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Administración de personal y liquidación de nómina

Administración de personal y liquidación de nómina

  • Autor: Díaz Daza, Víctor Julio
  • Editor: Universidad del Norte
  • Colección: Jurídica
  • ISBN: 9789587411584
  • eISBN Pdf: 9789587411706
  • eISBN Epub: 9789587418934
  • Lugar de publicación:  Barranquilla , Colombia
  • Año de publicación: 2011
  • Páginas: 468

Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos obligatorios, Reglamento interno del trabajo, Higiene y seguridad del trabajo y Trabajadores del servicio doméstico son algunos de los capítulos que contiene esta obra imprescindible para las personas encargadas de la administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector privado. Así mismo, este volumen de la Colección Jurídica de la Universidad del Norte proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que rigen la disciplina jurídico-laboral en Colombia, además de ejemplos que serán de gran utilidad para la completa comprensión del tema.

  • Administración de personal y liquidación de nómina
    • Contenido
    • Introducción
    • 1. Etapa previa a la contratación
      • 1. Necesidad de una nueva contratación
      • 2. Definición del "perfil del cargo"
      • 3. Busqueda de los candidatos
      • 4. Escogencia del candidato
    • 2. Contratación
      • 1. Documentos que se deben exigir
      • 2. Documentos que se deben diligenciar
      • 3. Definición de "Contrato de trabajo"
      • 4. Contratos de trabajo sucesivos
      • 5. Modalidades contractuales a utilizar
      • 6. Modelo de contrato de trabajo
      • 7. Pago de aportes parafiscales
    • 3. Periodo de prueba
      • 1. Definición (art. 76 CST)
      • 2. Requisitos para su validez (art. 77 CST)
      • 3. Presunción (art. 77 CST)
      • 4. Dureación (art. 78 CST)
      • 5. Efectos del periodo de prueba (art. 80 CST)
      • 6. DErechos de los trabajadores en periodo de prueba (art. 80 CST)
      • 7. Periodo de prueba y límites constitucionales
    • 4. Jornada de trabajo
      • 1. Definición
      • 2. Duración (art. 161 CST, subrogado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990)
      • 3. Jornadas especiales
      • 4. Trabajo ordinario y trabajo nocturno
      • 5. Trabajo suplementario (art. 159 CST)
      • 6. Trabajadores excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo (art. 162 CST)
      • 7. Autorización para laborar horas extras (D. 13 de 1967)
      • 8. Límite del trabajo suplementario
      • 9. DEscanso en día sábado (art. 23 de la Ley 50 de 1990
      • 10 Distribución de las horas de trabajo (art. 167 CST)
      • 11. Dedicación exclusiva en determinadas actividades (art. 21 de la Ley 50 de 1990)
      • 12. Recargos (art. 24 de la Ley 50 de 1990)
      • 13. Cambio de la Jornada de trabajo
    • 5. Descansos obligatorios
      • 1. Generalidades
      • 2. Descanso dominical (art. 173 CST, subrogado por el art. 26 de la Ley 50 de 1990)
      • 3. Descanso en días festivos (art. 177 CST, subrogado por el art. 1 de la Ley 51 de 1983)
      • 4. Trabajo en días de descanso obligatorio
      • 5. Pérdida del descanso dominical (art. 173 CST, subrogado por el art. 26 de la Ley 50 de 1990)
      • 6. Vacaciones (art. 186 al 192 del CST)
    • 6. Suspensión del contrato de trabajo
      • 1. Generalidades
      • 2. Causales de suspensión del contrato
      • 3. Efectos de la suspensión
      • 4. Los efectos de la suspensión y la prima de servicios
      • 5. Otras ausencias que no suspenden el contrato de trabajo
      • 6. Aportes a la seguridad social durante la suspensión
      • 7. Reanudación de labores
      • 8. Terminación del contrato de trabajo durante la suspensión
      • 9. Suspensión del contrato y la modalidad contractual
      • 10. Suspensión del contrato y periodo de prueba
      • 11. Suspensión del contrato e incapacidades
    • 7. Salarios
      • 1. Generalidades
      • 2. Determinación de un concepto salarial
      • 3. Clasificación del salario
      • 4. Pagos que no constituyen salario
      • 5. Aspectos laborales
      • 6. Salario en especie
      • 7. Viáticos
      • 8. Propinas
      • 9. Salario integral
      • 10. Rebaja unilateral del salario
      • 11. Aumentos retroactivos
      • 12. Consecuencias del no pago de salarios
      • 13. Estipulación en moneda extranjera
      • 14. Periodo de pago
      • 15. Lugar y tiempo de pago
      • 16. A quien se hace el pago
      • 17. Salario sin prestación del servicio
      • 18. Salarios de trabajadores secuestrados
      • 19. A trabajo igual, salario igual
      • 20. Falta de estipulación
      • 21. Salario mínimo
      • 22. salario mínimo y jornadas parciales
