
- Seguridad social en las Cooperativas de Trabajo Asociado
- Las Cooperativas de Trabajo Asociado deben responder por la seguridad social de sus asociados
- Aportes parafiscales en las Cooperativas de Trabajo Asociado
- Prestaciones sociales en las Cooperativas de Trabajo Asociado
- Prohibiciones especiales a las Cooperativas de Trabajo Asociado
- Cooperativas multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado
- Sanciones por intermediación laboral
- Capítulo 10. Obligaciones laborales en el sector agrícola
- Aportes parafiscales en fincas de recreo
- Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales
- Contrato civil de obra
- Contrato de aparcería
- Contrato de arrendamiento
- ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?
- Capítulo 11. Reglamento de trabajo
- Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo
- Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo
- Aprobación del reglamento de trabajo
- Multas que se pueden imponer al trabajador
- Capítulo 12. Liquidación de la nómina
- Para efectos laborales, el mes se entiende de 30 días
- ¿Cuántas semanas tiene el mes?
- Partes de la nómina
- Total devengado en la nómina
- Deducciones de nómina
- Apropiaciones de nómina
- Seguridad social
- Aportes parafiscales
- Prestaciones sociales
- Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina
- Ejemplo de una liquidación de nómina
- Liquidación de la nómina por días
- Capítulo 13. Contabilización de la nómina
- Contabilización del total devengado
- Contabilización de las apropiaciones de nómina
- Contabilización de las deducciones de nómina
- Contabilización completa de la nómina
- Capítulo 14 . Contrato de servicios
- Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios
- Características del contrato de servicios según la Corte Constitucional
- ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?
- Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo
- Es irrelevante si la remuneración pactada se denominó honorarios o salario
- Seguridad social en el contrato de servicios
- Prestaciones sociales en el contrato de servicios
- Aportes parafiscales en el contrato de servicios
- Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios
- Capítulo 15. Complementos
- Histórico del salario mínimo
- Histórico del auxilio de transporte
- Histórico UVT
- Indicadores laborales 2019
- Bibliografía
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