El problema del acoso sexual en el ámbito laboral ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia, ya que se trata de un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. El acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder. Este trabajo pretende dar a conocer tanto la verdadera naturaleza, como su extensión concreta en la C.A. de Euskadi, con el fin de descubrir si se trata de un verdadero problema o estamos ante una realidad oculta y aún desconocida por buena parte de nuestra sociedad.
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- Índice general
- Índice de tablas
- Índice de gráficos
- I Introducción
- II Objetivos
- III Metodología
- A. La herramienta de trabajo
- B. Las muestras
- C. El trabajo de campo: la recogida de la información
- D. Características de la muestra
- IV Análisis de resultados
- 1a Parte. Metodología cuantitativa: cuestionario a la población activa
- 1. Características sociodemográficas de la población encuestada
- 2. Percepción del acoso sexual en el ámbito laboral
- 2.1. Acuerdo o desacuerdo frente a determinadas afirmaciones
- 2.2. Importancia del acoso sexual como problema en el ámbito laboral
- 2.3. Percepción de alguna situación concreta de acoso sexual en el centro de trabajo
- 2.4. Acciones que la empresa debiera llevar a cabo para hacer frente al acoso sexual en el ámbito laboral
- 3. Incidencia del acoso sexual en el trabajo
- 3.1. Acoso declarado
- 3.2. Acoso técnico
- 2a Parte. Metodología cuantitativa: entrevstas en profundidad a víctimas
- 1. Características sociodemográficas de las mujeres víctimas
- 2. Descripción de la situación de acoso padecida
- 3. Reacciones ante la situación de acoso sexual
- 3.1. Reacción de la víctima
- 3.2. Reacción de los/as compañeros/as de trabajo
- 3.3. Reacción de la empresa
- 3.4. Reacción del acosador
- 4. Problemas derivados de la situación de acoso y recomendaciones y medidas a tomar
- 4.1. Problemas a los que hacer frente y consecuencias de la situación de acoso a nivel personal y profesional
- 4.2. Recomendaciones para otras víctimas de acoso sexual
- 4.3. Medidas a tomar para evitar cualquier situación de acoso sexual
- 3a Parte. Metodología cualitativa: grupo de discusión
- 1. Percepción del acoso sexual en el ámbito laboral
- 2. Reacciones ante situaciones de acoso en el ámbito laboral
- 3. Recomendaciones o líneas estratégicas a seguir para combatir el problema
- 4a Parte. Análisis documental: problemática jurídica
- 1. Regulación jurídica del acoso sexual
- 1.1. En el ámbito internacional
- 1.2. En el ámbito europeo
- 1.3. En el Derecho Español
- 1.4. En el ámbito de la C.A. de Euskadi
- 2. Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
- 3. Víctimas y acosadores/as: sujetos del acoso sexual
- 4. Consideración del acoso sexual en el trabajo como contingencia profesional e inclusión en el campo de aplicación de la prevención de riesgos laborals
- 4.1. Consideración de las consecuencias de las situaciones de acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo como contingencia profesional
- 5. Formas de poner fin a la situación de acoso sexual en la empresa
- 5.1. Las sanciones disciplinarias al acosador/a
- 5.2. La ruptura autorizada de la relación laboral por parte de la víctima
- 5.3. El despido de la víctima
- 5.4. El abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima
- 6. La prevención por la empresa y su responsabilidad
- 6.1. Base legal de la responsabilidad empresarial
- 6.2. La sanción administrativa
- 6.3. El recargo de prestaciones en materia de Seguridad Social
- 6.4. La sanción penal del acoso sexual o el acoso por razón de sexo
- 6.5. La condena a publicar la sentencia en los centros de trabajo de la empresa
- 6.6. La indemnización civil
- 7. Algunas cuestiones procesales
- 7.1. El acoso sexual o por razón de sexo y la vulneración de derechos fundamentales
- 7.2. El tipo de proceso y la legitimación
- 7.3. La prueba en el proceso laboral
- 7.4. Cuestiones procesales relacionadas con la acción resarcitoria civil
- 8. Jurisdicciones competentes y conflictos de jurisdicción
- 8.1. La protección del trabajador/a en el orden laboral y la jurisdicción penal
- 8.2. La compatibilidad entre indemnización por acoso sexual con la derivada por extinción del contrato de trabajo
- 8.3. Discusión en torno a la competencia de la jurisdicción civil para entender de supuestos de acoso sexual en el ámbito labora
- 8.4. Compatibilidad de indemnizaciones
- 8.5. La jurisdicción civil como competente en ausencia de contrato laboral
- 8.6. El resarcimiento íntegro del daño concluida la relación laboral
- 8.7. El art. 1.903 CC y la responsabilidad del empresario por daños ocasionados por sus empleados o dependientes
- 9. El acoso sexual y la protección al honor, intimidad e imagen de la persona acosadora
- 9.1. El derecho a la información y la protección al honor
- 9.2. La protección al honor frente a la denuncia del acoso sexual
- V Conclusiones, recomendaciones y propuestas
- 1. Conclusiones
- 2. Recomendaciones legales y de tratamiento jurídico en la empresa
- 2.1. La interrelación mobbing-acoso sexual
- 2.2. Medidas que debe adoptar la empresa para prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo
- 3. Propuestas de mejora
- Bibliografía
- Abreviaturas utilizadas
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