Cartilla Laboral y Seguridad Social con aplicaciones contables

Cartilla Laboral y Seguridad Social con aplicaciones contables

Comentarios, doctrina y jurisprudencia

  • Author: Chavarro Cadena, Jorge Enrique; Cortés Guzmán, Guillermo
  • Publisher: Nueva Legislacion
  • ISBN: 9789588371757
  • Place of publication:  Colombia
  • Year of publication: 2011
  • Pages: 356

La Cartilla Laboral y de Seguridad Social con Aplicación-es Contables y Tributarias, trata esencialmente las normas laborales y de Seguridad Social vigentes en nuestro país, su interpretación, manejo contable e incidencia tributaria en los diferentes casos que se pueden presentar en una empresa, aspectos todos estos de gran importancia para el ejercicio laboral, contable y tributario tanto en el campo docente, como empresarial. En cada una de las unidades se incluyen objetivos, ejemplos y secciones tituladas "En síntesis", en la cual se presentan resúmenes de los diferentes temas tratados, aplicando la técnica de los mapas conceptuales.

  • Portada
  • Introducción
  • Contenido
  • Objetivos Generales
  • 1. Generalidades
    • 1.1. GENERALIDADES SOBRE EL TRABAJO
    • 1.2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LEGISLACION LABORAL
    • 1.3. DEFINICIÓN Y CLASIFICACION
    • 1.4. OBJETO DEL DERECHO LABORAL
    • 1.5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
    • 1.6. CARACTERISTICAS
    • 1.7. SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
  • 2. CONTRATO DETRABAJO
    • 2.1. DEFINICIÓN
    • 2.2. ELEMENTOS GENERALES
    • 2.3. ELEMENTOS ESENCIALES
    • 2.4. CARACTERÍSTICAS
    • 2.5. CLASIFICACIÓN
      • 2.5.1. POR SU FORMA
      • 2.5.2. POR SU DURACIÓN
    • 2.6. PERIODO DE PRUEBA
    • 2.7. REVISIÓN Y SUSPENSIÓN
    • 2.8. SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES
    • 2.9. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
    • 2.10.TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN
      • 2.10.1. POR JUSTA CAUSA
      • 2.10.2. SIN JUSTA CAUSA
    • 2.11.CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
    • 2.12.EMPLEADOS DE RÉGIMEN ANTIGUO (ANTERIOR A LEY 50 DE 1990)
    • 2.13.TRABAJADORES POR VIA DE EXCEPCIÓN
    • 2.14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
  • 3. Salario y Jornada de Trabajo
    • 3.1. SALARIO
      • 3.1.1. DEFINICIÓN
      • 3.1.2. DENOMINACIONES Y CLASES
      • 3.1.3. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
    • 3.2. JORNADA DE TRABAJO
      • 3.2.1. ORDINARIA
      • 3.2.2. EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA
      • 3.2.3. DIURNA Y NOCTURNA
      • 3.2.4. EXCEPCIONES
      • 3.2.5. RECARGOS
    • 3.3. AUXILIO DE TRANSPORTE
  • 4. Descansos
    • 4.1. DEFINICIÓN
    • 4.2. DESCANSOS REMUNERADOS
      • 4.2.1. DOMINICAL
      • 4.2.2. DIAS FESTIVOS
      • 4.2.3. VACACIONES
      • 4.2.4. ÉPOCA DE PARTO O LICENCIA POR MATERNIDAD
    • 4.3 DESCANSOS NO REMUNERADOS
  • 5. PrestacionesSociales
    • 5.1. DEFINICIÓN
    • 5.2. CARACTERISTICAS
    • 5.3. COMUNES
      • 5.3.1. DOTACIONES PARA EL TRABAJADOR
      • 5.3.2. AUXILIO FUNERARIO
      • 5.3.3. AUXILIO DE CESANTÍA E INTERÉS DE CESANTÍA
      • 5.3.4. SUBSIDIO FAMILIAR
    • 5.4. ESPECIALES
      • 5.4.1. SEGURO DE VIDA COLECTIVO
      • 5.4.2. PRIMA DE SERVICIOS
  • 6. Derecho Colectivo
    • 6.1. INTRODUCCIÓN
    • 6.2. SINDICATO
      • 6.2.1. CLASIFICACIÓN
      • 6.2.2. FUNCIONES
      • 6.2.3. REQUISITOS PARA SU FORMACIÓN
    • 6.3. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
      • 6.3.1. HUELGA
      • 6.3.2. MEDIOS DE SOLUCIÓN
    • 6.4 CONVENIOS COLECTIVOS, PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES
      • 6.4.1. CONVENCIÓN COLECTIVA
      • 6.4.2. PACTO COLECTIVO
      • 6.4.3. CONTRATO SINDICAL
  • 7. Seguridad Social
    • 7.1 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
    • 7.2. SALUD
    • 7.3. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
      • 7.3.1 PENSION DE VEJEZ
      • 7.3.2 PENSION DE INVALIDEZ
      • 7.3.3 PENSION DE SOBREVIVIENTES
    • 7.4. RIESGOS PROFESIONALES
  • 8. Aplicaciones Contables
    • 8.1. LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA
    • 8.2. CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA
    • 8.3. LIQUIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
      • 8.3.1. PRIMA DE SERVICIOS
      • 8.3.2. VACACIONES
      • 8.3.3. CESANTIAS
      • 8.3.4. INTERÉS DE CESANTÍAS
    • 8.4 LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • 8.5. CONSOLIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
    • 8.6. ANÁLISIS DE CASOS PARTICULARES
      • 8.6.1 EMPLEADOS DE SALARIO INTEGRAL
      • 8.6.2 EMPLEADOS DE RÉGIMEN ANTERIOR A LA LEY 50 DE 1990
      • 8.6.3 ASPECTOS DE LA LEY 789 DE 2002
    • 8.7. RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE PAGOS LABORALES
  • Anexos
    • 1. Modelo de contratos de trabajo
    • 2. Tabla de valores representativos 1995 - 2011
    • 3. Tabla de aportes y obligaciones laborales año 2011
    • 4. Tabla de retención en la fuente para pagos laborales año 2011
    • 5. Plan de cuentas más utilizadas para la contabilización de la nómina
    • 6. Resumen de obligaciones laborales
    • 7. Modelo de reglamento interno de trabajo
    • 8. Cuadro comparativo pensión de vejez
    • 9. Cuadro comparativo pension de invalidez
    • 10. Cuadro comparativo pension de sobrevivientes
    • 11. Tabla de Clases de riesgo y cotización para las Administradoras de Riesgos Profesionales
    • 12. Modelo de reglamento de higiene y seguridad social

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