La gestión personal de la carrera es una de las competencias más requeridas en el actual mundo profesional. Un enfoque planificado en este ámbito implica estar preparado para explorar información relativa a uno mismo y al mercado del trabajo, definiendo objetivos concretos y realistas, diseñando e implementando estrategias y planes de acción, y evaluando y buscando feedback sobre esas acciones, con la finalidad de resolver problemas, tomar decisiones, y emprenderse en el dominio de la carrera profesional. Este libro presenta un modelo de intervención dentro de la psicología vocacional o la orientación profesional, el Seminario de Gestión de la Carrera, desarrollado para becarios de investigación, en el contexto portugués. Se describe el marco teórico de referencia, los objetivos, la estructura, los contenidos y los procedimientos de cada una de las sesiones, así como la evaluación durante todo el proceso. El objetivo de este trabajo es dotar a los profesionales de la orientación de una herramienta para asesorar sobre la propia carrera de jóvenes adultos y adultos, fomentando comportamientos y actitudes de agencia personal.
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- Índice
- Prefacio
- 1. Enfoques teóricos y modelos de gestión personal de la carrera
- 2. Un ejemplo de intervención para ayudar a gestionar personalmente la carrera profesional
- 3. Estructura del seminario de gestión personal de la carrera
- Contexto de actuación
- Etapas
- Detección de necesidades
- Plan de divulgación e implementación
- Proceso de intervención por sesiones
- 4. Conclusiones y prospectiva
- Bibliografía
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