      • 23. Sanciones por el no pago de salario mínimo
      • 24. Nulidades de acuerdos sobre salarios inferiores al mínimo legal
      • 25. Evolución del salario mínimo
      • 26. Retención, deducción o compensación de salarios
      • 27. Modelo de autorizacion de descuentos
      • 28. Embargo de salarios
      • 29. Salario para liquidación de beneficios laborales
    • 8. Auxilio de transporte
      • 1. Definición
      • 2. Norma que lo rigen
      • 3. Empleadores obligados a su pago
      • 4. Incidencia prestacional
      • 5. Trabajadores con derecho a este beneficio
      • 6. Pago de aportes parafiscales u a la seguridad social
      • 7. Prestación del servicio de transporte por parte del empleador
      • 8. Determinación de la cuantía
      • 9. Evolución del auxilio de transporte
    • 9. Prestaciones sociales
      • 1. Generalidades
      • 2. Diferencias entre salario y prestación social
      • 3. Irrenunciabilidad de las prestaciones sociales
      • 4. Clasificación de las prestaciones sociales
      • 5. Prestaciones sociales legales
      • 6. Calzado y vestido de labor
      • 7. Protección a la maternidad
      • 8. Auxilio de cesantía
      • 9. Intereses sobre las cesantías
      • 10. Primas de servicios
    • 10. Terminación del contrato de trabajo
      • 1. Modos generales
      • 2. Causales para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador
      • 3. Terminación del contrato con justa causa por parte del trabajador
      • 4. Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
      • 5. Salario para liquidar la indemnización por despido injusto
      • 6. Acción de reintegro
      • 7. Embargo de la indemnización por despido injusto
      • 8. Despidos colectivos
      • 9. Terminación de contratos de trabajadores infectados del virus VIH (SIDA )
      • 10. Modelos de carta de terminación de contrato
    • 11. Indemnización moratoria
      • 1. Consideraciones generales
      • 2. Reglamentación legal
      • 3. La crisis económica del empleador no lo exime del pago de la indemnización moratoria
      • 4. Para el pago de la indemnización moratoria no se exige que el trabajador hubiere reclamado al empleador
    • 12. Acoso laboral
      • 1. Objetivos de la ley y bienes protegidos por ella
      • 2. Definición y modalidades de acoso laboral
      • 3. Conductas atenuantes
      • 4. Circunstancias agravantes
      • 5. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley
      • 6. Conductas que se presumen constituyen acoso laboral
      • 7. Conductas que no constituyen acoso laboral
      • 8. Medidas preventias y correctivas del acoso laboral
      • 9. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
      • 10. Garantía contra actividades retaliatorias
      • 11. Competencia
      • 12. Procedimiento sancionatorio
      • 13. Temeridad de la queda de acoso laboral
      • 14. Llamaniento en garantía
      • 15. Caducidad
    • 13. Reglamento interno de trabajo
      • 1. Definición
      • 2. Obligación de adoptarlo
      • 3. Elaboración
      • 4. Efecto jurídico
      • 5. Contenido del reglamento
      • 6. Cláusulas ineficases
      • 7. Normas excluidas
      • 8. Sanciones disciplinarias
      • 9. Suspensión del trabajo
      • 10. Multas
      • 11. Sanciones no previstas
      • 12. Procedimiento para imponer sanciones
      • 13. Aprobación y procedimiento
      • 14. Publicación
    • 14. Higiene y seguridad en el trabajo
      • 1. Medidas de higiene y seguridad
      • 2. Práctica de exámenes médicos
      • 3. Exámenes prohibidos (SIDA)
      • 4. Reglamento de higiene y seguridad
      • 5. Contendio del reglamento
      • 6. Publicación del reglamento de higiene
      • 7. Faltas graves
    • 15. Consecuencias de la terminación del contrato
      • 1. Generalidades
      • 2. Pagp de salarios y prestaciones sociales
      • 3. Depósito de salarios y pretaciones sociales
      • 4. Examen médico de retiro
      • 5. Certificación del servicio prestado
      • 6. Pago de gasto de regreso
      • 7. Desafiliación del sistema de seguridad social
      • 8. Otras consideraciones
    • 16. Trabajadores del servicio doméstico
      • 1. Generalidades
      • 2. Definición de trabajadores del servicio doméstico
      • 3. Reglamentación jurídica de los trabajadores del servicio doméstico
    • Bibliografía
    • Índice temático
    • Anexos
      • Anexo 1. Evolución histórica del salario mínimo
      • Anexo 2. Evolución histórica del auxilio de transporte
      • Anexo 3. Modelo de reglamento interno de trabajo
      • Anexo 4. Modelo de reglamento de higiene y seguridad industrial
    • Autor

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