Esta obra busca la proposición de un cimiento filosófico para la administración y pone en suspenso los tradicionales supuestos y basamentos de la construcción interna del saber de esta disciplina al pensarla desde un afuera desprovisto de todo afán de rentabilidad, productividad o eficiencia. El libro tiene también una intención pedagógica y divulgativa al presentar una revisión pormenorizada y sucesiva de las ideas y contribuciones de diversos autores que se han apoyado en la filosofía y las ciencias sociales para abrir caminos alternativos a la administración. Coedición con la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia.
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- Índice
- Introducción
- 1. Las reliquias filosóficas de la administración
- Oliver Sheldon: “la mecánica” y “la humanidad” de la producción
- Mary Parker Follett: “profeta” de la administración
- Elton Mayo y su visión de la civilización industrial en construcción
- Chester Barnard: un teórico muy práctico
- Melville Dalton: un cualitativo en el reino de los cuantitativos
- Alejandro López y la Escuela Nacional de Minas de Medellín
- Consideraciones finales
- 2. El debate positivismo-constructivismo en Francia: una mirada desde las ciencias de la gestión
- Un estado del arte
- Los constructivismos y la administración
- Racionalidad científica versus racionalidad de las situaciones de gestión
- La importancia de la interacción observador- observado como núcleo generador del conocimiento y no simplemente como un obstáculo a la investigación
- La dialéctica entre pensamiento y acción
- Albert David: una síntesis constructivista positivista
- Jean-Louis le moigne: dos epistemologías en pugna
- Los principios rectores de las dos epistemologías
- La propuesta de Le Moigne
- Síntesis constructivista
- 3. Humanismo y gestión: ¿una síntesis imposible?
- El Grupo Humanismo y Gestión: reseña histórica e intelectual
- Alain Chanlat: dos continentes, dos contenidos
- Origen y evolución del hombre
- Hombre y entorno
- El individuo humano: la perspectiva ontogenética
- Inteligencia y afectividad, razón y emoción
- La socialización del individuo
- Otras ideas y contribuciones
- Esquemas de síntesis
- La noción de oficio
- Omar Aktouf: un humanismo radical
- De la cultura artificial a la visión compatida
- Gerencia de proyectos: del supertecnócrata al humanista
- Modelos nacionales de gestión: la empresa, con la sociedad o contra ella
- Pedagogía de la administración: ¿didáctica o reflexión
- Termodinámica y administración: de la destrucción a la creación de valor
- La economía como fundamento de la administración
- Esquemas de síntesis
- El nivel de la implicación humana
- Renée Bédard: una biografía
- La interrogación sobre el ser
- La orientación del pensamiento a través de la historia
- El mito: ¿ancestral o presente?
- El advenimiento de la razón
- La razón al servicio del progreso
- ¿Hay alternativa?
- Esquemas de síntesis
- La trilogía administrativa o la trifuncionalidad
- Una nota final sobre el Grupo Humanismo y Gestión
- 4. Tópicos clave para repensar la administración: un extracto filosófico
- El problema de la racionalidad en administración
- El problema de la causalidad en administración
- El problema de la interdisciplinariedad en administración
- Los problemas del objeto y del método en administración
- El problema del contexto espaciotemporal en administración
- El problema del sujeto (un sujeto-objeto) en la organización
- 5. ¿Epistemología o filosofía de la administración?: una propuesta de refundamentación
- Un marco de inserción para la administración
- ¿Y las organizaciones humanas?
- Una teoría de la organización revisitada
- Aportes a una nueva teoría de la administración
- Hermenéutica del hombre
- Hermenéutica de la acción
- Hermenéutica y administración: por un nuevo referente
- 6. Conclusiones finales
- Aspectos generales de la propuesta
- Aspectos prácticos de la propuesta
- Bibliografía
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