Derechos laborales ante empleadores ideológicos

Derechos laborales ante empleadores ideológicos

Derechos fundamentales e idearios

El análisis de la convivencia entre la libertad de organización y difusión de una ideología determinada correspondiente a los empleadores ideológicos ¿medios de comunicación, colegios, iglesia, etcétera? y los derechos fundamentales de los trabajadores.

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  • Contenido
  • Prólogo
  • Introducción
  • CAPÍTULO I. Derechos fundamentales de los trabajadores
    • 1. El trabajo en la evolución constitucional
      • 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía
        • 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía
        • 1.1.2. La libertad de trabajo
      • 1.2 Constituciones del S. XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral
        • 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del S. XX
        • 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador
        • 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos
        • 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral
    • 2. Derechos fundamentales: marco general
      • 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición
      • 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares
      • 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales
      • 2.4. Contenido de los derechos fundamentales
      • 2.5. Conflictos de derechos fundamentales
    • 3. Derechos específicos o laborales del trabajador
      • 3.1. El Estado social en la Constitución de 1993
      • 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales?
      • 3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral
      • 3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo
        • 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo
        • 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo
      • 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad
        • 3.5.1. Aspectos generales
        • 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los beneficios sociales
        • 3.5.3. Remuneración Mínima Vital
        • 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones
      • 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo
      • 3.7. Los derechos colectivos
      • 3.8. Los principios constitucionales
      • 3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TC
  • CAPÍTULO II. Los empleadores ideológicos
    • 1. Características generales de los empleadores ideológicos
      • 1.1. La figura del empleador
      • 1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas
      • 1.3. Marco general de los empleadores ideológicos
      • 1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura
    • 2. Las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales
      • 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos
      • 2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático
      • 2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional
    • 3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia
    • 4. Algunos típicos empleadores ideológicos
      • 4.1. Las instituciones educativas privadas
      • 4.2. Los medios de comunicación informativos
      • 4.3. Los movimientos políticos y sindicales
      • 4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas
    • 5. Puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales
      • 5.1. El puesto ideológico y labores neutras
      • 5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos
      • 5.3. Relaciones no laborales
  • CAPÍTULO III. Los empleadores ideológicos y losderechos inespecíficos de los trabajadores
    • 1. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores
      • 1.1. Empleador ideológico: convergencia de derechos fundamentales
      • 1.2. Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador
      • 1.3. Las libertades y derechos inespecíficos de los trabajadores en la Constitución
    • 2. Algunas sentencias emblemáticas del Tribunal Constitucionalsobre derechos inespecíficos del trabajador
      • 2.1. El Tribunal Constitucional
      • 2.2. El Tribunal Constitucional y las acciones de amparo en el ordenamiento jurídico
      • 2.3 Intimidad: intervención del correo electrónico
      • 2.4. La objeción de conciencia religiosa del trabajador
      • 2.5 Debido proceso
    • 3. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores y derechos del empleador ideológico
      • 3.1. El empleador ideológico y el contrato de trabajo
      • 3.2. El conflicto ideológico en la organización de tendencia
      • 3.3. Formación y desarrollo del contrato de trabajo
        • 3.3.1. La irrenunciabilidad o inalienabilidad de los derechos
        • 3.3.2. El derecho a la intimidad y los requerimientos del empleador
        • 3.3.3. El principio de igualdad de trato
      • 3.4. El deber de información de las partes laborales
      • 3.5. El desarrollo y extinción de la relación laboral
        • 3.5.1. La conducta del trabajador de tendencia a la ideología del empleador
        • 3.5.2. La libertad de expresión y el respeto al ideario del empleador ideológico
        • 3.5.3. Las vicisitudes ideológicas y la extinción del contrato de los trabajadores de tendencia
      • 3.6. La objeción de conciencia de los trabajadores de tendencia
    • 4. La jurisdicción constitucional: el control de la actuación ideológica
      • 4.1. El criterio de residualidad de la acción de amparo
      • 4.2. Supuestos típicos de procedencia de la acciónde amparo laboral
      • 4.3. La limitación constitucional de las acciones de amparo laborales
        • 4.3.1. Marco general
        • 4.3.2. Limitaciones a la acción de amparo laboral
        • 4.3.3. El despido incausado
        • 4.3.4. El despido nulo
        • 4.3.5. Despidos fraudulentos
      • 4.4. Remuneraciones devengadas
      • 4.5. Breve referencia al sector público laboral
      • 4.6. A título de conclusiones
  • Conclusiones
  • Bibliografía

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