¿Cuán eficaz es el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador o de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? Carlos Blancas Bustamante reflexiona acerca de la función de los derechos del trabajador en el ámbito laboral, tema que paradójicamente ha recibido escasa atención en nuestra realidad social, política y legislativa.
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- Índice
- Introducción
- CAPÍTULO I. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares
- La concepción clásica: los derechos fundamentales como "derechos públicos subjetivos"
- Los derechos fundamentales como derechos de libertad
- La vinculación negativa del Estado a los derechos fundamentales
- La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales
- La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares
- Razones para extender la eficacia de los derechos fundamentales a las relaciones entre particulares
- – El fenómeno de los poderes fácticos
- – La Constitución como norma fundante y unificadora del ordenamiento jurídico
- – Los derechos fundamentales como normas objetivas de derecho
- – El Estado social de derecho
- Posiciones sobre la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares
- – La posición negativa
- – La posición de la eficacia mediata (mittelbare Drittwirkung)
- – La posición de la eficacia inmediata (unmittelbare Drittwirkung)
- – La posición del Tribunal Constitucional
- CAPÍTULO II. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo
- Los derechos fundamentales del trabajador
- La constitucionalización de los derechos laborales del trabajador
- Los derechos del trabajador como persona y ciudadano. La garantía de indemnidad de estos derechos en la relación de trabajo: el artículo 23 de la Constitución
- La relación de trabajo y el poder de dirección del empleador
- La prestación subordinada de la labor y el poder de dirección del empleador
- La libertad de empresa como fundamento del poder de dirección
- Contenido funcional y límites del poder de dirección
- La vinculación del empleador a los derechos fundamentales de la persona del trabajador
- La respuesta tradicional: la adaptabilidad de los derechos fundamentales en la relación laboral
- La colisión entre derechos fundamentales y poder de dirección como un conflicto de normas iusfundamentales que debe resolverse mediante la ponderación de bienes y el principio de proporcionalidad
- – La colisión de derechos fundamentales entre trabajador y empleador
- – La ponderación de bienes y el principio de proporcionalidad
- CAPÍTULO III. Derechos fundamentales de la persona especialmente relevantes en la relación de trabajo
- El principio-derecho a la igualdad y la interdicción de discriminación
- Fuentes y contenido
- El derecho a la igualdad
- – La igualdad ante la ley
- – La igualdad de oportunidades y de trato
- La interdicción de discriminación
- – La discriminación en general
- – La discriminación en la relación laboral
- – La discriminación como acto de hostilidad y motivo de nulidad del despido
- Libertad de expresión
- Fuentes y contenido
- La libertad de expresión en la relación laboral
- – Libertad de expresión y derecho al honor del empleador
- – Libertad de expresión y libertad de empresa
- Los derechos a la intimidad personal, al honor, a la propia imagen y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas
- Fuentes y contenido
- – El derecho a la intimidad personal
- – El derecho al honor y a la buena reputación
- – El derecho a la propia imagen
- – El secreto y la inviolabilidad de las comunicaciones y los documentos privados
- El poder de control del empleador y los derechos del trabajador a la intimidad, al honor y a la buena reputación, a la propia imagen, y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados
- El derecho a la intimidad y los mecanismos de vigilancia en la empresa
- – La vigilancia por agentes privados u ocultos y el control a distancia
- – El control a distancia por medios audiovisuales
- – El registro del trabajador y de sus bienes
- – La indagación y el archivo de datos personales
- – El control de la actividad extralaboral
- El secreto y la inviolabilidad de las comunicaciones
- El derecho a la imagen y a la apariencia exterior del trabajador
- Libertad religiosa y obligaciones laborales
- Fuentes y contenido
- La libertad religiosa y la relación de trabajo
- La dignidad e integridad moral y psíquica del trabajador y el acoso moral en el trabajo
- Fuentes y contenido
- El acoso moral (mobbing) en el trabajo
- A modo de reflexión final
- Lista de acrónimos y siglas
- Bibliografía
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